你用心做的工作，为什么领导觉得「很一般」？

这个＂你＂和＂领导＂衡量的尺度不一，必然存在差异。

＂你＂容易宽于待己，如果再不以为然，而自以为是，没有把自己摆在一个合适的位置上，必然与旁观者的角度和感觉存在一定的差距。

再遇到对＂你＂本来就不感兴趣，或者存在误解、偏见的领导，改变所形成的固有观念，比登天还要难。

如果又有一些好事者的煽风点火，挑拨离间，栽赃诬陷，任凭＂你＂一般的工作状态，及其自认为＂用心的工作＂，很难摆脱困境。

改变这种＂很一般＂的固有看法，除非自己以数倍的努力，取得了别人不可挑剔、无法取代的优异成绩，当令他们刮目相看。

达到这样的结果，谈何容易？需要化不利因素为积极因素，排除各种不利的影响和干扰，不忍辱负重，超出常人难以想象的努力，无法步出窘境。

(网络图片，原创回答)

请问，你是真的很用心工作吗？为什么总要去揣摩领导的感受？如果你用心工作的目的，就是为了获得领导的赞许，那么你与拍马屁何异？

既然领导对你的评语是“很一般”，那么就说明你的工作既没有挑战性，也没有做出与众不同的业绩。你所谓的“用心”不过是自我感觉良好而已。

对于一向自我陶醉的员工，领导自然是不会感冒的。但不被领导重视，就意味着你会丧失不少锻炼和提升的机会，这对于十分自负的你而言，绝对是得不偿失。

我们以为，投机取巧只会取得一时的好处。但从长远来看，默默付出、勤于思考、勇挑重担、不求奖赏的员工，才是领导的最爱，才会交付更多更重要的任务。如果你已经成为领导工作中不可或缺的一环，重视和奖励或许早已经是家常便饭了。

作为年轻人，或新入职的职场人，应该优先考虑做事和谦虚学习，要相信你的领导不傻不瞎，更不要以为自己不被重视而委屈，否则你会碌碌无为，无法融入团队里。

这个问题，我或多或少有点感触。我觉得，你不是领导这边的人。还有就是，只知道做事，不知道汇报，领导看不到你的努力。要不，就是，你的努力在他那边看起来或许一般，反思一下自己的方式方法是不是有问题。另外，最重要的一点，认真对待工作，不必过多去在意领导的想法，有些人，纯属性格喜好，个人爱好，你不是他那个圈子的人，想挤进去很难，还不如放开心情，好好做自己。

这我吃过太多亏了，我来回答。

首先你一定要清楚地知道，你的岗位职责是什么？也就是说公司招聘你来是干嘛的？

领导给你定的阶段性目标是什么？领导希望你做什么？做出什么成绩？可衡量的指标是什么？

一定要先沟通好，和老板确认好再埋头干活，别像老黄牛一样闷头干完了，但领导不是那意思啊！给你泼冷水不太好，毕竟你那么辛苦，但夸你“做得好”，领导真心说不出口，只能说一句“很一般”了。

还有很多人容易犯的一个错误就是，不知道谁才是你的领导，你应该对谁负责？

有且只有1人，那就是你的直属领导！听他的话就行了。

千万别越级汇报，也别听其他部门领导的，更别让平级同事支使你。

有多少人就是被平级同事支使得团团转的？忙活半天自己的活没干明白！

一定要懂拒绝，拒绝不是自己的活，不然迟早会把自己累死。

工作做完之后，一定和老板要评价，比如领导说“很一般”，这是多么好的沟通机会啊！直接问领导啊，哪里不足？和您的预期相差多少？工作中我有哪些改进的空间？

多交流才会进步。

还有一点你要考虑的是：公司的盈利模式是什么？

比如公司是做销售的，招聘你就是做销售的，一切拿业绩说话。

但是你拿不出业绩，你又想呆下去。领导也不能白养活你啊，总得折腾点事情让你干啊，不然你就属于偷人家钱。

嗯，让你写个文案，做个PPT ，打扫个卫生……即便你做的很好，领导也会觉得这是你应该做的，不会有多待见你，而且你干的越好，他心中的不满越多。

他只会觉得自己在养活你。

所以，这个时候你得考虑了，自己适不适合这份工作？

有这精神头你换个公司，换个岗位会不会做得很好？

最后一点就有点阴谋论了，但愿大家都遇不到。

无论你做什么领导都觉得很一般？就算做出成绩了，领导也觉得那不是你的功劳。

这个时候，你要敢于怀疑，千万别遇事就反思自己，我之前说过，总是反思自己是病，得治。因为就是有些领导内战内行，外战外行，善于搞洗脑那一套，最喜欢精神控制打压。

无论你做成什么样，就是你不好，你不行，我能用你，你得感恩戴德。

时间久了你真的觉得自己啥也不是，也不敢提要求，更别提升职加薪。

这种领导最恶心，但愿，你遇不到这种人。