一件事情要原则，还是要听从安排？

坚持原则，一次听从，以后莫争

答：在听从安排后按原则办事。

有许多事，大家都很明白，却不愿去做。有人不绅士地把水果皮扔在了地上，他的行为人人讨厌，在评论此人时也振振有词，可就是没有人去把水果皮扔进垃圾桶。道理很简单，都是说的容易，让他去做太难。

大家也都明白，骂人不好，事实是现在就连小学生也都在天天骂着国骂。在某些人之间，骂人居然成了两个人亲密程度的见证。贪污对吗？奸淫对吗？难道就不知道自己做过的一些事情不对吗？自己说过的一些话不对吗？谁不知道吸烟有害健康？谁不知道酒大伤身？

都知道，一切都知道，就是管不住自己，其实就是管不住自己的心。其实这也并不只是我们普通人才具有的，只要是人总有管不住自己的缺点。

都说人生就是一场修行，什么是修行，简单的说我们在努力追求的同时去约束自己，也可以是人们常说的自律。“胜人者有力，自胜者强。”战胜别人很容易，战胜自己却很难，能战胜自己的人是强人。克服自己，征服自己，一时一事，也许并不难，但是无论大事小事任何事，时时处处都能严格要求自己，约束自己就是太难了。

可我们不能因为约束自己太难，就不约束自己，去放纵自己。也有一些需要自律的小事，看似无足轻重，但现实的经验告诉我们，世上没有天生的恶人，希特勒年轻时不是不良少年，主要是许多人都是因为年轻时缺乏自律，缺乏自我约束，信马由缰，一步步地把自己推向了恶的深渊，他们自己葬送了也就算了，可他们后来的行为又把多少带进了深渊。

无论是坚持原则，还是听从什么安排都不重要，最重要的是管得住自己，能管得住自己的心，做一个老老实实的人才为最好。忘记了我哪个朋友说过的一句话，细思一下很有味道：我寻思吧，这人啊还不如酒瓶子，酒放在酒瓶里，酒瓶老老实实，酒放在人肚子里，人就不老实了！

原则性灵活性要结合起来。领导安排的事只要不违反大的原则，还是要听从的，毕竟领导的权威还在，要维护领导的尊严。如果违反大的原则，要给领导提出意见和建议，这个时候不能绝对的服从。所以要灵活运用，不能死搬教条。

一个人做人做事必须坚持原则，要有自己的底线。安排，如果是自己的单位，就应该听从领导的安排，把自己的工作做好。想做好每一件事情，既要有原则，还要服从分配安排，这才是真正的上策。

“你发条微信或者是电子邮到我个人的邮箱，我听不清你说的什么意思。”这是我刚入职时，班长在控制室时接电话时对领导说的话。后来在国企待的时间长了，经的事多了才知道班长其中的用意。

原来是领导为了保证自己管理的业务不受影响，违规指令下属从事一些不符合工艺规范流程的事。出了事领导又极力地把自己又摘的一干二净，说自己不清楚是员工自己干的。最后的结果是基层员工替领导背锅，领导则是罚酒三杯象征性给个记过处分。我入职的这几年就发生过好几次了。后来下面的基层员工也学聪明了，要求发微信或电子邮件留存证据，省得领导事后不认账。

这些还是工作中的小事。遇上大事我认为原则一定要讲，千万别听从领导做出不讲原则甚至是违法的事。否则不出事还好，一出事你就能深刻地体会到什么是弃车保帅了。特别是从事会计行业的人，不要领导让干什么就干什么，一定要遵守行业准则。别到时候领导来一句我不知道这件事，是下面的人干的。他最多是管理不善，负一个领导责任。正常情况就是个严重警告，最多就是免职，等过了风头换个地方或岗位继续当领导。而你卷铺盖滚蛋是轻的，弄不好还可能蹲大牢。

