有的公司每天9小时、作四休三合理吗？

网源文化

这个人很懒，什么都没有留下～

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

2019-07-16 11:18:58 0条评论

易微一鑫

这个人很懒，什么都没有留下～

谢邀！

针对这个问题，我有个人立场的看法，不知道是否能得到大家的认同，现在和大家分享：

当下的年代，虽然竞争激烈，但同样也具有其独特的魅力。我们选择的多了，虽然，不确定因素增加，伴随而来的风险增大，但机会也多了。也真正到了自己把握自己命运的年代。

以上这段话，算是我回答此问题的铺垫吧，起码我们每个人在青春年代有过梦想，那谁不想实现它呢？这就需要实现的方式或者方法。我们已经度过计划经济，度过了国家统一调配的时期，市场的绝对自由，机会的绝对平等，就看我们怎么干了！

试问，哪个成功的企业不是在漫漫煎熬中成长起来的？哪个成功人士不是在马不停蹄中奔波秉烛夜战才一跃而起的？虽然个中滋味我们不得而知，但有一点不能否认，就是不计较的付出、坚持和各种不合理！

那在创业前，或者说刚进入社会时的成长时期，如果计较是否合理，要求早九晚五，要求各种对自己各种有利的条件，那我们个人能力的提升以及个人成长从何谈起呢？

当然，每个人的人生观不同，有太多人可能会选择稳定，中规中矩，做好该做的，得到该得到的，人生在平稳中度过，自然会对不同公司的不同制度提出是否合理的质疑。同时，也会有很多人选择自己的人生，在各种不合理中历练总结成长，而且促进自己不断提升。那在这个阶段，就建议不要轻易评论或者抨击是否合理的问题。起码，在你的心里会慢慢得到解决这些不合理的方式方法，将来或者在下一步自己组建公司时，就可以规避这些问题，避免公司走弯路。

以下针对企业和员工两个方面，提出一些不太成熟的想法：

于企业而言，根据公司的发展战略以及规划布局，在实施一些项目的时候，一定要考虑好团队工作的协作，薪酬待遇，加班费用或者其他一些相关补助问题。让团队成员有个好的状态去全力工作，这也属于企业文化的范畴。要知道，对企业，人是关键，有状态良好的团队去执行，项目才能落地，才能实现效益最大化，恰恰，为这些付出的成本会换来更大的利益！还是舍与得的道理！

于员工而言，首先要明确自己参与此项目或工作的目的。如果从事自己喜欢的工作，历练自己同样是主要的，如果只是一味的考量是否合理，可能会过于狭隘，或者短视！换言之，你可以直接提出质疑，要求规则变得合理。我觉得，改变的可能性不大，所以可以直接选择辞职！