目前在职场上，最不能得罪的是一把手，还是二把手呢？

你在职场工作，无非挣钱养家胡口。只要你的付出得到了相应的回报。你凭什么要去得罪一把手和二把手？你这不是找事吗？除非你已经做好了跳槽的准备，彻底要拜拜了。在职场中，因为一把手掌控全局，其中也包括着员工的升职加薪和去留，可谓一言九鼎。二把手服从一把手的指示和决定，他们相辅相成。但凡有什么风吹草动，一直对外是他们共同遵守的承诺。所以得罪一把手和得罪二把手的后果，在本质上区别不是很大。当你还羽翼未丰时，强出头只会自取其辱，得不偿失。如果想安安稳稳赚取酬金，唯有努力做好本职工作才能提升自身价值。人微言轻，能起浪？洗洗睡吧！

目前在职场上，最不能得罪的是一把手，还是二把手呢？

难道这是听了《勇气》这首歌了吧，不然你哪来的勇气，张口就是得罪一把手二把手。也许你搞错了，人家说的是爱情，不是职场。

先说一把手。

一把手，掌握着全单位的所有资源，所谓的监督，听听就算了，千万别当真。在一个单位，一把手之所以称为一把手，就是因为他在单位里话语权绝对第一，说了就算，包括你的升迁去留，说难听的，你要真得罪了一把手，人家能以各种冠冕堂皇的、正正当当的理由修理你。

再说二把手。

除非你死我活的政治斗争，否则二把手一定会附和一把手，一把手一般也不会轻易反驳二把手，这就是政治，政治在一定程度上讲，就是相互妥协的较量。

而且你一定要明白为什么叫二把手，那表面上看是一把手以外的老大，而且是掌握着相当大的话语权，实际上还有更深一层含义，那就是随时可能变成一把手。你得罪二把手的下场，和得罪一把手的下场差不多，而且二把手出于对一把手的尊重，多半会背地里对你下手，让你死得不明不白的。

还有你的顶头上司。

这个无偿送给题主。因为你的顶头上司同样不能得罪。顶头上司可能是N把手，也可能是中层管理者，总之就是直接管着你的人。要记住，工作上你要向顶头上司负责的，他的作用就是说你行，你就行，说不行，就不行。在一把手眼里，下属说一个人好，不会成为提拔的理由，但下属要说一个人不好，肯定会成为不能提拔的理由。

这里说个真实的问题，在一个单位，所谓的几把手，都属于班子成员。按照现在的组织管理制度，不管是几把手，他要是在组织考察时，对一个人的提拔提出疑义，那么这个人根本就无法提拔的。虽然现实中不大可能发生，但如果你真的把几把手得罪了，就有可能，更别说一把手二把手了。

不管是一把手还是二把手，能不得罪就尽量都不要得罪，因为原因很简单，假如你没有过硬的背景和实力的话，得罪一把手和二把手的成本会更高。

1、比如你得罪了一把手，那么很明显，至少在一把手在任期间，你升职加薪基本就无望了，你可能会想一把手调走以后你总会有希望了吧？

但是抱歉，新来的一把手在到任前，一般也还是和你们现在的一把手会有一个交接工作的程序，在这个交接的过程中，自然会提到人员的安排等等，假如这个时候你现在的一把手多说几句你的坏话，那么你留给新的一把手的印象，就可想而知了。

2、假如你得罪二把手呢？虽然是二把手的地位和一把手只有一步之遥，但是两者的权力和影响力那是天壤之别的，不过即便如此，虽然二把手没有像一把手那样的权力，可是作为二把手来说，毕竟也是领导班子成员。

既然是领导班子成员成员，那么他虽然仅仅分管几个业务部门，甚至跟你的部门没有多大交集，可是一旦涉及到你的提拔和任命，人家也还是有一票的投票权，所以很显然，假如你觉得二把手权力不大，就尝试得罪他，那么他不会像一把手那样随心所欲的收拾你，但是在关键时候，比如投票的时候不给你投票，那么对你的影响可是相当大的。