在生活中，我们常常会遇到许多需要做出选择的情况，例如是否要加班、是否要去参加某个会议、是否要遵循某些规定等等。这时候，我们往往会因为个人偏好、时间、资源等因素而选择不同的方案。然而，在做出这些选择时，我们也需要考虑一些原则性问题。

遵循原则可以为我们带来更长期、更稳定、更可行的结果。当我们坚持原则时，我们不仅能够确保自己做出的决策是正确的，也能够让自己在未来面对类似问题时有更好的应对方式。遵循原则可以让我们建立信心和信任，建立良好的人际关系。

相比之下，听从安排却可能缺乏原则性和判断力。如果我们只是盲目地听从安排，我们可能会忽略一些重要的因素，导致最终的效果不佳。同时，缺乏原则性也会让我们在面对个人或团队问题时缺乏决策能力。

因此，在做出选择时，我们需要根据情况选择遵循原则还是听从安排。在某些情况下，我们需要坚持原则，确保自己做出的决策是正确的。在其他情况下，我们需要倾听安排，但需要确保这些安排是有根据的，符合我们需要达成的目标。

在做出选择时，我们需要遵循原则性和判断力。这样才能够在生活中取得成功，建立良好的人际关系。

我觉得具体情况要具体分析，原则和安排是同一立场时，那事情就能顺利推进。如果相违背时，那就要具体情况具体分析。

一 涉及道德，法律，人权等问题时，我们不能听从安排而违背原则

比如日本人听从领导安排，要把核废水排入大海，做出人神共愤的事情，这可是要遗臭万年的。

又好比某些保安，听从领导安排，滥用职权，抢夺破坏卖气球者的产品

二 涉及紧急，危险，团队协作等问题，我们不能因为坚持原则而拒绝安排

比如地震时，各个群体为了生命，财产安全，都需配合有关部门的指挥安排，转移到安全区域

实际生活中可能会遇到其他复杂的问题，这时我们需要根据具体情况去做出合理的判断和选择，可以尝试沟通交流，寻求双方的理解，最后根据自己的良心和责任感去做出决定。

既是领导安排又符合原则的事就得去干；如果不符合原则领导又安排去干，这事你得想清楚了！

一个人做任何事情都要有原则，在没有违反原则的情况下再听从安排。如果没有原则，就会陷入盲从的尴尬境界。原则既是底线也是目标，底线不能触碰，比如做任何事情不能违法乱纪，不能损人利己、不能违反社会公德等。每个人的原则不一样，但其不可违反性是一样的。

人坚守原则有时是为了实现某个理想中的目标，如果违反了原则就会偏离前进的方面离既定的目标越来越远，甚至南辕北辙背道而驰。

因为要听从安排，一定要在不违反原则的基础上。违反原则的安排就背离的初衷，应该勇敢地反抗。

最佳的做法可能是根据具体情况综合考虑。对于一些重大原则和伦理问题，遵从原则可能是更为重要的；而对于一些日常工作中的事务安排，听从安排可能更加合适。重要的是要保持灵活性和平衡，根据具体情况做出明智的选择。

当领导的安排与自己的原则不冲突时，遵从领导的安排通常是明智的选择。这有助于维护良好的工作关系和团队合作，并展示对领导的尊重和支持。在这种情况下，遵从安排可以促进协作和组织的顺利运作，有助于实现共同的目标。

然而，当领导的安排与自己的原则发生冲突时，情况就变得更加复杂。在这种情况下，个人可能需要认真考虑如何处理这种冲突。

首先，可以尝试与领导进行开放和坦诚的沟通。解释自己的原则和价值观，并尝试找到一种妥协或折中的解决方案，以平衡个人的原则和组织的需求。这种沟通可以帮助建立共识和理解，并为解决冲突提供更好的机会。

如果与领导的沟通未能解决冲突，个人可能需要重新评估自己的职业和组织的价值观是否相符。如果个人的原则和价值观与组织的核心价值观存在不可调和的冲突，可能需要考虑寻找其他工作机会，以在符合自己原则的环境中发展和成长。

