公司克扣员工工资该怎么办？

谢谢邀请，领导克扣工资，员工在处理时分二种情形，一是员工不想再做下去了，请先搜集公司克扣工资的证据然后直接辞工并向公司索要经济补偿金，这种情况在《劳动合同法》里有明确条款。二是员工还想继续做下去，那就向劳动监察部门举报，可以申请保密处理，让劳动部门纠正公司的违法行径。

法律之外就是不通过法律途径解决而是自己双方协商处理问题，一般凭良心做事私聊解决，至于克扣工资如果双方愿意让步就能自行解决，如果协商不成必定有劳动部门处理，数目较大可以用法律来解决，所以看其体情况其体对待，工资纠纷有了劳动法就有了保障！

赶紧止损，去找个好老板。

找工作就象找对象，怎么也得挑一挑。相一相，看一看，再找人打听打听：公司怎么样？老板正气不正气？公资按时发不发？有没有保险？千万不能看的是份工作，对方承诺不错就去干。

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，谁入错行也是挺可怕的。

我不反对维权，但要考虑值不值。与其在这儿死磕，不如尽快止损，找个更好的工作。

在一些发达国家和地区好像不复存在，原因你懂得。

先看他克扣工资的原因，是你有错还是他故意的。如果他故意一定要找他理论，毕竟这种事不能一直惯着。大家挣点钱都不容易。

劳动仲裁为你说话，法院维护你利益，遇到实际情况你人会明白一切。应该知道信访人回家被打是按排好，信不信有你，你去信访看看，亲身体验一下明白当今社会实况。

可以先与公司沟通，看看是什么原因。如果是企业效益不好，或者资金链出现问题，可以协商。如果企业是恶意克扣，可以先威胁要劳动仲裁，一般企业不会为那几千块钱耽误时间和您走仲裁手续的，也就把工资给您了。实在不行，就去申请劳动仲裁，基本不需您花费什么费用，但是会耽误一部分时间，如果钱不多，而您又找到工作的话，两边您权衡一下，看仲裁或放弃仲裁哪边对您更有利吧。

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资。

根据劳动法第55条规定，企业不得无故拖欠员工工资，不得惩罚或扣押员工工资，不得故意设置一些不合理的规章制度扣钱，特别是员工提出辞职，老板借故扣押工资的属于违法行为，如果恶意拖欠工资，一旦金额达到5000元则老板有可能构成拒不支付劳动报酬罪，是会吃牢饭的。

员工遇到公司克扣员工工资，就要拿起法律的武器来维护自己的合法权益，有两个途径可以帮助员工拿到应有的工资：第一：可以拨打劳动保障热线，12333实名投诉。第二：去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动总裁。

谢谢邀请

其实这种情况长片大论的没啥意义，简单一点的如果领导的上面还有领导直接向上反映，搜集好证据，看公司怎么处理，决定去留。

如果所谓的领导就直接是公司的老板，啥都不用多想，你可以辞职了。就算你把工资要回来了又如何？

1，你得罪了他，2这种事情有一次就会有第二次，难道你要每个月去跟他纠结这个克扣工资的问题吗？很累的。这种公司做不长久的，不得人心，早晚要崩溃

这样的老板不讲诚很难做好事业

遇到这样的老板如果没有更好选择暂时不想离开，应该问清楚为何不按定好的计件金额发放工资，有条件应联合其他员工一起与老板谈判，据理力争，争取自己合法的劳动报酬是基本权利，老板如果为了企业能长久发展下去，应该会选择妥协，总的来说也是为老板好，讲究诚信，大家干活有劲！

如果这样没有效果，那就保留相应的证据，到当地劳动监察部门进行举报，寻求他们的帮助，只要证据齐全，他们会帮你取得合法的权益！

总之这件事情不能忍气吞声，否则会让老板养成一种习惯，盗取了你们的劳动所得也毁了他自己诚信！

可以先与公司沟通，看看是什么原因。如果是企业效益不好，或者资金链出现问题，可以协商。如果企业是恶意克扣，可以先威胁要劳动仲裁，一般企业不会为那几千块钱耽误时间和您走仲裁手续的，也就把工资给您了。实在不行，就去申请劳动仲裁，基本不需您花费什么费用，但是会耽误一部分时间，如果钱不多，而您又找到工作的话，两边您权衡一下，看仲裁或放弃仲裁哪边对您更有利吧。

