下班后我有义务回复工作微信吗？

当然没有义务，但人需要进步，在当今社会多劳多得同样也没你什么事！

作为一名合格的员工是没有下班时间的！

会的，因为现在无论上班还是下班定义是很模糊的。我本身是做销售的。因为市场有需求，客户有需要，才是对我们的最大认可。所以很多时候下班了，客户来信息了。所表现出来了，不是客户要找麻烦，也不是客户故意打扰。更多的表达出来的意思是——客户需要我们，信任我们。撇开物质的东西我们不谈。单单谈感情，我感觉我不能因为自己的事情撇开一个信任我的人。就这么简单。

另外，关于微信，或许有些人还以为它的信息不如直接打电话来的更直接。或者说感觉不如打电话要紧。关于这点。我认为，在现在各种信息的沟通方式，不仅仅是局促与电话沟通，微信很大一部分也替代了电话通话。我感觉甚至很大一部分微信沟通比电话更详尽。所以，同样作为非常及时的通讯方式，我没有理由不及时回复。

同样，如果是同事，朋友，老板的信息。我也乐此不彼。原因很简单，沟通，不仅使人进步。而且更重要的是可以解决问题哈

还有一点——“人，是一切社会关系的总和”啊。很大一部分的社会关系都是体现在沟通上。作为一个社会的人，沟通不仅是生活与工作的一部分，而且更是寄托感情，使自己不空虚的一种方式。所以，工作之余，因为工作的事情来微信了，不仅是是大家对我的认可与厚爱，更大一部分是一种自我价值的提现与提升。所以，关于下班后的工作微信，我同样乐此不彼。也希望多多益善哈

八小时待机，可以不回，

十二小时待机，可以回，

二十四小时待机，必回。

下班后没有义务回关于工作的微信，但是实际上很多人不得不回，这是职场潜规则，一旦你入职领薪了，老板和领导默认你24小时都是他的工具。

下班后到底还要不要回工作微信？

相信很多人都面临这样的困扰，上班忙了一天已经很辛苦了，下班回家想好好休息一下。没想到微信又响了，那头老板发来短信：明天有个合同要签，你再确认一下内容。这样的工作短信到底该不该回？回吧，现在是下班时间，是我合法合理的休息时间，休息好了才有心情好好上班。不回吧，那头老板叮嘱了，万一明天工作出了纰漏工作可能都不保。而且下班时间总不回老板或领导微信，久而久之他们必定对我有成见，升职加薪的事肯定轮不到我了。

我个人认为，下班后一些工作上的安排比较急的是一定要回的。这不是合不合理的问题，而是体现出你工作态度是否积极、是否负责任。而且关系到日后你的晋升、加薪、甚至保住工作岗位等一系列问题。换到领导角度，假如你总不回信息，将来有什么好处，我为什么要给你呢？而且，现在最不缺的就是劳动力，如果你不愿意干，我可以马上找到一个愿意干的来顶替。

哪些工作微信应该拒绝

虽然说，领导和老板下班后发的工作信息必须要回，但也得看具体的情况。比如有些领导，上班的时候什么事都没有。一下班，马上就来事，不是叫你干这就是叫你干那。这种情况，你可以直接跟他交流，有什么问题尽量在上班时间解决，每个人都有自己的生活。再有一个情况就是身体不舒服或者有其他事情的时候，可以跟领导说清楚理由，暂时交由其它同事去做，相信只要你的理由足够充分，领导也会理解。

大家平时会在下班以后回工作微信吗？麻烦在评论区内交流。

作为一个深夜一点还给人打工作电话的人…这个问题的答案不言而喻。

微信下架就没有这么多琐事了

够意思的领导必然会回复，要是处的不好，就当他是空气。

下班后没有义务回关于工作的微信，但是实际上很多人不得不回，这是职场潜规则，一旦你入职领薪了，老板和领导默认你24小时都是他的工具。

下班后到底还要不要回工作微信？

相信很多人都面临这样的困扰，上班忙了一天已经很辛苦了，下班回家想好好休息一下。没想到微信又响了，那头老板发来短信：明天有个合同要签，你再确认一下内容。这样的工作短信到底该不该回？回吧，现在是下班时间，是我合法合理的休息时间，休息好了才有心情好好上班。不回吧，那头老板叮嘱了，万一明天工作出了纰漏工作可能都不保。而且下班时间总不回老板或领导微信，久而久之他们必定对我有成见，升职加薪的事肯定轮不到我了。

