职场人应具备的素质有哪些？

1、目标拆分

当我们要做一个活动，首先要明确活动的目标。比如最终达到销售额**元。为了达到这个目标，我们需要对用户消费行为的每一个环节进行倒推。

对于这些手段一一进行评估，整理出自己能够承担风险、又能服务于目标的计划，就是一个完整的拆分目标的过程。

2、沟通-服人先服己

职场中的沟通，讲究有理有据，高效直接。在互联网大环境下，尤其如此。你在给别人提需求，是增加他的工作量。要让他配合你，必然自己要先问：这样做的好处是什么？有没有数据支持？最好能自己battle一遍，想想站在对方角度，他会问你什么样的问题，你要怎么回答？自己心里大概有个预期，在提需求/说服对方时是很有底气的。

3、复盘-把经历转化为判断力

什么是复盘？对于已经做的事情，回忆你的目标是什么？把最终结果和目标作对比。在往目标努力的过程中，你做了什么是有效的，什么努力是效果不大的?下一次再完成类似的任务，过去的经验有什么值得保留/借鉴的地方？这是复盘的整个过程。

我认为，复盘的重点和目的就是：把经历转化为判断力

每个人在职场不同的阶段，需要具备一些不同的素质，才可以使你的职场越走越顺。

离开学校以后，刚刚踏入职场的新人，最重要的是你的学习能力和专业素质。说的简单点，在这一时期，考验的更多的是我们的智商。因为，刚刚踏入职场的你，有太多的东西需要你去学习去了解。虽然在学校中习得了一些理论。但是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。职场就给我们提供了一个很好的理论联系实际的绝好的场所。而前辈们对新人的失败大多也是可以容忍的理解的。你被安排在了一个又一个的任务小组中，从事着最基础的各种各样的任务。我们只要把自己变成一块海绵，疯狂的去汲取专业的知识，业务的技能，完成一个又一个的工作就好了。其它的都不需要我们去考虑去承担。这一时期，真的是一个人迅速成长的绝佳时机。

职场的下一阶段，当你积累更多的技能后，你面临的事情不再只是专业的问题。情商的锻炼更能让我们后续的职场变得有惊无险。随着，你的工作年限增长、年龄的增长，新人的不断涌入，渐渐地你也从新人变成了老手。那么，你就会被渐渐地推向职业的高峰。由于你的经历经验逐渐得到了丰富，那么更多的任务、更复杂的任务就交给了你。人们对你的期望也逐渐地增长，要求逐渐地更严格。不同于以往，这时你不光需要专业的知识，与同事的交流、对下属的管理、面对客户的刁难、面对艰难险阻的勇气和自信、抗挫折抗打击能力往往比你的专业知识更加的有效。

所以，在人生职场的不同阶段，我们要有的放矢的去锻炼提升自己的相关能力。

对于专业素质的培养，就是要列举出与我们相关专业所需要的知识，通过看书、视频、参加座谈、与同事交流系统化的建立起自己的专业体系。

对于情商呢，我们要多去了解一些关于逆商、德商、情商相关方面的著作。中外著作皆可以。并在学习得同时，面对境界的时候有意识的去应用，做到知行合一。

1、站在你的领导的层面思考问题，不要只关注自己的一亩三分地

2、永远上进、勤奋，永远不要忘记精进自己负责领域的专业知识

3、重要的会议或者培训，要做好笔记，记清楚重点，写好meetingminutes

4、不要轻易和工作伙伴说自己比较敏感的私事。

5、不要在背后说任何人的闲话，隔墙有耳。

6、同行未必都是对手，也可以是合作伙伴，多跟圈子里的同行沟通交流，了解行业信息