工作中会遇到这样的情况吗？

哪个行业都一样，工作积极肯干，要不，没成绩，不突出；同时，也要，学会处理人事关系，上下级关系，同事关系。周围很多有作为的人，都不是一点本事没有的人，他们都吧前面的两点做好啦。

人是情感动物，人的认知是有偏见成分的，做到明君也还有七情六欲的影响，很难做到对老实人绝对客观公正的对待，溜须拍马之人满足了人的另一面需求。乾隆时期的和珅↔纪晓岚

资历对于一个组织，背后意味着关系、人情、忠诚度等等因素的沉淀，组织看人才不仅仅只看能力，因为公司领导层更愿意使用忠诚度高的，而不是一个忠诚度低、能力强的人

现在的社会很复杂，不像是以前有工作能力踏实肯干就会有出头之日，更多的是人际关系和人情世故，没人没权没钱注定了你的起步就会比别人慢，但是我相信不管什么样的困境只要是自己不放弃，有信心，自己一定会成功

我们公司就是这样，老板就是喜欢溜须拍马的 既满足了老板的要面子，又让老板有一种成就感！但是在我们公司再会溜须拍马，没有业务能力也不行，维护不了客户结果都是一样的，因为没有业务就没有盈利，公司不会养闲人的！

现在老老实实干活已经行不通了，必须要有个好嘴皮子，懂社交，会玩才可以，才能长久的待下去。

现在有多少地方还是看重能力的？不都是被老人占着？

学过向上管理的人可能就会根据这样的情况进行分析我们的老板处于什么样的类型。喜欢溜须拍马，我觉得应该是孔雀型领导。当然，我也不喜欢溜须拍马屁的工作方式。人总喜欢得到别人的赞美，而不是别人的批评。站在领导的层面看待，溜须拍马屁之人，比较能积极的处理人与人之间的关系，沟通很重要。不过，溜须拍马屁点到为止，不能为了达到自己目的就夸大其词，凡事学会适可而止。

是，的工作本事体现出来一个人的魅力

工作中：

一般不管老实工作还是溜须拍马，

也不管是谁的资历更老。

看的是什么？

1.工作能力：谁能做出更高的成绩？

2.成长性：谁的进步成长速度快？空间大？

3.责任感：工作责任感和企业责任感谁重？

4.忠诚度：能经受多大的压力或诱惑？

自己思考下，自己的价值在哪，对企业来说，员工的核心价值是：同样的价值水平越便宜越好，同样的价格，能做好更多事更好。