对于90后频繁跳槽怎么看？

马云在一次演讲中回答了类似的问题——“为什么员工要从企业离职？”一是钱没给到位；二是心里有委屈。 先说钱没给到位。 老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错。但是 90 后不是傻子，任劳任怨需要有相应的回报。拿多少钱干多少事，干多少事就要值多少钱。 有句话说得好：对事物零点九，对人一点一。 对物零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化，比如买菜的时候，一斤一块钱，可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，价值也不会变化，所以九毛买到比一块买到确确实实是少花钱。 对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬 1000 元，那就索性适当慷慨，给他 1100 元，因为人有思想，是动态的，所以要让他感到满意，不是达到他的期待，而是超出他的期待。这样看似少了 100 元，但是人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的，所以长远来看是赚了。可悲的是，现在的大多数领导者，无论对人对物，都是零点九，甚至零点五零点六，所以后果可想而知。 接着我们说心里有委屈。 90 后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看，以前的员工刚刚步入职场，需求还是最基本的生存需要，也就是薪资报酬；但是“90 后”员工成长于中国经济高速发展时期，家庭条件普遍不错，生活环境一般比较优越。相对于“60 后”和“70 后”，他们步入职场后没有太多的生存压力，并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题，而是更多追求“自我实现”等精神层面的需要，也就是通俗意义上的成就感或者体验。 而且公司这种东西，本质上是一个你付出时间、他们付你经济利益，也许获得一点精神成就感的存在。分工化和大工业制度的产物，从来不是人生的必需品。 也许有些员工会对单位产生归属感，进而希望其他人都如此对待单位——上一代60、70 后许多人都如此。但恕我直言，公司就是彼此雇佣来合作的机构。走与留是个人自由。不触犯法律，怎么都行。非得找个下家才敢辞职，主动融合团队包括牺牲私人时间……这个似乎是我父母那一辈的体制了？以单位为家、先公后私，安全第一，是一种值得褒 扬的美德，但从来不是义务。自己有归属感的所在、自己认定的准则，未必对所有人适用。别人不肯迁就你业已形成的习惯，未必就是随性。而且，这种按自己思维逻辑来定义别人，本身就很自我很狭隘。 所以，说 90 后爱跳槽时，应当辩证地来看，因为这是时代大背景下所造就的现象。