因此，对于职场中的一把手和二把手来说，我的建议是能不得罪就不得罪，能维护好关系就维护好关系，至于巴结不巴结他们，那就看你擅长不擅长或者喜欢不喜欢那样做了。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

首先，这二个人肯定都不能得罪，但是如果相比起来，最不能得罪的是二把手。

我有下面三个理由：

任何公司的一把手都是指方向的，不会管理到很细节的非直接下属

没有哪家公司的一把手会关心细致到具体某个部门的某个岗位用人情况，他只会关心公司的发展方向、发展规划、发展计划、产品计划，而需要对他直接负责和汇报的都是二把手，所以一般来说你也得罪不到他，因为你不用直接跟他汇报，他可能压根就不认识你。

二把手都是具体负责某项事务的，他才能决定你的晋升和加薪

由于公司里面都不是一把手管理具体细致的任务，所以才需要多个二把手或者副职来协助管理，一般来说会有多个副职，负责多个方向上的具体业务，作为二把手下面的人或者其他和二把手有业务交往的人来说，最不能得罪的就是二把手，因为如果你的业务和他有关，他可以直接否定掉你的建议，如果你的晋升、加薪和他有关，他也可以直接否定掉你，因为不论你的直接上级是谁，负责某个具体业务方向的副职（副总、副局）都要对你的加薪、晋升进行审批，得罪了他，当然没有好结果。

公司不会越级管理，一般也不会直接干预下下级的工作

对于职场而言，越级汇报是大忌，越级管理同样是大忌，如果一把手已经把具体工作交给二把手了，一般来说一把手是不会再去插上二把手的工作，也就是说如果你得罪了二把手，或者和二把手关系很好，那么你的晋升或者离职都是二把手来决定的，一般不会到一把手那。

一把手既然将二把手放在那个位置上，就肯定是对他有绝对的信任，对他的判断也是绝对的信任，所以别想因为和一把手关系好就认为能留下，就算能留下，那么往后的工作也不一定好做。

那么我们在职场上应该怎么处理好同事之间的关系呢？特别是遇到一把手和二把手之间有矛盾或者冲突？

在职场，管理好自己的情商，要学会做泥鳅

职场上除了业务能力，另外一个很重要的就是情商了，情商在职场的一个很重要的表现就是和同事之间关系的处理；在职场我们尽量不要去得罪任何一个同事，毕竟你不知道以后谁会升任为你的领导，开个玩笑，你也不知道哪个就是领导的儿子、女儿。

怎么做泥鳅呢，在沟通事情的时候，尽量站在对方的角度思考问题，婉转一点表达自己的想法，通过先肯定、再建议的方式做好对方的期望管理，慢慢让对方很开心的接纳你的建议或者想法，这样就不容易得罪人。

遇到二个领导都找你时，对你的直接上级负责

如果遇到正职和副职同时对你提要求，要么是相反的想法，要么是时间上有冲突，这时候也是考验你的情商了。

这种情况，我认为你要先对你的直接上级负责，并且与你的直接上级做好沟通，将问题交予他来处理，如果他没有能力处理，或者不愿意替你去协调，那尽量保留沟通证据，至少从制度上来说你没有问题。

再从时间先后角度来考虑先替谁去处理工作。

尽量提升自己的业务能力，还没到足够的高度时，尽量少考虑这些

职场如战场没错，情商需要高也没错，但是在自己没有实力之前，空有情商也是一种滑稽的行为，也许你在别的同事眼里，正在上演“溜须拍马”的大戏，很显然，也许你的演技并不怎么样。

所以惟渡职场认为，不论在哪，必须是自己也在足够的高度，才能去考虑和谁处好关系，特别是对新入职场的人而言，提升业务能力才是第一位的，因为那个时候你并没有被别人关注，别人也不会来妨碍你。

