职场对单身者的歧视源自何处？为什么二三线城市的公司更倾向于已婚应聘者？

因为单位都希望找个长期稳定的员工，一是担心稳定性差，二是单位害怕没生育过的女生将来生孩子会有很长一段时间不可以上班单位还不能辞退三期妇女，应该担心这两点。

因为首先未婚的员工没有家庭责任感，往往想走就走，不太稳定。另外，有的公司考虑到未婚的职工随时可能要结婚，婚后也会准备生孩子，容易分心。职工还要休婚假、产假、陪产假……公司只能工资照发，等于白养一个人。此后更要照顾孩子，可能不能全力以赴地工作。

现实中针对女性的就业歧视早就不是什么新闻。从过去的“未婚未育”不受待见，到如今“已婚已育”成香饽饽，其中的逻辑似乎连贯一致：企业为啥不爱招女生？因为一般女大学生毕业后，工作不久就会面临结婚和生育的问题，我国劳动法规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，为了追求企业利益最大化，雇主因而更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。

　　从不要“未婚未育”到倾向“已婚已育”，不明就里的人可能觉得，起码女生在表面上有了一丁点收获：毕竟从拒绝变成了准入，大学里或读研期间生孩子，未尝不是为未来就业铺路的一条门路。可在小职看来，此风尤为恶劣——— 所谓“已婚已育”就业率更高，不过为就业歧视增加 了一个借口。要杀要留，全凭企业一张嘴：没结婚生子？那将来生孩子、休产假，会给企业增加负担；已婚已育？那照顾家庭肯定影响工作，我们也不招女生。

　　必须指出，作为成年公民，结婚生育是女大学生应有的权利，但另一方面，假如“劳动力市场机制”因为女生的婚育问题而制造出新的不平等，比方说，企业倾向于招聘“已婚已育”女生，且蔚然成风，那么就意味着：女大学生在没有任何收入、不享受任何福利和补贴的情况下，边生育、边读书，又当学生又带娃，这个也太不人道了，也有违男女平等的基本国策。

　　而实际上，在就业市场区分“已婚已育”和“未婚未育”，如此把戏，不过是让女人“窝里斗”，男生的就业特权则毫发无损。中国人民大学国家发展与战略研究院今年初发表的一份报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高 42%；其次，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

　　因而，对职场对单身者的歧视源自何处之类问题上说车轱辘话，不如讨论如何从利益分配和法律上完善生育制度，消除女性就业歧视。首先政府应加快反歧视立法。在德国，雇主禁止询问应聘者是否怀孕。在美国，《怀孕歧视法》禁止私人雇主扣发怀孕女工停职期间和伤病假的福利金，禁止辞退怀孕女工。制度上，政府可以考虑出台相关税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女大学生，并逐渐完善生育保险制度。同时，男性参与也有利于减少职场上的生育歧视。 最近，Facebook创始人扎克伯格宣布休两个月产假，同时，这家公司将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。假如男性也享受和女性同样长的产假，那么企业招工的时候就不会特别歧视女性了，因为你招男性的话，男性也是要享受这么长的休假时间，而且也是带薪的。

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单身的不招，结婚的没孩子的不招，有孩子的不招，要二胎的不招！女人就这几种状态吧！干脆说不招女人得了！现在二胎开放，许多女性开始备孕，孩子出手了，很多也过了35岁了，三十五岁以上不招，那到底要哪样？

我个人认为有以下几点原因：

1、单身员工的稳定性不高，公司花了大量时间和成本培养出人才以后，有可能会因为结婚、买房等个人原因离职，人才流失严重，公司的培训及用人成本较高。

2、单身女员工更容易收到就业歧视，主要是因为单身女性承担着结婚生子的重任，怀孕生子期间将近有一年半的时间都不能承担重要工作，这对二三线城市的小公司会增加很大的用人成本，不利于公司发展。

首先问题撇开了一线城市，为何？

因为一线城市职场已经发展成熟，各大公司已经步入成熟期，有健全的职工保障，也更愿意为职工负责。

在一线城市，各大老板为了吸引人才，福利待遇就是他们的手段。

因此，在一线城市中，几乎不存在这种职场单身歧视的现象。

而在二三线城市中，企业处于发展阶段，经不起员工各类请假的折腾，试想一下，把企业当成一个人，员工则是人体的各个部位，要是哪天突然一个部位罢工不干，那会发生什么？要是非重要部位还好，但若是心脏之类的重要部位，那也许会令企业陷入危境。

我是觉得二三线城市的这种做法无可厚非，而且，也不是时候职场都是这样的，工作内容和职场位置起到决定性的作用。

有些工作可以在家完成，有些则是必须在企业完成，这样就造成了待遇的差异性。

而且，大多数人无法将情感生活和工作完美的分离开来，比如一些电影里的警察，当自己的亲人设计案件之后，都会被要求避嫌，因为感情会影响工作中判断。

而单身的人，这种不稳定性更强烈，企业不愿意冒这个险，也很正常。

至于倾向已婚者，是因为已婚人员的一些优势。

比如：普遍生活稳定，普遍有责任心，普遍有上进心等。

作为一个企业老板，这么明显的区别，自然可以分辨出来，选择已婚人员，自然是最保险，最合适的。

除非某个单身求职者的能力强到足以让企业为他冒这个险。

说到最后，我给大家排这样一个序列：

能力＞已婚＞单身