国内办公管理系统有好的嘛？

有的呢，我们企业用的人力资源管理系统（http://www.hr-soft.cn/）就挺好的。

下面分享一下个人在使用人力资源管理系统经验极其好处。

利用人力资源管理系统提高企业管理水平。在激烈竞争的市场环境下，企业与企业的竞争日益激烈，随着企业不断的发展壮大，员工数目的增多，传统的人工手动管理现已不能适应时代管理发展的需求。各HR迫切希望从繁琐的事务性工作中解脱出来，把更多的精力投注在企业管理与人力规划上等，真正可以帮助企业起到决策分析作用，成为企业管理层的战略伙伴。

帮助企业降低管理成本，通过人力资源管理系统降低管理成本是显而易见的。可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性HR人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。首先，人力资源管理系统是企业信息化的组成部分，能使企业实现办公无纸化，在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。其次，人力资源管理系统可以成功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人手来做的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的费用开支。第三，对于一些网络及分支机构分布较广的企业，尤其是跨国公司来讲，人力资源管理系统通过网络实现HR管理，可以大大减少通讯费用。当然，这些可以直接节约的成本还有不少，都可以通过人力资源管理系统实施，较快地实现。　　 人力资源管理系统通过互联网络使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，使HR的信息传递畅通有效。相反的，员工在人力资源管理系统里，也可以借助员工自助的平台快速的查询和更改到与自己有关的一切信息。例如，在员工信息里，某位员工的家庭住址发生了改变，那么就可以登录员工自助平台，输入自己的账号与密码进行修改，然后通过人力资源管理系统提交HR进行审批。在此过程中，减少了纸张的利用、使HR第一时间了解到了更新的员工信息、避免了二次人为手工输入的错误，让员工加入到HR管理中，切身感受到人力资源管理软件带来的归属感，提高员工的满意度。