总的来说，职场上坚持二个原则：

1. 不要越级汇报、越级管理；
2. 能力达到之前，先努力做好自己的事情；能力达到之后，先做人再做事。

希望我的观点能帮到你。

朋友们，喜欢这篇文章的话，欢迎转发。我是@惟渡职场，关注我，一起聊聊职场规则、行业套路。

首先，这二个人肯定都不能得罪，但是如果相比起来，最不能得罪的是二把手。

我有下面三个理由：

任何公司的一把手都是指方向的，不会管理到很细节的非直接下属

没有哪家公司的一把手会关心细致到具体某个部门的某个岗位用人情况，他只会关心公司的发展方向、发展规划、发展计划、产品计划，而需要对他直接负责和汇报的都是二把手，所以一般来说你也得罪不到他，因为你不用直接跟他汇报，他可能压根就不认识你。

二把手都是具体负责某项事务的，他才能决定你的晋升和加薪

由于公司里面都不是一把手管理具体细致的任务，所以才需要多个二把手或者副职来协助管理，一般来说会有多个副职，负责多个方向上的具体业务，作为二把手下面的人或者其他和二把手有业务交往的人来说，最不能得罪的就是二把手，因为如果你的业务和他有关，他可以直接否定掉你的建议，如果你的晋升、加薪和他有关，他也可以直接否定掉你，因为不论你的直接上级是谁，负责某个具体业务方向的副职（副总、副局）都要对你的加薪、晋升进行审批，得罪了他，当然没有好结果。

公司不会越级管理，一般也不会直接干预下下级的工作

对于职场而言，越级汇报是大忌，越级管理同样是大忌，如果一把手已经把具体工作交给二把手了，一般来说一把手是不会再去插上二把手的工作，也就是说如果你得罪了二把手，或者和二把手关系很好，那么你的晋升或者离职都是二把手来决定的，一般不会到一把手那。

一把手既然将二把手放在那个位置上，就肯定是对他有绝对的信任，对他的判断也是绝对的信任，所以别想因为和一把手关系好就认为能留下，就算能留下，那么往后的工作也不一定好做。

那么我们在职场上应该怎么处理好同事之间的关系呢？特别是遇到一把手和二把手之间有矛盾或者冲突？

在职场，管理好自己的情商，要学会做泥鳅

职场上除了业务能力，另外一个很重要的就是情商了，情商在职场的一个很重要的表现就是和同事之间关系的处理；在职场我们尽量不要去得罪任何一个同事，毕竟你不知道以后谁会升任为你的领导，开个玩笑，你也不知道哪个就是领导的儿子、女儿。

怎么做泥鳅呢，在沟通事情的时候，尽量站在对方的角度思考问题，婉转一点表达自己的想法，通过先肯定、再建议的方式做好对方的期望管理，慢慢让对方很开心的接纳你的建议或者想法，这样就不容易得罪人。

遇到二个领导都找你时，对你的直接上级负责

如果遇到正职和副职同时对你提要求，要么是相反的想法，要么是时间上有冲突，这时候也是考验你的情商了。

这种情况，我认为你要先对你的直接上级负责，并且与你的直接上级做好沟通，将问题交予他来处理，如果他没有能力处理，或者不愿意替你去协调，那尽量保留沟通证据，至少从制度上来说你没有问题。

再从时间先后角度来考虑先替谁去处理工作。

尽量提升自己的业务能力，还没到足够的高度时，尽量少考虑这些

职场如战场没错，情商需要高也没错，但是在自己没有实力之前，空有情商也是一种滑稽的行为，也许你在别的同事眼里，正在上演“溜须拍马”的大戏，很显然，也许你的演技并不怎么样。

所以惟渡职场认为，不论在哪，必须是自己也在足够的高度，才能去考虑和谁处好关系，特别是对新入职场的人而言，提升业务能力才是第一位的，因为那个时候你并没有被别人关注，别人也不会来妨碍你。

