职场中如何提高团队同事的积极性与自己一起奋斗？

如果他们的情怀跟你不同，那么别用你自己的情怀去打动他们。没有任何一个理性人会搭进去自己的时间精力不计回报地为实现别人的梦想而努力。

用钱提高他们的积极性。

这是吃相很难看说出来很不中听、但是实实在在特别顶用的做法。将他的钱袋子看做是你的钱袋子，关键时刻你的危机才能是他的危机。他的钱少了你要着急，那么当危机来临时，他才能有主人翁意识尽心尽力解决问题，一分付出一分收获，世间很多事都是对等的。

还需要注意一点：公平。

君子不患寡而患不均，如果实在没有足够的财力，请至少做到公平。你如果是决定利润分配的人，请把自己的那一份留少一点——切蛋糕的人只有把最小的一份留给自己，才能留住那些愿意承认你切蛋糕权的人。

这里额外谈一点特别不可取的做法：召开各种宣誓大会，组织团队成员高喊“我要成功！”之类的活动。看起来大家都很积极，其实对团队建设事倍功半。吃这一套的大多是容易被洗脑的无能之辈，真正有心做事情的能人看到这个架势就用脚投票——走人了。

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在工作中与公司同事的小气候比较合得来是最幸福的事情，因为做起工作来会容易很多。

在职场中如何激励团队的同事与自己一起积极地奋斗呢？

首先，自我管理

身为领导或者团队负责人如果自己的积极性或者心态都不够好，是带不了兵积极应战的。

所以在工作之余，你需要更多的努力和付出，调整自己的状态，时刻让自己饱满。

其次，物质奖励

正所谓：吃人嘴软，拿人手短。

时不时地给团队买些实用的礼品，吃的，或者过年过节带大家一起出去聚聚餐，活跃气氛，

这样无论是工作还是生活，都能平衡调节得很好是非常必要的。

第三 以身作则

不要给大家的印象就是领导很轻松，什么都不用自己做，早早就可以回家。

做过领导的人都知道，能力有多大，责任就有多大，心中承受的压力和要做的事情是很多的。

自己要兢兢业业做好自己的工作，并始终以积极的态度面对工作中的问题。

第四 体恤员工

你如何对待员工，员工就会如何对待你。如果你日常刁难员工，肯定他们对你心服口不服，

但是，如果你能在关键时候能干帮助员工，员工会感激你一辈子。在你有需要的时候顶上。

团队的小气候全凭领导带动，如果你作为领导，不愿意和大家一起娱乐，抓不住大家的需求，

给予不了大家帮助，那么你就会十分被动不得人心。有舍才有得，就是这个道理。

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工作积极性主要看收货能否达到目标，或者是和目标的距离。工资开的够，赶也赶不走，心里越舒坦行动越积极，这是成比例的。试想没有温饱和稳定的生活谁能够安心的工作？试想如果这些得到满足了但是每天却在单位过着心塞的日子，又有几人能够坚持下去，更不要说积极向上配合别人达到某个工作目标。试想如果你努力工作但是前途却一片黑暗，没有你努力的同事却得到晋升，你还会一如既往的团结一心向前冲吗？道理简单就是将心比心！！