我个人认为，下班后一些工作上的安排比较急的是一定要回的。这不是合不合理的问题，而是体现出你工作态度是否积极、是否负责任。而且关系到日后你的晋升、加薪、甚至保住工作岗位等一系列问题。换到领导角度，假如你总不回信息，将来有什么好处，我为什么要给你呢？而且，现在最不缺的就是劳动力，如果你不愿意干，我可以马上找到一个愿意干的来顶替。

哪些工作微信应该拒绝

虽然说，领导和老板下班后发的工作信息必须要回，但也得看具体的情况。比如有些领导，上班的时候什么事都没有。一下班，马上就来事，不是叫你干这就是叫你干那。这种情况，你可以直接跟他交流，有什么问题尽量在上班时间解决，每个人都有自己的生活。再有一个情况就是身体不舒服或者有其他事情的时候，可以跟领导说清楚理由，暂时交由其它同事去做，相信只要你的理由足够充分，领导也会理解。

大家平时会在下班以后回工作微信吗？麻烦在评论区内交流。

不重要的可以当做没看见，重要的肯定要回，除非不想干了。

看情况，重要的还是要回，不然影响工作。

感谢邀请。

首先从劳动关系的角度，即法律角度来看待“下班后该不该回工作微信？”这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。

实际上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

企业无权要求员工下班后有事必回

针对浙江宁波王女士的新闻报道，其实之前还有几个程序员加班后一起吃夜宵，没来得及回复老板在群里的问题，最后全部扣掉当月绩效等等。

都引发大家的热议，下班后是否必须回复工作的信息。

首先来说，如果信息是非常重要紧急的，以工作职责来说，其实有责任去回复的。这样就比较难断定了，工作职责和法律责任是有区别的。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

所以企业其实是无权要求员工下班后必须回复信息，更不能以没及时回复作为解雇、扣绩效等作为处罚。

宁愿在办公室加班，也不愿在家接到电话

家，对于大多数员工来说，都是解除疲劳、放松一整天紧绷的地方，而且来自环境的安逸感，其实是会降低工作效率的，当工作事倍功半的时候，会产生更加强力的焦虑、厌倦、痛苦等情绪，影响最终的工作效果同时影响员工身心状态。

按照《劳动法》的规定，理论上来说，员工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

总结一下

首先，根据《劳动法》的规定，下班时间，不管是企业哪个职位的上级向下属员工传达工作任务，并要求在下班时间完成的，都属于加班，员工有权要求加班费。

其次，员工也许有工作职责的义务对上级领导的工作信息进行回复，但并不是完全要求员工必须回复的。因为就算是紧急加班，都不应侵占员工自由的休息时间。

微信下架就没有这么多琐事了

还是要回的，

作为一个深夜一点还给人打工作电话的人…这个问题的答案不言而喻。

通常情况下肯定要回。

如果你们公司，是甲方中的甲方，全世界都求着合作送钱给你们的，当然可以不回。

但是大部分公司其实都是乙方，生意好不容易抢来，收了钱才可以发奖金付房贷养孩子。甲方晚上突然想到一个问题，你做出一副下了班，接电话就是被压榨的表情，除非你是奥特曼，能量超群，否则，老板为什么要找你？