总的来说，职场上坚持二个原则：

不要越级汇报、越级管理；

能力达到之前，先努力做好自己的事情；能力达到之后，先做人再做事。

希望我的观点能帮到你。

朋友们，喜欢这篇文章的话，欢迎转发。我是@惟渡职场，关注我，一起聊聊职场规则、行业套路。

县官不如现管，社会职场上永恒的法则

首先你提的这个问题不是一个选择题，而是一个开放式的问题才对。我们生活在这个世界里，很多时候我们对这个世界有影响，主要通过我们的工作、生活、沟通、交流等。与此同时这个世界也在影响着我们。很多时候，我们必须要借助这个世界的力量去实现自己的人生目标、家庭目标、职业理想等。基于这个前提，我们才能得出以下几个结论。

一、尽量不要得罪你身边的人

与人为善，这是至高的做人境界。不管你是工作还是生活，不管你是在家庭还是在单位，坚持与人为善。力争给周围所有的人都树立一个良好的形象，让大家对你始终保持积极正面的评价。这是我们每个人，无论职场还是生活非常重要的一件事。

二、县官不如现管

一般来讲，普通的员工不可能直接或很少有机会能够直接与高层实施对话。因此不存在说得罪高层领导的事情。

一般来讲，如果你的行为得罪了高层领导，那大概率你会得罪你的直接领导。

所以现官不如现管的原则下，我们尽量不要得罪跟我们有直接利益关联的人，与此同时我们还要保持在高层及更高级的领导面前的良好的形象。

一般来说，我们不存在对直接领导和更高级领导直接的2选1的得罪问题。

综上所述，不管是一把手还是二把手，你都不要轻易得罪，实在不得行的时候，有时候要学会用智慧去处理什么样的智慧呢，多请示，多汇报，多沟通。

县官不如现管，社会职场上永恒的法则

首先你提的这个问题不是一个选择题，而是一个开放式的问题才对。我们生活在这个世界里，很多时候我们对这个世界有影响，主要通过我们的工作、生活、沟通、交流等。与此同时这个世界也在影响着我们。很多时候，我们必须要借助这个世界的力量去实现自己的人生目标、家庭目标、职业理想等。基于这个前提，我们才能得出以下几个结论。

一、尽量不要得罪你身边的人

与人为善，这是至高的做人境界。不管你是工作还是生活，不管你是在家庭还是在单位，坚持与人为善。力争给周围所有的人都树立一个良好的形象，让大家对你始终保持积极正面的评价。这是我们每个人，无论职场还是生活非常重要的一件事。

二、县官不如现管

一般来讲，普通的员工不可能直接或很少有机会能够直接与高层实施对话。因此不存在说得罪高层领导的事情。

一般来讲，如果你的行为得罪了高层领导，那大概率你会得罪你的直接领导。

所以现官不如现管的原则下，我们尽量不要得罪跟我们有直接利益关联的人，与此同时我们还要保持在高层及更高级的领导面前的良好的形象。

一般来说，我们不存在对直接领导和更高级领导直接的2选1的得罪问题。

综上所述，不管是一把手还是二把手，你都不要轻易得罪，实在不得行的时候，有时候要学会用智慧去处理什么样的智慧呢，多请示，多汇报，多沟通。

最好，都别得罪，你没事得罪他干什么，搞不懂。

首先你得清楚，一把手和二把手的职责和权限，每个公司各有不同。

一般情况下，一把手是不会和你计较的，因为对于一把手来说，你也是他的一种资源，失去你也是他的一种损失，还有一把手都会自我反省，考虑事情比较全面

，在没有搞清楚原因之前或没有把握的事情他是不会轻易下决定的。

至于二把手就难说了，具体要看二把手的人品了，人品好的话，不会和你来阴的，还有可能找你谈谈，帮助你，再不济安排一些不疼不痒的活让你做；如果人品差，你就不好应对了，工作中给你穿小鞋，或安排一些较难的工作，故意刁难你。

