如果公司领导订各种罚钱的条款？你怎么办？
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如果公司领导订各种罚钱的条款？你怎么办？
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第一是服从，第二是避免，第三是选择
2019-03-03 13:39:34 0条评论 -
尽力执行，因为只有自律才能成长。
2019-03-03 12:41:43 0条评论 -
感谢邀请！感谢推文！
这个问题，要么遵守公司条款，改变自己适应公司条款，自然就罚款少点，甚至不罚款！
其次，就是自己离开，跳出这个公司约束，罚钱条款自然就不起作用！
第三，有没有因各种原因，不想离开这个公司，又不想被罚款，除非你是这个规则的制定者，如果不是制定者，请参考以上两条！
最后，祝工作顺利！
2019-03-03 18:58:02 0条评论 -
奖惩是公司管理的基本工具，惩罚条款越多说明公司对工作质量与员工品德高标准越重视。如果你认为没有必要可以想一想部队管理，一个有战斗力的团队是在严格控制与管理下脱颖而出的。你一旦适应了会受益匪浅，即便你换了环境也会把作风带到新环境中。经受不住考验与历练可以闪人，得失成本不同。
2019-03-03 13:48:30 0条评论 -
那是裁人的信号，别傻了。
2019-03-03 12:47:27 0条评论 -
奖惩是公司管理的基本工具，惩罚条款越多说明公司对工作质量与员工品德高标准越重视。如果你认为没有必要可以想一想部队管理，一个有战斗力的团队是在严格控制与管理下脱颖而出的。你一旦适应了会受益匪浅，即便你换了环境也会把作风带到新环境中。经受不住考验与历练可以闪人，得失成本不同。
2019-03-03 13:48:30 0条评论 -
那是裁人的信号，别傻了。
2019-03-03 12:47:27 0条评论 -
看每个规章制度，要看它制定时的初衷。惩罚条款相对要谨慎，如迟到类意思一下为好，如果金额过大，会有员工大反弹。工作失误类惩罚，核心可能是选择的人不对，如果经常有工作失误。同时不同企业不同人群敏感度也不同，综合考虑。
2019-03-03 09:48:36 0条评论 -
感谢邀请！感谢推文！
这个问题，要么遵守公司条款，改变自己适应公司条款，自然就罚款少点，甚至不罚款！
其次，就是自己离开，跳出这个公司约束，罚钱条款自然就不起作用！
第三，有没有因各种原因，不想离开这个公司，又不想被罚款，除非你是这个规则的制定者，如果不是制定者，请参考以上两条！
最后，祝工作顺利！
2019-03-03 18:58:02 0条评论