面对职场天花板应该怎么做？人到中年，现时情况下职位、薪资均没有太大上升空间？

职场人士经常会碰到“职场天花板”的问题，我们可以用商场上的“第二曲线”这个概念来突破。

1. 什么是第二曲线

S型曲线，一条倒着的s曲线。

一个公司在找到机会，不断发展后，会持续向上，但到某个时刻，会由盛转衰。而破解之法，就是在仍然还在上升期的时候，就看到新机会点，谋划第二条曲线。

职场如商场。职场人进入一个行业，努力工作，抓住机会崭露头角，但是在到达一个顶峰后，最多只能保持，可能还会下降，这就是职场天花板。

当你已经遇到这个问题的时候，说明已经错过了建立第二曲线的最佳时机。

我们应该在从事一个职位达到巅峰之前，就要想下一步的职业发展。

那么什么是“巅峰”呢？

没有新的知识或技能可以学习、晋升空间有限、跳槽到同等职位时的工资涨幅不大都可以算。

2.如何看到第二条曲线的方向。

你可以从下面两个方面思考：

纵向选择：看看职位有什么发展的可能性。

比如：你本来在技术岗位，你就可以学习下管理，考虑到一个技术管理岗。

横向选择：跨部门的转岗或者跳槽。

比如做技术的你会写文章，可以选择去应聘文秘、原创岗位。

所以技多不压身，会的多选择性也就多。

3.职场的核心能力不变

不论你是不是去到了第二条曲线，职场的核心能力和要求是不变的。

比如：热爱工作、快速响应、深度思考等等