要看清楚自己，时刻保持冷静。换一个角度思考，可能结果会有所不同。

以我多年的职场经验，一把手和二把手通常关系不是特别好，及时谈笑风生，也只是人情世故。

即使要走这步棋时，也得给自己留条后路，办起事来才游刃有余。

平时和领导们走的近一点，了解他们的做事风格，为人脾性，做到对症下药，抓住领导的薄弱点，在加上适时做出点工作业绩，及时犯一些小错误，就事论事也不会太为难你的。

利用好领导这个挡箭牌，关键时刻挡一挡，还是可以的，但是不能经常用，用多了效果会适得其反，给自己带来不必要的麻烦，使自己进退两难。

以退为进，借力使力，不是为了洒脱，只是勉为其难。

总而言之，在职场中得罪领导，着实不是一件好事，我之前一位同事（任车间主管）应为不满意领导的工作安排，与领导在众人面前言语相加，愈演愈烈，最后大大出手，结果同事被开除，领导一点事都没有。图一时痛快，不计后果，换来的只能是遗憾，所以说：最好，都别得罪。

你的直接上司

都不能得罪[祈祷]

职场上，你没有必要得罪任何人！大家都是同事，在一起共事精诚合作。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在级别的社会里，帮领导的注定要比帮你的人多，即便你人缘再好，即便帮领导的不是出于真心，但领导得实惠要比你大得多，因为在领导眼里，手下的人都是他的资源，而你即便是和同事关系不错，但他们不是你工作上的可以由你调配的资源，明白了这一点也就清楚了在工作资源上你始终处于劣势，以劣势对阵强势胜算有多少？情绪易冲动，冲动即魔鬼，问题易烦恼，烦恼即菩提，磨练自己解决问题的方法和能力，这是生智慧的地方

首先明确无论任何体制内工作，一把手不可得罪，也没有必要得罪，公有制都是一把手负责制，长官意志决定一切，二把手是陪衬，相当于穿西装打的领带。出事了他全权负责，但你的权却是他掌控。

如果是股份制、私企，你更没有必要得罪，违法、赔钱、坐牢都是他们几个，相信你了，忠心尽言几句，一般情况就是干好自己的事，到点下班，心思多用在技能上，少看老板神色，更不必巴结逢迎。

真正不能得罪的人其实是单位里看似可有可无的人，没有技能不做实事，同仁都看他别扭，但又找不出骂他的理由，他们往往是一把手的眼线，几乎可以归结为小人，他们你决不可得罪，如果你同一把手争吵过，他几天会忘掉。而小线人则不会同你吵，他会为你记下一笔帐，是你陪罪也不会原谅的，这种人那个单位都有，这是中华传统文化下的怪现象，一把手谁也不会去消灭他，而是背后支撑他，这就是中华传统文化的产物，相当于纪委、监视会成员。

近几年来，八零、九零后更加聪明了，情商都很高，有修养、有素质，让社会风气耳目一新，应该说精神文明已融入他们的生活，这就是所说的\"后浪\"！

不知道你遇到了什么样的问题，一上来就要选择是得罪一把手还是二把手，为什么一定要得罪其中一个啊？

当然了，提问嘛，也许就是假设前提，那就简单分析一下“

1，在职场最好谁也别得罪，好好工作，吃点亏就忍一忍，和气生财嘛，千万别刚入职场就惦记着哪个可以得罪，哪个不能得罪。

2，实际上，职场上情况非常复杂，就如同你进了一个森林，你只能看到地面上一棵棵的树，但你不知道哪棵树和哪棵树的根是勾在一起的。也许一个普通的司机，他二大爷是个有背景的人，你和他发生矛盾，不管谁对谁错，都是你吃亏。也许你旁边坐着的那个不言不语的小姑娘，就是董事长的远房亲戚，你发一句牢骚，当天董事长就能知道。所以说，别惦记着哪个能得罪，哪个不能得罪，都别得罪。

3，至于一把手和二把手，你别简单从职务上看谁厉害。不同公司有不同情况。有的一把手就是一手遮天，什么事都是他一个人说了算。有的一把手就是个摆设，大部分权利都在二把手甚至三把手掌握着，普通员工怎么可能搞清这么多道道呢？

