如何平衡不同情况员工之间的工资？

每个公司都有自己的管理办法和绩效分配方案、同岗不同薪，每个人能力、工作态度和创造的价值也会有所不同的。建议把工资分为以下几种

1基本工资

2岗位工资

3司龄工资

4绩效工资

5奖金

1~3项工资标准公开透明，4~5项工资为灵活每月不一样，另外采用OA办工，网络发放工资条，每个人只能看到自己的，无法看到别人的，没有攀比，不会引起心里不平衡！仅供参考！

根据公司的行业、发展战略及某个目标任务期的工作重点设置组织机构及岗位职责，在公司发展的过程中，不同时间会有不同的发展重心，资源也会向重心区倾斜，不同岗位不同薪、同岗位不同薪这是正常情况，每个人的情况、能力、努力程度也会有所不同的。但建议做好员工的晋升空间，让员工清晰的知道自己未来的发展方向及收入结构。