快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

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职场中的升职加薪是每个职场人的向往和追求，而你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造成可能是因为 刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。

在合适的时候，比如你工作满一年、入职时给你加薪的承诺、给公司带来了巨大的利益、个人能够独当一面、一人多岗时等等，其实都是可以委婉的向老板提出加薪的时机，以达到个人付出和回报的相对平衡。

先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板，以达到加薪的目的。

第一：工作能力和业绩如何

工作能力和业绩是加薪的筹码，倘若你连自己的本职工作都做不好，有什么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。

如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被替代：同样的工作待遇能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由。

你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写工作日志的习惯，除了年终报告和日常工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡献。

第二：工作量是不是已经饱和

工作量比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到你工作忙碌的状态。

抱着任劳任怨、多劳多得的想法向老板申请加薪不会成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功，也可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。

第三：市场行情

本行业本岗位的市场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资也呈现上涨的趋势，在你提出加薪要求之前，要先了解同行业同岗位的薪资水平。

可以通过调查本行业本岗位的市场水平，如果差距并不大，则不能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。

第四：是否有“证书”能增加含金量

许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证书的人，含金量高的证书是可以成为提升薪资的理由。

比如建筑行业中的高级工程师、外企的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。

对于个人的证书的数量不需要多只需要精，最好是能够和自己工作岗位相关的证书，这样既能体现你具有学习能力又有上进心，还可以得到更高的发展机会。

凡事都离不开“天时地利人和”，在确认你已经达到加薪理由的时候，要选择合适的时机和老板谈加薪。

【什么时候才是谈加薪的最佳时机？】

1、公司的业绩在不断上升阶段

公司呈现上升的趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局的时候，有格局的老板不能把这些利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。

如果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同事的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴说不定事儿就成了。

2、完成一项重大项目时

在某个重大项目上，你完成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上暗示老板是否能加薪，但是语气要谦虚委婉，切不可给老板留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。

3、职位提升后薪资应该跟上

大多数的情况下，当岗位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大多数的原因是因为没有规范的薪酬制度。

职位提升后工作量和责任自然会比原来大些，可以以此来提出加薪的要求，老板既然能够提升你的岗位，相比对你的工作还是认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。

4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有招聘新人的计划

原本就有自己的本职工作要做，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪资自然是不太合适的。

你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新员工，需要付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻炼自己的能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。

小结：在适当的时机，可以恰当的向老板提出加薪的要求，成功率往往是比较高的。

【什么时候才是谈加薪的最坏时机？】

1、公司正处于“不景气“的状态

公司现在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入不敷出了，这个时候老板想看到的是大家团结一心、同舟共济的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。

这个时候最好的办法就是和公司同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这一段艰难的时期，老板就会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。

2、能力表现欠佳

没有彰显出自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改变在同事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。

找到表现欠佳的原因，然后有针对性的提升自己的能力，要知道“是金子总会发光”的，等你真的成了“金子”,你的光芒是会闪到老板的眼睛的。

3、薪资水平在行业内偏高

任何一个行业都有自己的薪资水平标准，大多数的公司都是在按照行业的薪资标准执行。

老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行业的领军企业以达到高薪的意愿。

小结：加薪时候要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这些时机，否则你会得罪老板的。

有了可以加薪的理由，找到了合适的时机，剩下的事就是和老板谈话了。

职场上，和老板谈加薪是一招险棋，谈好了皆大欢喜，谈不好可能会被“扫地出门”，下面给大家支几招，希望能够加薪成功。

★第一招：直接表达自己的意愿

老板给员工的薪资越低，公司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资，老板是希望“能糊涂时且糊涂”,因此直接表达是比较好的方式。

当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板，在表达之前可以先给老板表忠心，稍微的迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。

★第二招：用业绩证明自己

说的再好听没有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看到你的能力。

★第三招：可以曲线救国，向直接领导提出申请

直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的申请，是比较容易得到领导的支持。

这个招数可以避免和老板的直接面对，只要是你的能力得到直属上级的认可，基本上老板就很少会反对了。

小结：其实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪还是比较容易的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都难保了。

申请加薪大忌就是用离职逼老板加薪，这是在“逼宫”,是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照样转，还会转的更好。如果你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。