还是那句话，好好工作，和气生财，忍辱负重，别惹事非。低调的人才能笑到最后。

二把手

目前在职场上，其实不管是一把手还是二把手绝对都不能得罪。无论得罪哪一个都不好过。

这个问题是很多职场人都会面对的，个人觉得一把手绝对不能得罪，这么说也不意味着二把手就可以得罪，中国自古就有句话叫“铁打的衙门流水的官”，你得想到一把手随时走人二把手上位，你说你平时不管有意还是无意假如得罪了二把手，这时候是不是欲哭无泪了，所以做人眼光要长远，多交友、少树敌，多个朋友多条路，少个敌人少堵墙，何况你面对的还是领导！

两者皆不能得罪

不知道你遇到了什么样的问题，一上来就要选择是得罪一把手还是二把手，为什么一定要得罪其中一个啊？

当然了，提问嘛，也许就是假设前提，那就简单分析一下“

1，在职场最好谁也别得罪，好好工作，吃点亏就忍一忍，和气生财嘛，千万别刚入职场就惦记着哪个可以得罪，哪个不能得罪。

2，实际上，职场上情况非常复杂，就如同你进了一个森林，你只能看到地面上一棵棵的树，但你不知道哪棵树和哪棵树的根是勾在一起的。也许一个普通的司机，他二大爷是个有背景的人，你和他发生矛盾，不管谁对谁错，都是你吃亏。也许你旁边坐着的那个不言不语的小姑娘，就是董事长的远房亲戚，你发一句牢骚，当天董事长就能知道。所以说，别惦记着哪个能得罪，哪个不能得罪，都别得罪。

3，至于一把手和二把手，你别简单从职务上看谁厉害。不同公司有不同情况。有的一把手就是一手遮天，什么事都是他一个人说了算。有的一把手就是个摆设，大部分权利都在二把手甚至三把手掌握着，普通员工怎么可能搞清这么多道道呢？

还是那句话，好好工作，和气生财，忍辱负重，别惹事非。低调的人才能笑到最后。

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

高兴能够回答这个的问题 ，先说说我自己的观点吧 。我觉得职场上最不能得罪的既不是一把手 也不是二把手 ，因为从客观上来讲，如果不是网络小说或者偶像神剧， 普通员工要去得罪公司的最高层领导不太现实，因为咱们一般没有这么大的能量。即使是踩到千年狗屎运，真的做了啥事像契诃夫的‘小公务员’那么倒霉，我想也别太杞人忧天。因为大老板或者二老板，也不会因为普通员工的一点小过失而那么记恨在心 ，甚至专门来给你穿小鞋找麻烦。否则 他们的心胸和格局也真是够狭隘的了， 这样的企业没有什么前途 ，你也不用呆下去了。

所以我觉得真正来讲，在职场中你最不能得罪的领导，其实是自己的顶头上司 。因为只有直系领导对你的制约是最大的，TA是真正能影响你现在的工作，也左右着你未来发展的 人。所以一定要和自己的直系领导保持一个良好的关系，不可得罪。那么和TA搞好关系有什么意义？能为你带来什么呢？我们往下看：

顶头上司对你的日常工作影响巨大

和你的顶头上司、直系领导保持良好的关系，对你的日常工作有很大帮助。 因为你每天的工作都是由TA布置安排的，工作中的每一个细节都跟他有关。如果TA真正要给你穿小鞋， 分分钟都会让你难受。而 反过来说， 如果TA和你的关系处得不错 ，在日常工作上给予你支持， 那么你的职场生活肯定会过得很滋润。

举个例子：我曾经做过一个本地平台的责任编辑，刚工作半个月就取得了不错的成绩，老板也挺赏识。直接将当时平台最火爆的家装板块交我负责，但是这个板块本来是我的上级领导负责的，估计这个决定让她很不爽。所以就开始给我穿小鞋，各种小手段。那么作为天蝎座的本阁自然不可能吃这哑巴亏，所以搜集好她陷害本阁的证据，甩给老板后，直接裸辞。尽管后来老板来打圆场，甚至同意我兼职全薪，但职场中得罪了直系领导，基本上就不会有好日子过了。所以，我还是拒绝了回归。

