变相加班该不该跳槽？

今天，华为HR胡玲控诉员工加班160小时被怀疑造假事件刷屏了。现在上班996在每个公司成常态了，想找个不加班的工作挺难的。

不要一听到加班两字，就自动掉入自动情绪抵触模式的坑里，如何理智的看待加班这事，需要细细分析：

首先，加班分很多种：1）能力明显不足，当天任务没有完成，导致必须加班来完成的，这没有什么好说的，必须留下来加班，这反映了一个员工责任心的问题；2）工作超负荷，必须要经常加班来完成的，这一情况下，可以与你的领导谈谈，把你的实际情况如实反映出来，让领导来帮你解决一下；如还不能解决，可以考虑换岗或跳槽；3）明明是上班时间可以完成的，偏偏要拖到加班来完成，这是你自找的，不能怪公司；4）反正下班也没啥事，就加加班，这是你自己的事了。

其次，加班分两种，一种有钱的加班，这叫福利；另一种叫无加班费，这才叫加班。

除了情绪模式的问题，还有就是你对加班被局限在了狭隘的吃亏思维里了。

东边的老虎吃人，西边的老虎也吃人。2019，这个经济下滑、到处裁员之年，能有份稳定的工作才是王道！

该不该跳槽分为四种情况，看一下自己属于什么情况

如果在你的承受能力内，变相加班有高工资那可以，反之，老板对员工不太好，又变相加班，那就跳槽吧

其实要看你怎么想，我个人的看法其实是好事，我们也在磨炼我们自己的性子，磨出吃苦耐劳的性格，对工作对生活都是一种提高

这个看自己的实际情况了，目前想要工资高的，还不想加班的，基本很少，如果觉得自己在所在领域能力非常强，而目前的单位待遇各方面也都一般，加班又严重，发展前景也有限，那可以选择离开，不过还是建议，不要太频繁的跳槽，三年入行，五年成王德道理懂吧。

跳不跳槽，要综合来看，不能意气用事。

因为你提供的信息太少，所以无法具体分析。

你想他的钱，他要你付出劳动的时间，跳槽看自己啦！每个老板都想创造更多的经济价值，最大利益化