给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？

假如老板拒绝给你加薪，不要垂头丧气、扭头就走，正好可以借机询问自己哪里做的不到位，可以有针对性的改善，而等你改善好了，能为下次申请加薪埋下伏笔。

可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升自己，相信只要能给公司带来效益，公司就不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板留下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。

另外薪资暂时不能得到提升，但是可以争取其他的福利：

•a、报销电话费、交通费等，这也是另一种方式的提升；

•b、可以让老板多给予一些项目，可以提升自己的能力，也可以给自己积攒业绩；

•c、增加培训的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；

小结：千万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦，要真诚的向老板表达自己日后的想法，不但不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的上进心。

总结：

向老板要求加薪万万不可操之过急，要达到”天时地利人和“，先让自己值钱，这是想要加薪的前提， 然后就是找到合适的时机，最后去找老板谈判，但是要留有后手，谈判失败怎么办，万万不能表现不开心，这次加薪不成，就为下次加薪铺路。

我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。

我想起多年前在水木BBS上看到的笑话——

员工想要老板加薪，又不敢太赤裸裸，就集资买了一张李嘉欣海报送给老板。

现在的小朋友们还知道嘉欣姐吗？

然后这个老板呢，也很有意思，他给所有员工都送了一张林嘉欣的海报作为回礼。

是不是知道林嘉欣小姐姐的更少？

这个笑话可能南方人更容易懂:-)

嗯，等你看明白这个笑话，你就会明白——企图不动声色让老板加薪，只会让老板不动声色地拒绝。

所以，直接和老板说『加薪或者走人』最好

可以和老板建议年底了客流量大，人人都需要采购一下物质。公司可以针对这方面作一些活动都能增收一些效益吗！我想老板应该会明白的[我想静静]

我觉得不动声色很难，可以跟同事们说干到什么时候离职啊，这话传到领导或老板那里去。如果老板想留你的话，哪你就可以跟他谈工资待遇。如果他没什么反应的话，哪就没必要去跟他谈加薪了。

最好的办法就是直说啊

根据我在职场生活的日子，得出这么一个规律：凡是老黄牛闷头苦干的，最后都得的均不尽人意，凡是高调做事低调做人的，最后都如愿以偿了。撇开如何不动声色地要求加薪，我更愿意从“能不能”和“该不该”这两方面来分析一波。先说能不能，能，当然能，一年下来辛苦工作勤勤恳恳，要求加薪自然是没问题的，没有功劳也有苦劳吧？但该不该呢？还真不该，不动声色意味着多半是处处暗示，比如老板走过工位时突然小声BB“啊，好穷啊”。这显然是错误的，为什么？当你在年底思考着如何加薪时，老板想的却是如何正确又完美地将一年的工作结束，承上启下，为明年的工作做铺垫，这时候去做一切妨碍或可能妨碍老板思考这个问题的动作，你在老板心中的印象都会打折扣。

[呲牙]笑嘻嘻有机会跟老板去聚餐的时候激将法[呲牙]

即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。

——引自延边人民出版社《男人应做的更好》

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最好的办法就是直说啊

我相信很多人都是被动等待着老大或者人事找自己来谈升职加薪，认为自己做的工作已经很出色了应该是可以得到上级的认可从而加薪，但是结果往往却不如人意。如果你觉得你的工作表现足以达到升职加薪的要求了，建议还是主动点提出自己的想法。但是在要求加薪时，需要注意讲究策略性，包括频率、金额和表达方式。

工作表现足以升职加薪

想要升职加薪最好的筹码就是工作结果足以让上级满意，如果说你自己的工作表现自己都觉得还有进步的空间，那么奉劝你不要找你的上级去谈加薪，因为你自己都知道你有不足那么你的上级就更加知道你的不足。工作表现是升职加薪的一个重要环节，只要你做出来惊人的工作表现我想你自己不提出加薪，领导也会找你相谈的

自我提升

很多公司对于升职加薪还是有一定的门槛的，比如学历，工作经验，项目经验等等。所以平时的自我提升对于升职加薪也是必不可少的。对于学历提升可以参考函授，自考，成人教育等，在上班的同时可以提升学历，一举两得。对于工作经验，那就是多积累，不要排斥公司给与超出工作范畴的工作，适当去接触一些其他的项目对于自我提升也是有好处的。