那么这个我自己的亲身经历可以告诉大家，真正直接对你的工作产生影响，施加作用力的人就是你的顶头上司，TA成为助力时对你的日常工作的开展能够起到相当好的支撑和帮助。和你有嫌隙时，对你的负面影响也最为直接。所以和顶头上司搞好关系，是最切实可行的 ，能够直接产生利益的事情。

有利于获取价值信息

和直系领导保持良好的关系，对于获取工作中重要的有价信息很有帮助。要知道，作为你的直系领导，TA 对你工作中的所有相关内容都是最清楚，甚至了如指掌的 。因此TA能够给你提供的信息 ，也是最精准、最有价值的。

比如说：你要负责某个项目，在着手进行工作时 肯定需要了解这个项目的相关背景，这其中牵扯的具体信息量是很多也很细的。 其他的普通同事 要么不会那么熟悉项目 ，要么没有权利和能力去获取最为有效的讯息，更别说去帮你协调其他部门同事配合了。 但你的领导不一样，一方面 ，ta分配给你任务时一定是有所考虑的 。TA心中肯定对项目有一个整体的把握，至少在方向上一定是能拿捏得准确的。同时，TA的身份能力也决定了ta的能量和影响力。所以ta如果愿意帮助你 ，那么无论是为你提供的信息支撑，还是调动配合的资源都是最有价值也最有效率的。这对于你的具体工作，尤其是对有价值信息的获取将是非常有利的！

有助于在公司为你展示好推荐

我们在职场中打拼， 一定是希望能够有更好的发展和更大的舞台。那么能够得到更多的曝光，获取更多的荣誉，就变得十分重要。 而在职场中如果单靠自己的能力，想要获得足够多的机会去展示风采，其实还是有了很多困难的 。而在这个时候 ，你的直系领导、你的顶头上司如果愿意帮你一把 、推你一下，那一定会让你事倍功半。

例如：在公司评选优秀先进员工或者公司分配了优才培训名单时， 最能够帮你争取这些利益的就是你的顶头上司 。ta的一份推荐 比你的十分努力都要有效得多， 这也是千里马常有，伯乐不常有的原因 。所以说，如果能够和你的直系领导保持很好的关系， 让ta在职场上为你提供助力 ，多给你推荐，多给予展示机会， 你的前途将会变得非常顺坦 ，充满希望。

有利于晋级升迁

最后就是关系到你的晋级和升迁了，这也是一个人职业生涯中最核心的部分。如果你在一个企业中打拼了一段时间，到了进行蜕变的时机了。而之前你的直系领导也曾多次的推荐过你 、帮助你，给予过你机会展现自己。那么，此时你 一定可以占据升职的优先的顺位。 而最后这临门一脚的时候 ，也是最需要有人鼎力相助的时候。 一旦公司将你纳入名单，开始考虑提拔你， 那么首选要征询意见的对象 也就是你的顶头上司， 此时TA对你的评价，可以说是真正的一字千金 ，甚至说可以直接决定你的职场命运！所以，此时此刻你就会更加深切的感受到和你的顶头上司保持一个良好的关系 ，会是多么重要和有意义的事情了！

所以综上而言 ，我觉得作为企业的1一、二把手 ，普通员工一般是得罪不了或者说得罪不到的。 而如果真的得罪他们 ，导致他们对你进行处罚 ，那这样的格局和水平的老板也实在是使人为你的前途担忧。 因此说， 我认为这个问题给出的二元选择，本身的现实意义不大。

反过来说，真正在职场中要尽力避免得罪你的顶头上司才是关键 。因为ta对你的职场生涯来说太重要太重要了。逆之麻烦不断，且层出不穷。顺之，实力帮扶，平步青云。所以，一定和直系领导搞好关系，对你百利无害！

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！