给人打工，是按合同的内容来做事而不是听领导怎么说，这话对吗？

这话当然不对，就算是在外企你也得听老板的。即使是在美国的企业，你也不要指望什么事情都按照规章制度办，在这里面的猫腻是很多的。所以混职场一切还是要以人为本。

这种想法是不正确的，也很难操作。

合同的规定基本都是比较广泛的，很难规定你做什么事情。

例如你做的是财务的工作，但是如果因为有时候工作确实忙不过来的时候，领导会叫财务也会帮忙做一些人事方面的工作，你很难做到不是自己的工作范围内的工作而不去做，职场就是这样，管理一个公司始终还是需要人去管理的。

岗位职责跟团队协作同样重要，互相配合。

• 一个团队，你很难做到，不是自己的事情而不去做，而一个团队的领导是要对整个团队负责的，领导分配的工作，如果你自己分内的事情做好了，而队友的事情还没有做好，而你却以任务完成为由，不去协助的话，你很难在团队立足，也很难在一个公司做的长久。

  

合同是一个契约，维护的是双方的利益。

• 合同规定的是一些岗位的职责，还有注意的事项，双方谁违约了，谁要承担一下什么样的后果。领导做的是公司的工作岗位职责去办事情，不管是管理，还是分配工作，也是按公司的规章制度去做事情，在一个公司太过于死板，不懂得变通，很难在一个公司生存下去。

  

领导是一个公司的管理者，跟据公司的规章制度来管理下属。

• 不管是法律还是规章制度，都是靠人去执行的，每个岗位有每个岗位的职责。所以说，一个基层员工，说不是公司合同的工作内容而不去做，不听领导的，这样会使得工作很难进行下去。

肯定不对了，为人处世，一定不能生搬硬套，死搬书本，只认规定，规矩是人定的，既然他能当领导，肯定有他的过人之处，你只认合同在法律上你没错，打官司你也胜，但你记住理想是丰满的，现实是残酷的，我们生活中有很多很多的事并不是绝对的得按规矩来的，人要活变一点，只要不违背原则，一定要听从领导安排，如果明显的不公平，该拒绝时候我们绝不能退缩。