找对象大家是不是都还要找一个可以相互分担的人呢？

特殊岗位的，你像医生，下班不接电话可以吗？你是病人的主治医生，突然危急，怎能不接电话，就算紧急处理有同事，病人的情况你最了解，还是要接电话的。

当然，接了电话让你在家里干活，但又不算加班，次数多了，大家是要和老板讲讲平衡的。

努力工作的人一般都懂得什么是公平，这个公平是互相的，公司对个人，个人对公司，都一样。

我不知道有没有义务回复下班的工作号，但是有人发来了信息我是一定会及时回复的。只要我还在这个岗位！

严格的来说是没义务，但是你若把工作和生活分的这么清楚的话，在任何地方也得不到真正的发展，因为你的思维只是在打工。

我不知道有没有义务回复下班的工作号，但是有人发来了信息我是一定会及时回复的。只要我还在这个岗位！

虽然没有义务，但是实际工作中有些情况还是需要回的。

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我的答案是肯定的，要回。

我们生活在一个快节奏话的社会上，大城市更是如此，人人都在为生计，为未来付出当下，说到底工作虽然给公司创造价值，更是为自己而努力。很久之前在网络上看到一篇文章，是关于职场的，里面有一句话我特别有感慨，大概意思是你所奉献的公司就是你自我发展的平台，平台壮大了，个人便跟随壮大，离开了这个平台，你什么都不是。我为什么有感触呢，因为我初入职场的时候也是想当然的认为我给你干活了，我完成了我分内的工作就足够了，那多少钱就干多少活，可是这种想法让我也尝到了苦果，最终导致的结果就是活没少干，可在领导那却落得个不努力，不上进，不把工作当回事的下场，甚至工作几年都不如刚入职的小朋友们发展好。好在后来我遇到一位良师益友，是我后来一家公司的上司，她比我稍长两岁，在工作上却似乎比我大出十岁不止，和她一起工作的那段时间让我明白，随着科技的发展，沟通的便捷性让工作顺利了很多，各种群的建立在最初看似很嘈杂，但是如果没有这些渠道，工作起来自己就像是局外人，很多事情都会后知后觉，每个人的想法不一样，每个人在工作中的角色也不一样，想想工作都有自己的规律和程序，每件事走到哪一步都不是单一因素决定的，不回微信在你看来可能小事一桩，但是在别人那却有可能是事关成败的关键点，所以，在你能回复的时候尽量及时回复，即便是休息时间，但是也不提倡走极端，不要因为自己真正有事不能及时回复而自责不已，不要给自己过多压力。

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你认为这就是你的工作而已，朝九晚五，那你就没有必要回复。

如果你认为这是你的事业，是你人生的一部分，不论何时不论是否在同一家公司你都想一直做这个，那么只要你没休息，不论几点钟我都建议你回复一下。

不同的选择，人生大不相同。

其实这就要看责任心的问题了，其实现代很多人已经把工作当成生活的一部分。下班后工作微信群里有消息，肯定有部分也和我们个人工作息息相关，只要和自己有关系就要回复，第一是尊重自己的劳动成果，第二也是对身边同事的尊重。就像很多单位要求的，只要群里发了消息都要回复一个收到一样，是一种尊重。

会的啊。没有计较这些，公司给了好的机会，好的平台，自己有这份责任把手里的事情处理好。我一般都会开着手机邮件，不能耽误事情。

微信把以往的电话、短信、飞信、QQ等多种通讯工具功能集为一体，成为了当今应该说最方便的通讯工具，因为其流量庞大和吸附粘性，基本每个人都不会关闭微信，也就是说，无论何时，微信都可以收到信息，这也变向变成，工作也从只能在公司完成，变成24小时待命，那么问题来了，非工作时间该回微信吗？个人认为看情况！

微信还好，没有已读功能，所以哪怕你看了不回也没人知道，因此个人建议对于下班时间的工作微信信息，可以先看下是什么工作任务，看情况是否紧急，倘若紧急度是当晚必须完成否则会影响工作进度的，那么可以马上回复，倘若是不是很紧急的，可以直接关闭然后标注为未读，明天上班时再看下这些未读信息一一回复即可！

对此问题你有什么不同的见解呢？

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有义务啊，上下班时间很清晰但工作是连贯的，而且特殊情况也不少，所以有责任也有义务回复

管他有没有义务，有本事你不回一个试试，反正我不敢。

通常情况下肯定要回。

如果你们公司，是甲方中的甲方，全世界都求着合作送钱给你们的，当然可以不回。

但是大部分公司其实都是乙方，生意好不容易抢来，收了钱才可以发奖金付房贷养孩子。甲方晚上突然想到一个问题，你做出一副下了班，接电话就是被压榨的表情，除非你是奥特曼，能量超群，否则，老板为什么要找你？

找对象大家是不是都还要找一个可以相互分担的人呢？

特殊岗位的，你像医生，下班不接电话可以吗？你是病人的主治医生，突然危急，怎能不接电话，就算紧急处理有同事，病人的情况你最了解，还是要接电话的。

当然，接了电话让你在家里干活，但又不算加班，次数多了，大家是要和老板讲讲平衡的。

努力工作的人一般都懂得什么是公平，这个公平是互相的，公司对个人，个人对公司，都一样。