您好，作为HR，我非同痛恨无良领导的这种行为。以下方法能帮您拿回损失

一、您可以先谈判，要求对方返还工资，如果失败，请留下证据，邮件也好，录音也行，短信微信等，证明你们协商过。

如果对方拖欠，缓兵之计，说下个月发，万万不能相信。拖欠工资也可仲裁

二、要求仲裁。去法院申请，返还工资。一般都会支持您。

三、要求强制执行，并给付滞纳金，误工费，路费等仲裁期间的损失。

特别提示

1.准备好合同，证明劳动关系

2.银行流水，合同，证明应发工资。

3.准备公司制度。证明自己没有违反公司规定，自己不存在过错。

4.办理好档案等手续，随时准备撕破脸。防止对方扣押你的重要资料。

5.不要旷工，否则给对方留下把柄。

6.寻找新单位，投简历。

7.联合其他同事，互相鼓励，不必请律师

希望以上内容能帮到您。

作者:睿克哥哥

专注职场创造，干货尽在掌握

只有大家联合起来和资方斗！牢记国际歌中所说的要创造人类的幸福，全靠我们自己。不要奢望当地的主管部门帮您撑腰解难，也别想属地的工会组织为您申张正义。

不怕麻烦的话直接劳动仲裁

何南回答

你好

很遗憾你的遭遇，更遗憾的是----公司让你赔偿是合法的。

你作为仓库保管，管理仓库、盘点库存这是最基本的常识，可惜的是你并没有做到位。

相信你最后盘点出的亏损不是你造成的，也许是前任的问题，但最大的问题是你接手了仓库并且认可前任离任是账目清楚的-----否则无法解释你为什么不做交接。

也许你接手时前任已经无法找到了，如果是那样，你应该在接手后自己盘点下仓库并造花名册登记，找上级汇报并签字确认后，这才是合理合法 的接手方式。

再说管理混乱，你接手后即没有与前任交接，也没有盘点仓库，那平时的进销存是怎么管理的我就难以想象了，从这一点说，你是有管理责任的。

所以，你离职后公司让你赔偿这属于你的工作重大失误，不是公司随意惩罚。且公司如果因此解雇你符合劳动合同法第三十九条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

我是何南，希望你引以为戒，努力改正自己懒惰的毛病。

中国有公会吗

恭喜你，你还能遇到这样的领导，这样的领导可以万中无一了现在。你可以去买个彩票了　　

　　1.这种事情挺好解决的，如果你怕事的话。那就不要知声。就当没有发生好了，和谁也别说。就当没发生就完了。不过以后的情况可能会越来越坏。欺负人会上瘾的。

　　2.要是你不怕事，那这个事就有意思了，你先找领导去问下情况，记着打开手机的录音功能打开，把你们的说话情况记录下来，一次没得到你想的内容就多去几次。直到有了有力的证据就可以不用找他了。在找你的考勤记录，找管理考勤的人就说你要对下考勤是不是工资不对。领导不在时候去啊。证据都收集好了，你就去劳动仲裁去请求仲裁好了。仲裁一般都会偏向劳动者。这样你就会得到你的工资还有赔偿金。那个领导也就干到头了。你应该也就干到头了。

　　要我说啊。这个单位也没有什么可干的了，有这样的领导这人单位也没有什么留恋的了。要不就当没发生，要不就豁出去。来一个痛快的。看你的现实情况了。

小县城的龙头企业只有一个方法：默认

我们上班的时候会遇到各种各样的领导，其中，也是有的。

虽然说现在的社会很少有公司会拖欠员工的工资，他对这一块管理的也比较严格，但是也难免会遇到一些特殊情况，比如说公司的资金链出现问题，老板手头拘谨等等。那么遇到这种情况我们该怎么办呢？

首先肯定是要弄明白老板拖欠工资的原因。如果真的是因为现金流，暂时不够，拖欠几天，在不影响自己平时生活消费的情况下，能理解就理解一下，能忍就忍一下。

如果不是因为现金流的问题，老板明明有钱还不发工资，那有可能就是因为动机不纯了。这种情况下就不要在爱于情面，不好意思开口了，可以找个理由跟老板提，让老板把工资结算了。比如说该交房租了，或者说朋友结婚要随份子等等，这些日常生活中的消费理由都可以拿出来跟老板说。

最可悲的是公司即将面临解散或者倒闭。因为这种情况，可能你的工资不是拖欠了，而是有可能要不回来了。遇到这种情况，我们就更应该要求老板支付工资。如果实在没有结果的话，甚至可以向劳动部门提出劳动仲裁。

从描述看应该是属于无理由的吧？

公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

一般来说，底薪（固定薪资）是没有理由进行克扣的，如果是属于浮动奖金部分（提成/绩效/全勤等等），建议可以先找公司的薪酬组或者自己的直属上级进行了解，避免信息不对等引起的更多的误会和不必要的麻烦。

