升职能单单靠文凭吗？

谢谢邀请，升值单单靠文凭肯定是不够的，那样的话那些博士硕士不都成为公司的高管了。不过想升值还是需要文凭为其保驾护航的。

在公司里，如果没有能帮助自己一把的贵人，那么升职加薪也是奢望。但人脉这东西，除了自己的父母亲人之外，没有其他的的人脉可以是天生具有的。也就是人脉是需要每个人去积累的。如果积累合适的人脉，来加速自己的职场发展，成为了职场人需要掌握的技能。普通职场人，先把自己身边的同事梳理起来，把每个人进行归类分型。不同的类型采取的不同的策略，但始终要保持“将可转化的低等级人脉升级”。在拥有了一批高质量人脉后，在面临机遇时，才有机会抓住。

要勇于表现。这里所说的表现，是指要把自己的成绩及时客观地告知领导和同事，不能藏着掖着去让别人来发现，不能抱着“酒香不怕巷子深”的陈旧观念来闯现代职场。当然，工作上出彩的同时也要保持谦逊有礼。

在现在信息化速度这么快的情况下，你不学习，你不去思考，你不去总结遇到过的问题，你是不会成长的，当然也就没有晋升的机会。总之要能发现问题，解决问题，这就要体现过硬的工作业务能力。

总之想要升职除了有文凭以外，还需要自己和领导还有同事搞好关系，还有不断的提升自己的专业技能，只有这样才有可能有升职的机会。

不能。

首先公司是一个商业集团，它主要考虑的是你能为公司创造的经济效益。即使职员的文凭很高，但是眼高手低，常常在工作中犯错，那么想要升职加薪也往往是不太现实的。

还有一种情况是如果相同的两个非常有工作能力的人面临竞争同一个职位，当对公司创造的静静效益差不多的时候，老板可能会稍微考虑一下两人的文凭，文凭高的人会稍微多一点优势，但这个也不是绝对的，因为还要考虑到两人的情商及人际关系等诸多外界因素。

所以说升职不可能单单靠文凭。但是文凭可能是加速我们升职的助推器，因为文凭在一定程度上能够反映出我们的学习能力，所以还是要不间断学习，尽可能提升我们的文凭。

升职不能仅靠文凭，能力机遇也要。

升职靠关系 实力和经验

不能。在学校里获得优异的唯一标准就是成绩

在社会上不是，不能单靠文凭

文凭是表面的东西/还要要靠个人能力

不能，有的人有文凭但是没有能力，空有文凭确什么都做不了;而有的人有能力到没有文凭，知识欠缺，不能科学的分析问题？因此评职称不能单靠文凭，也不能单靠能力，应该是能力与文凭同时具备。

升职当然不能只靠文凭。但是没有文凭升职也是很难的。

之前看过一个视频，是讨论考研有没有用的。一个企业家说考研没用，一个培训师说考研有用。企业家就说，我得企业里没有一个考研的。培训师就回怼说，所以你就不是世界五百强。当时听了挺解气的。其实那个培训师的意思是考研并不是唯一的出路，而是考研以后，路会好走一点。并不是说考研了以后就什么都不用做了，就等着升职加薪迎娶白富美什么的了。有了学历，还要靠自己的努力才能获得更好的生活。

至于成功学里说的谁谁谁，中途辍学创业，经过不断努力，到现在创下多大的产业，我个人认为，这个只是少数，只有成功了才能背人所知。那些没成功的，如何让人知道呢？

曾经我手下有个员工，一个商品，生产日期2018年11月5日，保质期一年，我问她什么时候过期，她说2019年6月8日。后来一打听，学历小学未毕业。很简单的一个保质期都不会看，那她就连这最底层的工资都很难拿到。

这里就不提什么事业单位招聘要求的什么本科硕士毕业之类的事了。太虚无缥缈。

所以说，文凭并不是你升职加薪的唯一保障，但是。有的时候你没有就不行。

职场是个多功能的场所，很多事情不是一个文凭可以解决的，但是如果没有文凭却解决不了很多事情，

有实力的基础上还要会办公室文化哇

学历，等级证，而且还是全日制

职场是个多功能的场所，很多事情不是一个文凭可以解决的，但是如果没有文凭却解决不了很多事情，

肯定不能，文凭是一方面，有文凭还必须有水平。

只是其一，更重要的是能力情商还有相关的资格证书。