领导的高度不够，怎么办？

我认为领导者需要对于行业形式的发展走着决定性的作用，能够组织运用发展方向有着决定性的作用。领导者能够发展业务的者的长处，并给予当是人鼓励。人们会从竞争中脱颖而出，领导者应该给予支持鼓励。

领导者能够站在超越本质工作，发展关系本组织发展条件。善于发现问题并处理问题。领导者要有创新的能力。

领导者有受人尊敬的特性，因为他的位置的特点于他拥有的资源决定的。领导者要对下属有体察力。有才者的学习，权威者的让步，要有意识的分享资源。

谢谢邀请，领导能力有管理能力，沟通能力，决策能力，专业能力，团队协作能力等等，既然能做到领导就有他自己的才能，不用批评领导的能力，可以找找自己问题所在，去欣赏领导的能力。看领导的性格，可以婉转指出领导的错误。

谢邀！在职场上常常有这样的事，那个学历、经历、风度都不如你的人恰恰是你的上司，毫无疑问，他肯定是有他成为上司的资格。那么，如何处理好这个问题呢？一是选择离开，因为你认为上司不如你，自己的身价低了；二是继续混下去，做事保持分寸，比如与上司同行去会客，对方不认识你们，见面时应该走在上司后面，平行时对方主动先要与你握手时你不能伸手而是向对方介绍你的上司，这不是拍马屁，而是一种礼仪，一种尊重。因为有一天你也会成为一个领导，而推荐你上去的有可能就是你今天这个上司。在职场上混了几十年的我，总结出一条经验，对待一把手，千万别跟的太紧，而对于其他副职你也不能忽视，好不好排名第五的明天就是老大，混职场千万别瞧不起人，也不能靠拍马屁，靠的是自己的能力，即便不升职也稳坐钓鱼台。

领导高度再不够也有超越他人的能力，不然怎么能当领导？就是再有关系自己不成器也是枉然。在任何领域做好自己是最重要的事，领导高度不够也是部下操心的事？只要大局和方向正确就可以。不知道你想干嘛？

说实话，如果我在工作中遇到你这样的领导，一定会开心的。小学校长为什么要有多少高度。当教师的只要每学期工作安排定下后，就全部自我工作了，不需要任何人的督促。我有个同事后来到小学当校长，他这很随便，我问他，当校长什么感觉？他说：就是开会的时候有点洋洋得意。坐在台上。其他我觉得和大家一样，做好自己该做的事。这是学校校长最好的工作方法。所以你换个角度去思考该怎么做。

婚恋情感咨询师，谢谢邀请回答

与其说领导高度不够，不如直接说自己怀才不遇。请允许我这样坦白。

首先，既然是领导，哪怕是只会拍老板马屁的领导，他都有过人之处，不然为什么会当领导。当然，我这样说，肯定有人不服，认为我是马后炮的解释。那么，如果是真的领导能力有问题，我相信他在那个位置也坐不久，这个不用担心，自然有人请他离开。

其次，如果真认为自己怀才不遇，一是先忍忍，储备自己的能量。二是，找到合适的岗位和领导。三是，可以自己单干。

温馨提示:职场中都会遇到各种各样的问题，没有完美的人，自然也没有完美的公司。我们很多人知道华为公司工资高，问题是员工加班也很普遍，况且进入这些大公司门槛也高。所以，我想说的意思:更多是要调整自己心态，适应职场是第一步，然后再改善工作。

职场最不喜欢的人是:整天抱怨公司这样那样不好，但又不辞职，这是自己跟自己搞精神分裂。

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