我们公司是一个大型合资企业。因为单方调我的岗位，我不同意。就把我凉在这里，不发工资，也不和你解除合同。就是逼着你走人。还说不怕告，能怎样呢？

绩效考核表是需要用人单位举证。

根据你的描述你也可以去申请劳动仲裁

前提先收集你的在职证明，还有劳动合同，再去劳动局咨询。

所谓克扣是说克扣合同里明确写明的金额或条款，还是克扣许诺的没有明文规定的金额。如果是前者，可依法提请劳动仲裁，讨回克扣部分，甚至公司还要承担由此员工离职的补偿金等。如果是后者，除非有强有力证据，否则无从认定你的所谓克扣，也就得不到劳动争议仲裁庭支持。

这个可以到劳动监察大队进行投诉

所谓克扣是说克扣合同里明确写明的金额或条款，还是克扣许诺的没有明文规定的金额。如果是前者，可依法提请劳动仲裁，讨回克扣部分，甚至公司还要承担由此员工离职的补偿金等。如果是后者，除非有强有力证据，否则无从认定你的所谓克扣，也就得不到劳动争议仲裁庭支持。

领导没权利扣员工工资。难道你的领导是老板

先找财务对下工资，如若是自身问题造成公司损失，双方协商扣款金额，那是可以扣的，如若是无理由扣款，可找劳动局申请仲裁，发现工资条错误先不要签字

一、与单位协商，提供了劳动获得报酬是天经地义的事情。二、可以到劳动监察大队请求协助讨要工资。三、可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，获得裁决书后，如果单位仍然拒不执行，可以申请法院强制执行。

前提先收集你的在职证明，还有劳动合同，再去劳动局咨询。

先问下是否签订具有法律效力的劳动合同，如果没有那可能会非常麻烦。

认识一个在外面打工的人，在山东青岛做的是石材加工，没有进厂，跟着别人做外包，没有合同，做到今年11月份，前期的工资还正常发，后面三个月的工资一直没法，没有劳动合同，有些不能没法管。

如果你有正式的劳动合同，这种情况下你可以向劳动保障部门提起诉讼，要求公司支付自己应得的工资，如果公司拒绝或者一直拖着不支付，你可以申请强制执行，这种情况下影响的是公司的信誉，以及公司法人代表的征信，现在这种征信处罚是相对严格的，不光对个人有影响，对家庭也有一定影响，一般都不愿上政府失信名单！希望对你有帮助

劳动仲裁委员会

具体是用人单位克扣员工工资，还是相关部门负责人个人行为无故克扣工资，如果是用人单位存在克扣行为，建议先保留相关证据，可尝试向当地劳动监察大队进行投诉。

掌握证据，找当地的劳动监察大队维权！

先与公司沟通为何克扣工资，如果公司故意不合理克扣工资可以劳动仲裁。

可以找公司行政核算。找部门领导反馈协调。

谢谢邀请，作为一名国企基层员工，我来谈谈个人的看法吧，格局有限，说得不见得对，敬请包涵。

实话实说，本人被领导苛扣工资的经历并不算多，而且确实也不清楚，这些现象算不算是工资被苛扣了。

劳务外派是近些年比较常见的用工方式，甲方与乙方签订合同，按人头支付乙方定额的劳务费，但乙方拿到款项后会进行二次分配。

打比方说，合同上甲方一年付给乙方每人十万元，但乙方不会把这笔钱全部分配给劳务工，而是“截取”部分管理费用，最终乙方劳务工一年也就拿到7万元左右（不是具体金额，举例说明而已），不知道这种情况算不算是被苛扣。

还有一种情况更为常见，那就是绩效奖金分配问题。上级拨钱下来，原则上单位应该按照年初制定的岗位系数和奖惩原则进行分配，可是奖惩标准原则没有细化，奖惩多少没办法量化，完全凭借管理者个人意志进行分配。因此常常造成员工收入差距较大，拿得多的觉得按劳分配理所应得，拿的少的觉得岗位系数已经体现了分配原则，不应该再次进行二次分配，或者二次分配不应该加大力度，因为总额不变，二次分配等同于苛扣多数人的钱，惠及少数人。

还有一种情况是个人在岗位上以单位名义做出了突出贡献，上级用奖金对此单位进行奖励。奖金到达单位会被领导节流，因为领导认为个人的成功离不开团队的协助。

通常以上这些情况，作为人微言轻基层员工只能听之任之，除非抱团取暖上访到规则制定者的上一级部门，才存在“讨回公道”的可能，但这在注重维稳工作的国企，上访者被视为“特殊分子”，会存在拿职业生涯做赌注的风险，因此多数人会权衡利弊不去较真。

个人认为，具体事情具体对待，都说吃亏是福，我认为少了一个小字，吃小亏可以吃一堑长一智，吃大亏很可能就难以翻身了。职场定律说得很对，要么狠、要么忍、要么滚，权衡利弊的事儿因人而异，仁者见仁智者见智。

谢邀请！可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁！

申请劳动仲裁！