计算机专业毕业的学生，还需要参加IT类培训吗？为什么？

目前，通过培训转行IT的人越来越多，与此同时，计算机专业的大学生在毕业前参加校外实训或自主培训的人数也在不断增长。

常规理解来看，转行者是因为零基础想要快速入行，所以要参加培训。可作为计算机科班的大学生，为什么还要参加培训，真的有这个必要吗？

我们先去各大招聘网站看一看，以智联为例，搜索“Java开发工程师”这一岗位时，随便截图一张，都是需要有至少3年工作经验的。

当然，你也可以搜索“Java实习生”，不过这大多是培训机构发布的虚假岗位，他们打着招聘的名义邀你上门，再洗脑培训，这也是行业内俗称的“招转”。由此可见，计算机专业的学生若要在毕业后找一份本专业的工作，还必须得擦亮眼睛，防止被培训机构套路。

典型“招转”岗，无任何要求，薪资还高

近年来，互联网行业发展迅猛，各类专业的程序员需求量也逐渐增长，可为什么企业宁愿把某些技术岗位空着，也不愿意招收劳动廉价的大学生呢？

01.大学忙扩招，企业谋发展。

我国普及大专教育，很多高校为了扩招，不断增设新专业，可这些专业大多与市场需求脱轨，使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。尤其是计算机专业，技术基本每18个月革新一次，但很多大学的教学内容5、6年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。

互联网行业的新产品层出不穷，企业必须跟上科技的发展才有机会突破限制，做出更有商业价值的产品。并且，IT人员的起薪本就不低，与其冒险少几千块钱聘用一个毫无经验的应届生，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证立刻就能有产出。

02.没项目经验，稳定性较差。

大学期间大家学习的都是一些浅薄的基础知识，没有太多的项目经验，所以个人技能和动手能力相对会差一些。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。

又因为95后的流动性较大，稍不开心就立马辞职，给公司造成无形的损失，所以中小型企业 在不能保证他工作是否能够稳定的情况下，不会去冒险花费人力、物力、财力等资源培养新人。故而，即便招收少量的应届毕业生，他们也会有超高的要求。

问题归根结底还是因为学生自己比较懒，在校期间绝大部分男生玩游戏、女生刷剧，时间都被消耗在了各种娱乐上，因此荒废了学业，没有学到技术，陷入了就业难的困境。

文到最后，申明一点：很多人受传统观念的影响，总觉得只有那些学习差、低学历的人才需要参加培训，所以自己一本科生还培训，是一件极为不光彩的事情。这种观念是不正确的，因为随着互联网技术的发展，高校暴露出的课程内容老旧、缺少实战项目练习等一系列教育问题，目前在短时间内无法更改，所以大多数学生为了从事本专业的工作、为了长期发展、为了进入自己喜欢的企业，通过培训继续提升自己的技术，这并没有错。

这个问题，我可以把和企业沟通的一些内容分享给你，你也可以自己看下招聘网站发然要求。

相关的IT企业还是非常需要人才的，记住，我说的是人才，同时作为企业也是要有营业收入的，所以一个萝卜一个坑，公司不养闲人几乎是所有公司的共同要求。

话归正题，计算机专业毕业的学生需要培训吗？我说大部分是需要得，除非你得学校非常好，可以在学校学习期间做了具体项目。

否则就需要做一点培训，为什么还需要培训，主要原因为以下几点：

1、大部分学基础知识掌握的好，也就是理论强，但是动手能力弱，没有项目经验

2、缺少社会的经验导致对应的职业素养不够

3、对于基础工作的重视程度不够

4、与其他面试者相比没有优势，几乎大家都差不多。

综上，通过在学习主要补充的是，项目经验，职业素养，以及超出别人那一点点的优势。

当然补充的办法有很多，可根据自己实际情况去进行选择。

希望有所帮助，同时求赞

这个问题你可以先去面试看看，不然你以为都是水军在回复你，虽然你是相关专业毕业的，但是学到的技术知识些皮毛，不系统，在加上大学学习智力差，不用说能教你什么样的知识，问问自己天天都准时在上课吗？在培训机构学习，学到的知识比较系统，也会跟着项目经验，这个是你应聘的关键。从开始学习到最后就业，每一步都会有严格的考核以及服务，答疑等等，最后就业还一对一的面试，推荐工作，钱不会百花，学则需谨慎。

这个要看你大学学到的技能情况，如果你的技能不错，可以先找工作试试，看看能否顺利通过面试，顺便也可以了解一下企业招聘技术人才的技能要求，这个就当做是检验自己的一个过程，也可以明白自身到底哪方面技能还存在欠缺。

如果接连面试几家都没有结果，那么就要思考是否是自身还欠缺哪一方面的技能，想办法提升。

这些年确实有很多计算机专业的学生来参加培训，这是因为大学学到的知识都比较偏理论，这样学生普遍在毕业后都缺乏工作经验，而IT类工作岗位都是比较重视实质性的项目工作经验的，这点对于应届生来说就比较欠缺，这也是计算机专业的学生还要参加培训的主要原因。

培训相对来说可以说是最快最有效的方式，一般培训机构都有专业的老师进行引导，让你能够迅速找到努力的方向，并且课程大纲都是和企业需求相贴合的，这样学出来找工作也能容易一些。

