广州一公司称新员工入职先要上街讨钱，只为锻炼口才和交际能力，公司这么做对还是不对呢？

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对于这个问题，虽然在日常生活中不常见，但如，裸跑，跪行，当着公众辱骂自己等啼笑皆非的规定，也经常见诸报端，这些规定实际上是企业文化的传递，先表达一下我的观点，在没有征得员工同意（或者内心并不同意表面屈从）的情况是不合法，不文明，不道德的。

一，从法律层面来看

1、劳动合同法对劳动合同的规定和描述中，需要明确劳动者的岗位名称和工作内容，如需变更劳动合同，需征得双方协商一致并符合法律规范；

2、公司法对企业经营范围有明确规定和要求，均在营业执照注明并经工商局备案；

很明显，员工被招聘的时候如果没被告知需要沿街乞讨并签署在合同中，就违反了劳动合同法，企业组织乞讨，如不在经营范围之内自然就违反了《公司法》。

一家企业视法律与不顾，何顾道德呢？

二、从企业文化层面上来看

一家企业的实际企业文化一定是从行动上反应出来的，比如口号是以人文本，但是却对员工尊严视若无物，实际的企业文化肯定不是以人为本。

从这家企业做事的风格来看，对外很张扬应该属于营销类企业，对员工很霸权，所以以后的制度及执行上对员工很大可能性上也会跋扈无理。这种不人性化的管理方式，

对于员工而言，尤其是90后，95后的员工接受度很低，他们在这类企业工作要么价值观被同化，要么痛苦的离开；

对企业而言，他们原本的想法大概就是社会人数千千万，百里留一就知足的用人战术，那谁对浪费了时间，受到精神损失的大多数受不了这种方式的员工负责呢？

顺便捣鼓一嘴，这种企业刚开始起薪通常不高。

第三，从员工角度来看

相信这家企业针对的大多是涉世未深的年轻人，他们做为一代新新人类，自尊心与60-70-80后区别很大，谁来未他们的涉世未深的错误选择买单？

第四，从企业管理角度来看

难道只有要饭这一种方式可以锻炼交际能力和口才吗？

这家企业如此粗放的管理方式，简直贻笑大方。

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犯法的公司，侮辱员工的尊严！讨钱怎么能锻炼口才与交际能力，让员工去街上讨钱只能锻炼他脸皮厚而已，还如果被警察发现了，还会扣一个骗子的名声可能还要被公安机关拘留，这家公司难道要知法犯法吗？这位员工可以大胆的去举报这家公司，不过同时你如果去举报了这家公司的话，你也就面临失去了这份工作，所以你要考虑清楚再做决定，如果你不想失去这份工作的话，那你就放下尊严听从公司的按排吧！