职场领导与员工之间会有真的友谊吗？还是互相利用多点？

友谊本质上也是相互利用，不知道悟空的客官们是否赞同这个观点，利用既可以是赤裸裸的金钱的利用，也可以是价值的利用，也可以是感情的利用。我们在向其他人抛出友谊的橄榄枝时，也希望别人给予我们友谊，这何尝不是一种利用。

一切人际之间的关系发生，都以价值交换为目的，这种价值可以表现为不同形式。职场既名利场，领导与员工之间的关系，不能简单的用相互利用解释，"利用"这个词是不准确的，利用往往是单向的，价值交换是双向的，我们不倡导相互间的利用，我们倡导的是，相互间的价值交换。

所以在领导与员工之间的价值交换关系，既包括了题主所谓的相互利用，也交织了感情因素，这种感情因素具体表现为友谊。以相互之间的利用为出发点，作为连接二者之间的纽带，但体现为上下级之间的友谊关系，所以不能单纯的将两者割裂开来。

如果说非要将二者之间割裂开来理解，"猎头葩葩说"更倾向于后者，既相互利用间关系多一些，友谊的成分少一些。因为大部分时候领导与员工之间的友谊关系，仅仅是因为临时的利益需要而结合在一起，这种友谊关系是脆弱的，利散，则友谊关系很可能不复存在。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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1、领导与下属都是重感情、真性情、为工作一条心、不勾心斗角、不互推责任等等，会在工作中逐渐建立真友谊

2、领导与下属各怀鬼胎、貌合神离、彼此指责埋怨、不团结不顾大局、追求自己利益最大化等等，会建立成伪友谊，为了私利偏重利用

3、路遥知马力，日久见人心，时间和实践会证明和说明。

人和人之间的友情也讲究势均力敌的，意思等同于同一阶级，门当户对。友情的加深也是在日常的合作和相处当中，如果自身没有利用点，也不可能吸引到优秀的朋友，领导作为上级，肯定是有过人之处的。所以只要是公平的互相利用，互相支持我觉得都可以叫做真友谊。友谊就是有来有往，互相支持，互相安慰，所以我和几任领导都是很好的朋友。在同一公司时，我支持他们工作，帮助他们做业绩，离开了，我们交换资源，共享经验，共同进步！等待新的合作机会。