参加培训更多的是给自己一个机会，一个真正接触IT行业的机会，相比于自学来说，培训则是保证在提升技能的同时也能够对薪资有所保证的途径。

这个要看你大学学到的技能情况，如果你的技能不错，可以先找工作试试，看看能否顺利通过面试，顺便也可以了解一下企业招聘技术人才的技能要求，这个就当做是检验自己的一个过程，也可以明白自身到底哪方面技能还存在欠缺。

如果接连面试几家都没有结果，那么就要思考是否是自身还欠缺哪一方面的技能，想办法提升。

这些年确实有很多计算机专业的学生来参加培训，这是因为大学学到的知识都比较偏理论，这样学生普遍在毕业后都缺乏工作经验，而IT类工作岗位都是比较重视实质性的项目工作经验的，这点对于应届生来说就比较欠缺，这也是计算机专业的学生还要参加培训的主要原因。

培训相对来说可以说是最快最有效的方式，一般培训机构都有专业的老师进行引导，让你能够迅速找到努力的方向，并且课程大纲都是和企业需求相贴合的，这样学出来找工作也能容易一些。

参加培训更多的是给自己一个机会，一个真正接触IT行业的机会，相比于自学来说，培训则是保证在提升技能的同时也能够对薪资有所保证的途径。

#计算机专业的应届生有没有必要参加培训？#
这个问题不能简单地用“有必要”或者“没必要”来回答，而是应该基于每个人的实际情况而定。

01、大学四年，你的专业课学的怎么样？

作为计算机专业的学生，四年的大学时光，我们要学习很多门专业课。

有编程类专业课，比如Java、C语言、HTML5、JavaScript、PHP、C#；有设计类专业课，比如Photoshop、UI设计、3Dmax；还有计算机基础类专业课，比如操作系统、网络基础、计算机硬件等等；以及SQL server数据库。

大学的专业课种类很多，且范围很广，基本上覆盖了前后端开发、软件测试、UI设计等多个IT发展方向。设置这么多种类的专业课，目的是让学生全面地了解IT行业，然后根据自己的兴趣进行选择。

这种“泛而广”的课程设置的初衷是好的，但也是存在问题的。

有些学生有着明确且清晰的目标，比如我就是想做Java开发，那在学习Java这门专业课的时候，他们一定会很认真，如果老师讲的比较浅，他们也会在课下抽时间多做些项目来提升自己的技术。这些人有目标，有规划，专业课学得不差，是不需要参加IT培训的。

有些同学没什么明确的目标，按部就班地跟着课程安排学习。比起未来的规划，他们更关心在期末会不会挂科。没课的时候，更愿意和室友出去玩耍或者待在寝室打游戏。大学四年，感觉什么都在学，也没挂科，但到了找实习才发现自己没什么拿得出手的技能，也没什么精通的技术。他们是需要参加IT培训的。

还有一部分同学有自己的目标，但是大学生活太安逸了，太自由了，不愿意在技术上多下功夫。大四找实习的时候，才发现自己技术太菜了。他们也可以参加培训。

02、你现在的能力能不能达到企业的用人标准？

以Java开发工程师为例，看看企业对于Java工程师的招聘要求：

招聘网站上的信息是一个很好的参照物。你可以拿企业的招聘要求和自身能力进行对标，判断自己的能力水平：

1. 学历：本科及以上的计算机相关专业

2. 熟练掌握Java开发语言，具有扎实的Java基本功，对JVM原理有一定的了解

3. 熟悉主流开源框架（如Spring、SpringCloud、SpringBoot）

4. 掌握MySQL、Oracle、SQLserver等主流数据库

5. 加分项：熟悉jquery的使用，了解一定的前端框架（React、VUE、Angular）；熟悉Linux操作系统

将招聘要求细分，根据自身对技术的掌握程度判断是否符合标准。如果自身的能力水平和招聘要求相差甚远，面试屡次碰壁，可以考虑参加IT培训提升一下。

03、有没有足够的经济条件支持你参加培训？

IT培训的成本比较高，线下面授班的费用一般在1万~2万不等。而且，这并不包括你平时的住宿、交通、日常花销等费用。对于还没有刚出校门的大学生来说，这笔费用确实不是小数目。所以自身的经济条件也是我们所要考虑的。

总的来说，计算机专业应届生有没有必要培训，不能一概而论，更不能随大流，而是要根据我们每个人的专业课学习情况、现阶段能力水平和经济条件来决定的。

网络上关于IT培训班的情况向来都是褒贬不一的，有夸的，也有骂的。

我想说，IT培训就像小时候参加的课外补习班，两者都是作为提升能力的存在，只不过前者是为了找工作，后者是为了提高成绩，平常心看待即可。

去参加一场面试你就知道了，公司问得技术问题你十有八九都不会，因为学校偏注重理论知识，公司里用的框架啥得你在学校基本没学过，我也是学校出来后在中公学习了半年，现在已经工作半年了，薪资除了日常生活外还能剩下一笔，很满意了

楼主打开招聘软件，可以对比一下企业需求和自身掌握的是否相匹配，以及楼上说的参加一场面试，面试官技术问题是否能答的上。

其实企业需要的是参与过实战项目，能快速做出东西，最好不用公司培养都会的人才，这些是学校没有，而培训机构盛行的原因。

我也是参加培训出来的，我当时算过账，培训的钱和租房子吃住的钱，和未来工作挣的钱，其实也是给自己的一笔投资，知识付费。现在好像还有提供住宿的机构，楼主可以多方对比一下。