在职场中你加班很晚或者连周末都抽出来加班，你的领导会觉得你很勤奋还是觉得只是装样子？

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这个问题，分情况，看工种。

磨时间的工种

那种磨时间的工种，加班老板肯定是开心的不要不要的。例如车间工人，例如电话销售，还有程序员一类的。只要你在岗位上，不玩儿，就能创造出新的价值。在这样的岗位上无论你加班到多晚，老板都会觉得你很勤奋。

看效率的岗位

有些工作岗位其实看的不是你有多熬时间，而是看你能不能在有效的时间内产出有效的内容。例如还是电话销售的岗位，如果在一天下班的时候，你的主管查话量，发现你的话量比别人的都低。你的主管再把这个问题上报给了老板，那么在这个时候，你的老板看你的眼神就不是说，你加班有多可爱了，而是你今天又偷懒没完成任务，所以要加时间去完成。

加班是一种态度，但也不能太殷勤

总的来说，在你的工作效率达到公司一般水平的情况下，你加班老板肯定是乐意的。只是人在职场，如果你太过勤奋，会让其他员工觉得你是在献殷勤。这种情况下，我们需要考虑到的事情就是，你的工作岗位是不是属于“独立性工种”。

举个栗子，如果你是销售，你完全可以独来独往的干，因为只有你业绩够牛逼，老板才会让你带团队。而一旦你带了团队，那就可以适当的放缓加班的脚步了。

但如果是那种靠集体协作才能出效果的工作，例如运营之类的。和同事搞好关系就成为提高我们工作效率的必须环节。在这个时候选择和同事同进退才是明智的选择。

以上，就是一些我的看法，希望对题主能有帮助。

这是上啥班的第174条原创问答

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那要看你加班出来的效果，有效果的努力叫勤奋，没有效果的努力叫无用功。领导在乎的是结果，如果你每天都在加班却没有效果，前期领导可能会顾忌你的工作努力，后期就会觉得你没能力。所以如果一个工作做了很久都不见效果，就不要把时间花在同一种方法上了，停下来，仔细找一下原因，多尝试不同种方法，高效率高质量的完成工作。

能当领导的就有其独到的能力，员工是勤奋还是装或是能力不强，他心里是有数的。能力不足可用勤奋来补，但千万不要装。

大部分领导都会喜欢下属这种加班工作态度的，即使你作。当然，加班如果是有偿的，需要公司支出比较多加班费的，然后又没有做出啥成绩的，估计没有哪个领导会喜欢下属这种无意义没有产生效益的加班。

职场人士只要能完成上级下达的任务，而且是超出预期完成的，加不加班无所谓了。但如果有人同样这么厉害却加班的，那么他获得晋升的机会会更多。也就是说，在同等能力或者能力略差情况下，加班职场人士获得晋升机会多于不加班的。出现这种情况的最大原因在于加班的领导者会使整个团队加班，从而带动更多人加班。

很多时候加班是种态度，让上级知道你是在花更多时间在工作上或者花更多精力在公司上，至于加班做啥事以及有没有产生效益另说。

目前很多人确实不想加班，但是为了生活却不得不加。如果真的不想加班可以去外企或者央企，真的进入私企了，大部分时候不得不加，除非不想晋升就这么过一辈子。