请问怎么可以舒缓压力呢，马上要专正了，主管说我最近状态不是很好，推迟转正？

你好，我看了你的问题和详细描述，可以这么给你下结论吧，你想舒缓工作压力关键就看能不能如期转正。

可是从你的描述来看，你的主管对你工作有看法，觉得你还存在一些问题，你的同事也对你有偏颇的评论，所以你很可能会遭遇推迟转正。

一旦你被主管确定推迟转正，可能你不得不选择离开，即便你真的很委屈，也只能接受这种结果，所以你要有心理准备。

但我想说的是，不管结果如何吧，下面的一些经验知识你必须理解，这对你以后的工作是有好处的。

在我看来，你首先应当理解转正的正真含义

转正是相对于试用期而言的，根据《劳动合同法》的精神，转正是绝对的，也就是说，转正不可以延迟。公司试用几个月，到期就必须给员工办理转正，不得用各种理由延迟员工的转正。

就你的情况而言，你试用期是半年，也就是6个月。现在你马上试用期满，按道理公司只有两种处理结果，要么是同意你转正，要么是对你做辞退处理，没有所谓的推迟转正一说。

原因很简单，如果你的主管要推迟你转正，也就是说要让你做更长的试用期，而这显然又是违反《劳动合同法》的，因此，转正不可以推迟。这一点，你需要明白，你的主管也需要明白。

可是看现在的样子，你的主管和同事并没有这种准确的认识，都想当然的认为你工作做的还不够到位，所以觉得你应当延迟转正。所以你到时候如果面临这种结局，那么你必须明确跟主管表态，推迟转正是不合法的行为。

其次，你应当正视自身存在的一些工作问题

你在问题描述里面也说了，你的主管认为你最近工作状态不好，并指出了你工作中具体存在的一些问题，你的同事也对你有“偏颇的看法”，可见你给别人的感觉就是工作干的并不怎么好。所以你自己应该自我反省一下。

如果一个人说你工作有问题，那不一定是真的，但如果很多人都觉得你工作有问题，那就说明你的工作真的有问题。你现在就是这个情况，同事和领导都觉得你没有干好工作，所以你必须正视工作中存在的问题。

切记不要回避这个，更不要因为你自己觉得自己工作干的很好，已经很负责很尽力了，就认为同事和主管都在误解你。

你现在要做的就是总结自己工作中出现的问题，并咨询同事和领导的意见，认真的进行改进，要按照领导的要求进行改进，让工作结果符合领导的心理预期。

所以，这份工作就算最终不能如期转正，但你能通过这份工作检验自己在哪些能力方面还做得不够好，并且能够通过这份工作进行改进和提升，那么我认为就是值得的，这其实也是舒缓你工作压力的最最有效的方法。

因此，别人说你工作做的不行，工作有问题，你不要急着反驳和辩解，虚心的接受，认真的改进，你自己就会有提升的。当你能力有所提升的时候，就意味着你工作起来问题就少了，工作完成更能符合领导的意愿，你就更自信，自然没什么压力。

所以，正视主管和同事们的工作反馈，正视自己的问题和不足，然后努力想办法解决这些不足和问题，让自己能力得到切实的提升，你就不再感到工作压力山大。

最后我想说的是，如果主管真的推迟你转正，你怎么选择就看自己的决定了。从法律规定试用期条款而言，你应当是拒绝的，但是从改正和提升工作的角度而言，你又是可以接受的。因为你想要舒缓工作压力，唯有在现在的工作中做的更好，才可以正真有效的舒缓。

多学习多看专业书，学习别人经验（不是让你加班）。当年能力足够时，别人求你留下。

很高兴可以为你解答，不过在你描述中发现了几个问题：

试用期最长6个月

<劳动法>规定，试用期员工在职工作最长不得超过6个月试用期，因此不存在你说的推迟转正。

总结试用期完成业绩

做一份详细工作总结，内容包含上级给到你的明确任务、你的具体执行内容、完成任务周期以及最终业绩产出数据，有理有据与领导进行沟通（你领导说你没尽力，那具体尽力的标准是什么，不要凭感觉说话，最好可以给到你具体目标参数）

开始寻找下一份工作

领导能主动跟你说这件事情，大概率已经是想劝退你了，提早跟你说也是希望你有个心理准备，先去看看其他市场机会。

提高自身，掌握择业主动权

职场是现实的，作为职员来说唯一能做的就是不断提高自己知识体系和专业技能，让自己不断的变得更优秀，只有自己足够优秀了，才可以宏观看市场，让所有企业都可以认同你的价值。

总而言之，你的事情在职场很普遍，心态很重要，就算最后被劝退了也不要气馁，人生没有绝对公平，知道自己想做什么从而不断朝着目标努力，提高自己综合素质才是职业生涯最优提升路径。

状态不好与转正没什么关系？只能说该主管有意让你推迟转正。以关心之名行小人之实。因为员工转正就意味着要签订正式合同，五险一金社保之类的企业成本将随之而来。许多用人单位都会找借口推迟员工转正以此来降低企业成本。其实你很好，不用给自己施加压力，喜欢这份工作就坚持下去，推迟也不会太久的！

如果说经济不紧张的话，我建议你辞了。都半年了，说实话，还不转正？难道你合同签的是10年的，一般三年最多就半年试用，多了就已经违法了，你都可以投诉了。如果经济有压力，那么就一边去找其他公司面试（请假或调休），一边上班（当然还要保持自我的一个学习），这样子就不至于太紧张。找到合适的就辞职，试用期提前三天申请不管公司怎样他都得放你走，如果公司对你离职手续搞事，那么你就直接仲裁。

专正是啥意思？

专正是啥意思？

回到解放前。