公司十年以上老员工，最近不工作，只打卡考勤，能无责解除劳动合同吗？
公司十年以上老员工，最近不工作，只打卡考勤，能无责解除劳动合同吗？
-
没有员工会主动混日子，拒绝工作和安排，何况做了这么长时间。一定是公司想逼着老员工自己离职，不想赔偿。
2020-06-19 14:35:14 0条评论 -
不行，不是他们不干活，能干啥还是单位会让他们干啥，单位有单位的考量，现在学校毕业生很多，需要就业需要工作需要生活，社会更需要稳定，，，，，，
2019-10-17 18:59:14 0条评论 -
是可以无责接触劳动合同的，但是无责接触虽然不需要付赔偿金，却还是要付补偿金，N加1.。这是他为公司工作这些年头应得的，好聚好散，该给的也别吝啬了。
2020-05-04 01:49:42 0条评论 -
对方服务10几年，不会一开始就表现那么差吧？现在明摆出来让你们炒，估计也是受到公司的伤害或已经上岸，才会那么“光明磊落”地不想干。这表现是可恨，玩阴的固然可以不补偿弄走他，但在职员工看到会寒心。其实每个公司都有一些“弱点”。估计十年的老员工多少也知道公司的“弱点”，人逼急了，最后公司会得不偿失。
建议好聚好散，协商解除劳动合同，给钱送神。还要注意已经是10年以上哦，是无固定期限劳动合同，尽量协商好吧。
2020-05-04 22:51:39 0条评论 -
谢谢大家观看，请点下关注。
这个问题考量管理者智慧，也体现公司企业文化。
先说员工只打卡不做事，这里面涉及公司和员工两方:
1.公司把员工降级，除非员工有重大缺失，并且对公司造成的损失是可量化的以及规章制度有明确写明的，方能调岗或者降级，不然不能直接处罚员工。
2.员工受到降级处理，是否通过正常途径来表达处理意见。
通过题主的讲解，让我不能明确谁是谁非。因为领导与员工谈话，这里面涉及语言的运用，如果是相互顶撞的对话，是没有任何作用的。
如果是公司领导通过用心的讲解以及礼貌的教导，员工还是再犯错，通过换岗也不能完成工作事项，那依据公司规定进行降级处理是合理的，反之就是对员工不公。
如果员工以老卖老，任意践踏公司规定，那部门主管可以依据人事规定进行处罚，直至开除。这里面涉及公司规定是否合理及传达是否到位，任一不符合，员工都是可以反对的。
公司和员工是相互成就，当有冲突之时，还是要用人性化的手段来解决问题，这样对在职的员工也是一种非常正面的宣传。既然降级员工就按劳动法处理补偿，及早让他离开即可。
2020-06-19 11:58:53 0条评论 -
公司要解除劳动合同，必须有理有据，不能无故解除。
依照你说的，这个人应该是消极怠工，如果没有完成某项工作违反公司制度，或由此给公司造成损失，可以按违规辞退，并且没有补偿。否则，只能与对方协商辞退，这种辞退一般补偿N+1。
2019-10-17 19:40:08 0条评论 -
工作十年成为主管，应该能力不算很好，但更不能算差的，同时中间的纷争没有说清楚或者避而不谈，仅仅以拒绝学习这个莫须有的原因谈这个事，难以 支撑判断，不过人在做天在看，其他员工心里清楚，做的不好不仅仅是一个员工的事情，望楼主慎重。
2020-06-20 07:59:51 0条评论 -
根据你的描述可以判断出你就是处理这件事的，那个倒霉的hr，被一群不懂法律且喜欢个性化管理的领导坑的不轻，这种上级领导和他谈过条件才把他从管理岗位上降级到普通岗位。一个天天都准时打卡的人，不像破罐子破摔的人，而且文中也没有具体描述过以前是做什么的，降级了做什么被拒绝。和他签文件他不签本身并无过错，只能说有些关联的地方作者并未提及，才搞得这么尴尬，诚信为本合理待人。能拿十万解除合同的员工，也恰恰证明了他曾经对公司的贡献。
2020-06-30 08:59:35 0条评论 -
公司可以用制度来坑员工，不如辞退算了，就是给点钱吗！国家法律法规公司都不遵守还谈什么公司制度呢？先看看自身公司的问题吧！
2020-07-06 08:14:09 0条评论 -
这里面给信息量不够，全公司的一面之词，老员工有说，他为什么消积代工吗？大家就在这里想办法，出注意。年轻人，有一天你也会老的，多想想吧。
2020-07-10 12:41:13 0条评论 -
飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗享。
2020-06-20 16:07:23 0条评论 -
还是你这个公司制度的问题，你给他安排工作他不干，可以找证人证言保留不工作的证据，如果还是老样子，那就只能开除，任何单位不能有消极负能量的人存在，会影响一大批人，按公司制度达到开除条件，有工会和工会沟通报备，没工会全员开会通报，程序走完开除就可以了。可以有以下几种情况：严重违纪可以辞退，不胜任工作可以辞退，签订劳动合同有虚假情况等好多种情况。
2020-06-20 15:31:15 0条评论 -
最后一次合同 应该也是无期限合同
任何超出该合同外的变动:岗位 工作内容 待遇 工作地点等等，员工应该有权拒绝。简单说就是调岗调薪等改变合同，如果员工不同意则不可以。
我们公司不少这样的，最终都是n+1
2020-08-15 13:52:59 0条评论 -
公司可以不赔偿并解除劳动合同，劳动仲裁时公司方必须提供详细明确的员工违规行为。
如果真如你所说，那么就算劳动部门再偏袒员工，最多也就稍微赔偿一点点。另外，失业金他还是可以拿到的。
2020-05-04 06:21:45 0条评论 -
你在逗我，劳动法虽然足够强大...
但是公司章程威力也不小的吧...
违反公司章程，阻碍公司工作...
甚至给公司带来了经济损失...
不说签劳动合同有期限，能不续期
在说了，不服从管理，不服从工作
难道公司章程里没有无责解约机制？
就算真没有，章程也能添加修改....
公司怎么说也是强势的一方啊？
公司能制定规则，员工遵守规则
你的公司咋混成弱势群体了.....
太不可思议了，老板不跳脚嘛？
2020-05-05 02:34:13 0条评论