在任何情况下，个人都应该在决策时保持诚实和忠诚，同时也要关注自己的职业道德和个人原则。这需要自我反思和判断，权衡不同因素的重要性，并做出适合自己的决策。

守原则吧！

①先听从安排，然后及时纠错止损。

②方向错了，越久损失越大。

③方向对了，哪怕目前困难，但未来可期，胜利在望。

再坚持原则的基础上听从安排，违反法律底线和道德原则的事坚决不做

要坚持原则。

例如你参加了一个 宴会，领导要你代他喝酒陪客人，可你是一名开车的司机，喝了酒就要违反交通安全法，但你又碍于面子，又不能够违背领导意愿，因此你放弃了不能喝酒的打算，而违心的顺从了领导的旨意，喝了酒后又开了车，这就是你没有坚持原则的表现形式。也是绝不可取的极端错误的行为体现。

这是一个复杂的问题，没有一种通用的答案，因为要取决于具体的情况和个人的价值观。

在某些情况下，坚守原则可能是至关重要的，特别是当涉及到道德、伦理或法律等基本原则时。在这种情况下，你可能需要坚守自己的价值观，并为之努力。

然而，在其他情况下，听从安排可能是更明智的选择。工作场所或团队中，合作和协调是至关重要的。有时候，为了整体利益，需要做出妥协和调整，接受上级的安排或指导。

在实际生活中，我们需要权衡不同的因素，包括个人原则、组织规定、他人需求、团队合作等。这可能需要灵活性和判断力，以便在特定情况下做出决策。

最重要的是，要意识到每个人的情况和观点都是独特的。你需要根据自己的价值观、职业道德和具体情况做出决策，寻求平衡和综合考虑，以便在遵循原则和接受安排之间做出适当的选择。

要原则。

‘‘服从`总结丶才能得出结论

做人的底线与社会的要求不是同一事情，社会分大社会与小社会，如所在单位，与大社会不同在地区，市级大社会，取舍在于你的道德底线！这个问题也算大！

首先要遵守原则！其二再听从安排。

一个是坚持原则，一个是听从领导安排。这是为人处世之道。大千世界千奇百怪，人上一百形形色色。

————这个事儿，不在怎么做而在怎么看，怎么说，怎么评价。屁股决定脑袋。

——死脑筋不搞急转弯，坚持原则直面矛盾，我行我素。

——领导永远都是对的，服从领导真心诚意，领导赞许。

————为人处世高风亮节；服从领导彼此如意；是非对错后人自有评议。

（20230613）

这个问题的答案取决于具体情况。在一些情况下，遵循原则是非常重要的，特别是当原则涉及到道德、伦理和法律问题的时候。在这种情况下，即使可能会面临一定的困难，也应该坚守原则。

但是在其他情况下，听从安排可能是更合适的选择。特别是在工作场合，我们可能需要服从上级的安排以保持团队的协调和工作的顺利进行。在这种情况下，我们可以适当地调整自己的想法和计划，以适应团队的需要。

综上所述，遵循原则和听从安排都有其适用的情况，需要根据具体情况来进行判断和选择。

私事讲原则，公事听从安排。

公私分明，既有自己的信念，又不缺合作能力。

先听从安排，再守原则

领导喜欢先服从，执行，再提成出问题的人

一般的事情能听从安排就听从安排，特殊的事情若是牵扯到原则那还是应该坚守原则！打个比方：如果领导让你去做违法犯纪的事，那是万万不能去做的，这就是原则问题！

在职场，原则属于管理制度范畴，属于约束规范员工行为的准则。一般来说，属于红线、高压线，不允许任何人逾越。而听从安排，则无非就是领导给下属布置安排工作，下属理当服从命令听从指挥。绝大多数情况下，原则与领导布置安排工作都能够相辅相成，互为促进，但有时候，领导安排布置工作的方式方法甚至内容往往与原则发生尖锐冲突，甚至格格不入。

