你们觉得年底炒人的公司怎样？
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你们觉得年底炒人的公司怎样？
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主要看裁员的性质，是优胜劣汰的竞争机制决定了是否裁员，还是说公司经营管理出现困难被动的裁员。
大家都不希望裁员，公司也不希望是由于经营问题，采用壮士断臂自救的方法来维持。不能绝对的认为有裁人的行为就是不好的公司。
2020-01-18 23:58:51 0条评论 -
好公司啊，用时就招，不用就抛。以利益为主，这就是商业的残酷。
2020-01-19 06:38:26 0条评论 -
年底炒人的企业:如果老板能知人善用，把确实对企业没有太多价值或者带来负面的员工请出企业，是对企业负责，也是对员工负责，让员工在新的一年能有更多的求职机会！
2020-01-18 22:24:44 0条评论 -
好，年底了把有意见的员工辞掉给别人一个宽松时间窗口去开始新的规划，有利于被辞职者开始新的开始！
2020-01-18 22:50:56 0条评论 -
好，年底了把有意见的员工辞掉给别人一个宽松时间窗口去开始新的规划，有利于被辞职者开始新的开始！
2020-01-18 22:50:56 0条评论 -
企业裁员原因无非两种：1.企业本身经营困难，需要裁员来维持生存。2.企业本身优胜劣汰机制裁员来保持竞争力。
2020-01-19 08:09:10 0条评论 -
企业裁员原因无非两种：1.企业本身经营困难，需要裁员来维持生存。2.企业本身优胜劣汰机制裁员来保持竞争力。
2020-01-19 08:09:10 0条评论 -
很高兴回答你这个问题
法律有规定，离职证明的内容不允许裁员，辞退等内容的，如果公司这样写，你可以去劳动局告他。这种公司也不值得留
2020-01-18 22:06:28 0条评论 -
年底炒人的公司是正确的：如果一个员工食君之禄，忠君之事。没有哪个老板愿意去开除他。我个人认为年底裁员的基本上是不务其业，做事不够认真，需要经常提醒的人，年底炒了，新的一年还可以让他更好的去寻找工作。有足够的时间
2020-01-19 03:19:53 0条评论 -
不能一概而论。
好公司！按照制度办事，实行末位淘汰，都是公平的。你不行，不怨别人。
不好的公司，迟早会关门，早点走，也是好事啊！
2020-01-18 22:48:20 0条评论
