现在的国企里做技术有前途吗？过了35还没走到管理岗就没发展了吗？

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在国企做什么工作都可以长久干下去，直到退休。国企技术人员的能力较强。过了35岁没有提拔，是指在行政方面，技术方面有另外的晋升通道。

私企过了35岁，容易被辞退。私企分不清技术和技能，在私企只能技术保守，否则无法拿高薪。私企强调个人无法替代。

国企行政晋升通道为，组长、班长、队长、厂长。机关为，科长、处长、局长。

国企技术晋升通道为，技术员、助工、工程师、高工。总工是技术管理岗位，属于企业内部行政任命，其余是职称评审，国家授予资格。

技能操作方面，车铣刨磨、焊接、电工，资格等级分为，中级工、高级工、技师、高级技师。这些资格通过考试，国家授予资格。

（图片来源于网络侵删）

国企里面的技术岗位一般走这样的上升路线。

先是车间技术员，然后是车间专责，然后是生产部专责，然后再往上是生产部主任助理。

我估计你现在的岗位应该是专责这个样子。

你要再努力一下，争取上车间主任助理或者生产部助理这样的岗位。

技术岗位一般来说越老越吃香，但是国企提拔干部有一个年轻化的问题，所以建议你还是要尽快提拔。

管理35如果没上到副处，基本上职业生涯结束了。技术没有问题，多积攒奖项，职称评审前疏通疏通，到退休前研究员(正高）也是可以的

国企里有许多技术牛人，能力越强活越多，待遇也不错，35岁一般还属于技术骨干，而且应该带出了几徒弟。如果没能到管理岗，要么继续向高工发展，要么想法搞点副业，确实牛自己创业或跳槽。国企的管理岗人家不一定要懂技术，而且技术都是推陈出新，国企招几个专业技术人才也不是什么难事，所以只能说35岁的国企技术人员机会有，前途也有，看自己怎么样的心态，怎么发展了。

1.不要花精力在管理知识的积累上，例如参加培训和考MBA等。职场不会因为你有了管理知识的准备，就能给你管理岗位。所以你还是要花时间沉淀专业能力，在专业上突出仍然可以在职场生存。

2.35岁+不是管理岗不一定会被职场淘汰，但如果你想做管理岗，难度会比较大。

3.对工作内容要有所取舍，坚持做对专业积累有用的事情，而不是仅仅做自己擅长的事情。很多35+被职场淘汰，是因为自己在专业领域虽然做了很多事，但所做的事不支持专业能力提升。比如做技术开发的，核心能力是开发能力，但做的项目属于传统项目，对技术要求不高，持续做此类项目，做再多也没有提升新技术，新方法，开发能力停滞不前。

4.协作性强是职场很重要的能力，你能与团队同事和谐共处，相互协作是重要的。如果在专业领域没有很好的积累，已经失去对工作内容的选择权，那么就让你自己成为部门内最好的支持伙伴。

5.通常公司是不会轻易选择放弃认真的老员工，因为替换成本高，也容易让其他同事对公司评价不好。所以做一只nice的老黄牛也不会那么容易被淘汰。

6.保持与直属上级的信任关系。对于上级来说在一个团队一定需要一个可以信赖的人，你的能力也许不是最好的，但你可以对上级安排的事非常用心去做，且严格按照上级的要求执行。这样的人，上级用得顺手，不会轻易更换。而且也可以随着上级的升迁，自己的工作范畴，岗位也有提升。

是否有前途关键在个人，做技术岗位如果你优秀也可做总工，非要做做总经理或董事长吗？

有没有前途，百分之八十在你，百分之二十在企业。如果没有天生的管理才能，就别做这个梦。如果不信，测评一下自己的职业性向，如果测评结果你是事业型或企业型，那美梦可继续做！

这就要看你有没有学历了或者有没有职称了。单靠技术很难上去，除非你会别人不会的，离开你单位就得关门那也可以。

有人有钱，就有前途。