这里边，一种情况就是原则已是昨日黄花，早已失去现实存在的意义，但依旧在那里狐假虎威地摆着，很唬人。这种情况下，实际上也怨不得领导要刻意安排，作为下属理当根据现实情况，悉心听从。第二种情况就是领导对原则置若罔闻，不屑一顾，明明知道有原则在约束、制约，依旧明知故犯，属于典型的人治大于法治。这种情况，下属往往很纠结，很郁闷甚至心怀不满，很可能在工作中剑出偏锋，屡屡出差错。第三种情况就是领导借口安排布置工作，大打侧边球，明面上坚持原则，内里却屡屡违反原则，将原则踏在地上，随意踩踏摩擦，将原则当做其为非作歹的遮羞布和幌子。这种情况最可恶，最让下属深恶痛绝。

如果原则存在问题，比如早已为昨日黄花，早已经远远脱离实际，自然应当摆脱其束缚，进而与时俱进，以其发挥现实作用。假如原则恰如其分，正当其时，领导反而屡屡逾越和违反，比如上述后两种情况，那就很不应该，自当戒行戒止。

当然，原则是死的，无论事情发生千变万化，无论环境发生日新月异变化，原则就是原则，永远在那里一成不变地待着。而一说听从安排，无疑就掺杂入人为因素，而人是活的，就会因为形势、环境等因素，发生翻天覆地的变化。许多时候，就会发生超越或者说脱离原则的行为，甚至与原则背道而驰。二者究竟孰是孰非，最好的检验标准就是实践，只有实践才是检验对错与否的唯一标准，这个没有二话可说。

在面对一件事情时，我们应该根据实际情况来决定是要遵循原则还是听从安排。具体来说：

1. 原则：原则是我们在做事情时需要遵循的基本准则，通常来说，原则是不能轻易违反的。当事情涉及到法律、道德、社会伦理等基本底线时，我们应该坚定地遵守原则，不能为了某种特殊原因而妥协。

2. 听从安排：在工作、生活和学习中，需要学会适应环境和他人的安排。有时候，即使安排可能与我们个人的意愿或者想法不完全符合，但为了整体效果，需要我们能够灵活地调整自己的立场，听从安排。

因此，在面对一件事情时，我们要结合实际情况来判断。如果涉及到原则性问题，我们应该坚守原则；如果是一般性的事务安排，我们应该学会适应和妥协。同时，我们要学会在实际操作中找到原则和安排之间的平衡点，使得事情既能够按照预期进行，又能够维护自己和他人的利益。

决定是遵循原则还是听从安排取决于具体情况和个人价值观。下面是一些观点可以帮助你思考这个问题：

1. 原则导向：有些人认为，在面对不同的情况和决策时，应该遵循一定的原则和价值观。他们相信原则是指导行为的准则，可以帮助他们做出正确和道德的决定。这些原则可能涉及个人道德、信仰、公正、诚实等方面。

2. 灵活性和适应性：有时候，情况可能变化，需要灵活地调整和适应。在某些情况下，听从外部的安排或指导可能更合适，因为那些人可能具有更多的知识、经验或权威。在团队合作、工作安排或专业指导等方面，听从安排可以提高效率和达到共同目标。

3. 综合考虑：有时候，决策可能需要综合考虑原则和安排。这可能意味着将原则与外部的条件、限制或实际情况相结合，寻求平衡。在这种情况下，你可能需要权衡不同的因素，并做出最合适的决策。

最终，选择是个人的权衡和决定。有些人更加注重个人的原则和价值观，而有些人则更注重灵活性和适应性。重要的是认识到不同情况可能需要不同的决策方法，并根据具体情况做出明智的选择。

一件事情要原则，还是要听从安排？在抉择中寻找平衡

在生活的漫长旅程中，我们常常会面临一个关键的问题：一件事情是应该遵循原则，还是听从安排？这是一个复杂的问题，因为它涉及到许多方面，如个人信念、社会责任和道德准则等。本文将探讨这一问题，并阐述原则与安排之间的平衡。

