美容院加盟店如何防止员工跳槽带走美容师呢？

感谢邀请！

首先要让鱼塘里有自己的鱼。 “在你的事业中只有10个人的时候你要走在他们前面，有100个人的时候你要走到他们中间，有10000个人的时候你要知道他们后面！——松下幸之助。”作为员工的榜样。团队里最重要的就是沟通，让他们多多少少有一种家的感觉，定期组织一些活动，团队靠活动，这是稳定团队的一些小建议！但是实在有人是团队中的一颗毒瘤，屡教不改，就应适时杀一儆百。能狠能慈，能进能退，.加盟店的管理应该是有总部支持的，因为每个行业不同，说的比较片面，可以和其他店铺店长或向公司总部相关人员请教，可能得到的一些实践的经验对你帮助更大。祝生意兴荣，财源广进！望推荐！

提高自身的远见和格局。

把员工衣食住行和家庭都顾到了，还离职干啥啊

我见过的老板就是每年过节过年都会给员工家里寄现金和礼品

如果员工有孩子的，都会适时送些物品给孩子，甚至还解决孩子的上学问题

你说员工能离开吗

将心比心，赚到钱了，老板带她又好，再加上有升值的空间，没有离开的理由呢。

谢邀

马云说过了

一是薪资给到位

二是氛围给到位

一般人很难离开这种环境

除非是自己心特别大，就想自己往外走，那就看老板的人格魅力了！

必须解决员工的两大核心问题：钱与前！

金钱跟前途