领导在职场中安插各种眼线，用尽各种套路逼员工自己离职，该如何应对？

领导不想要员工但又不想赔就用各种手段间接逼员工辞职；换了我就见招拆招、揣着明白装糊涂，偏不辞职、能请病假的就请病假，等领导辞退我。

你知道韩非子吗。中国法家学派创始人。法家是极尽权术之学派，比如主“张道在不可见，用在不可知，虚静无事，以暗间疵，见而不见，闻而不闻，知而不知”。意思是执政不能在明处操作，要有阴暗之术，要躲在暗处观察明处的大臣，却不让大臣发现你在观察，就算发现了大臣的问题，也不要指明，找一个机会处置他，但始终不表明发现了他的奸情。

法家帮助秦始皇统一了中国，而中国由此自古在精英阶层，就非常推崇法家，并用于实践。虽然在社会管理方面，依靠的还是儒家思想，但要知道，儒家是针对99%百姓的，那1%的精英都是表面儒家实为法家的。

所以，你老板有如此手段，并不稀奇，甚至可以说他是很懂权术的高明之人。

而对于你而言，如果面临如此情况，也不要盲目抵触和慌张，要分分情况。

韩非子说，一曰质，二曰镇，三曰固，贤者止于质，贪饕化于镇，奸邪穷于固。意思是让他的亲戚妻子做人质，要给他高官厚禄，让他贪污发财，要动不动挑他的刺，动不动就威胁他。对贤良的大臣，把老婆孩子扣位人质就够了，对于贪财的大臣，让他发财就行了，对奸诈野心的大臣，就要不断威胁。

可见，如果你老板不停的给你上眼药水，是为了威胁你，并不代表他真的要搞你，而是让你听话。

当然，如果你确定他就是要搞你，那还犹豫什么？走人吧。你听说过公司换老板的吗？去其他地方开辟自己的天地去吧。无非是可以谈个价钱，找公司要些补偿。不要简单的主动离职，那就什么都得不到。要么让公司开除你，然后依法给你补偿，不给你就去劳动部门告他；要么就协商个补偿金额，写在离职协议里。

其实这样的情况在现实生活中还是蛮多的，虽然我没有遇到过，但是身边有朋友有遇到过。

或许很多人都会说企业没良心，竟然要赶走你，这样说或对又或不对吧。

假设你是那个被赶走的人，也许就觉得很无奈，还很失望。明明自己为企业付出了那么多，现在来个过河拆桥。心中多有不甘。

但企业从成本角度出发，辞退需要赔偿1-3个月不等的待遇甚至更多，而让你自己主动提离职，确是另外的算法，是利大于弊的。

Hr也是做事的人，不能总是说ta没心没肺的，

我不是站着说话腰不痛的人，作为职场过来人，我手下也有这样的案例，虽然不是我赶走她们的，但是公司制度和做法就在那里，明明自己也很无奈，也很同情。但公司就是公司。所以这样的感受我能理解。

我希望有遇到这样情况的，可以放宽心态，适当时间里可以耗上点时间，在那段时间里找到时候自己的工作，找到理想的公司，早点脱离这样的换个说法逼走你的公司。

既然看清了公司的本性，也不用再留念。

我总希望你比现在变得更好就行。