首先，我们要明确两种可能的做法。一种是遵循原则，坚持自己的信念，不轻易妥协。这种做法优点是能够维护个人的价值观，保持独立的思考和行动。然而，这种做法也可能带来一些负面影响，如可能在某些情况下显得不近人情，不易与他人合作。另一种做法是听从安排，顾全大局，顺应社会规则。这种做法优点是能够更好地融入社会，减少冲突。然而，这种做法也可能带来一些负面影响，如可能丧失个人独立性，被迫做出不道德的行为。

那么，原则与安排之间是否存在一个平衡点？我认为是有的。原则是指导我们行为的基本准则，它使我们能够区分是非善恶。安排则是社会为了维护秩序而采取的措施，它使我们能够协调行动，达成共同目标。在这个意义上，原则和安排是相辅相成的。我们需要遵循原则，同时也需要听从安排，只有在这种情况下，我们才能做出最正确的决策。

以一个具体的案例为例，假设我们在工作中面临一个道德困境。这时，我们应该遵循原则，坚持自己的价值观，拒绝做出有损道德的决定。同时，我们也需要考虑公司的利益和整体安排，因为我们的工作不仅关乎个人利益，也关乎团队和公司的利益。在这个案例中，我们需要在原则和安排之间找到平衡，做出最合适的决策。

进一步思考，我们不难发现，生活中的许多问题都可以通过这种方式来解决。例如，在教育孩子时，我们需要在尊重孩子的天性和规则要求之间找到平衡；在治理国家时，领导者需要在维护公平正义和顾全大局之间找到平衡。这些都是我们在生活中需要不断探索和解决的问题。

综上所述，原则与安排之间的关系就像是一对在天平两端的砝码，我们需要找到它们之间的平衡点，才能做出最正确的决策。这不仅需要我们深入思考，还需要我们在实践中不断尝试和调整。然而，一旦我们找到了这个平衡点，我们就能更好地处理生活中的各种问题，成为一个更有深度的人。

最后，我要感谢各位读者抽出宝贵时间阅读这篇文章。希望我们都能在原则与安排的探索中找到自己的平衡点，实现个人和社会价值的最大化。让我们一起为构建一个更加和谐、公正和有爱的社会努力吧！

这是一个讲究情况具体而言的问题，不能一概而论，需具体分析。在日常生活和工作中，我们时常会遇到这样的问题：一些事情跟我们的原则相冲突，但是我们也面临着他人的安排需求，究竟要坚持自己的原则还是听从他人的安排呢？

如果这件事情涉及到我们的原则、价值观或人格尊严等问题，那就必须坚持自己的原则。我们需要把自己的底线清晰地标出来，不去妥协，这个时候就不能听从任何安排，而是要用言语和行动坚决维护自己的权利和尊严。

但是大多数情况下，我们遇到的事情可能只是一些日常琐事，没有关系到原则和价值观等问题。这个时候，我们就需要考虑到他人的利益需求，权衡一下自身利益和他人需求。在这种情况下，聆听并且响应他人的安排，可以带来更好的团队合作氛围，反之如果固执坚持，可能会招致困难，徒增自己和他人的难度。

总之，我们不能以自我为中心，对于重要的原则问题要强行维护自身的权益，对于普通的事情要用开放和客观的态度去面对和处理。我们也应该在处理这类问题的过程中，考虑到他人的感受和考虑，适当妥协，互相理解，取得更好的合作效果。

在遇到这个问题时，我们应该了解并认真考虑到事态的严重性，并且采取合适的措施。我们要明确原则与安排之间的关系，并充分考虑不同利益方的实际需求，以达到更好的决策效果，这样做可以为我们选择正确的策略并正确地应对各种渴望提供支持，同时也有助于在决策过程中维护个人原则，与他人建立更密切的合作关系。