老板给你加薪20%和让你推迟2年生孩子，你会怎么选？

我会视年龄而定。

如果在28岁以下，选择先加薪。把家里财务底打得厚实点，人情练达更丰富点，人也更成熟，利于总结职场经验，于家庭孩子都好。

如果已经30岁了，那就选择先生孩子吧。这个年龄段，身体状态处在人生的峰值，精力充沛，有利于生育下一代。

但是，这都不是绝对的。如果变化改变了原来的计划，孩子与你有缘，投入了你的怀抱，闯进了你的主活，那么，既来之则安之，坦然接受新生命的到来！加薪的亊暂且放一放。

如果你正处在这个阶段，两难难断时，我主张，先生孩子，钱什么时候赚，都来得及，机会多多，而与孩子的缘分，则是可遇而不可求。

这得分情况、看年龄了

这个得看具体情况吧，每个人的情况不一样，选择肯定不同。

如果，年龄还小，还等的起，那就选第一个，毕竟年轻，趁有机会多赚点钱，也是对未来的一份保障和支持。

如果，时间不等人，年龄已经大了，那就不值得为了20%的加薪，去冒高龄生产的风险！

1. 考虑自己的职业规划和家庭计划。如果您认为生孩子对您的事业发展有重大影响，那么推迟生孩子可能更好；反之，如果您认为工作和家庭可以兼顾，那么接受加薪可能更合适。

2. 考虑财务状况。如果您需要更多的钱来支持家庭生活或应对紧急情况，那么接受加薪可能更明智；反之，如果您已经拥有足够的收入来维持生活，那么推迟生孩子也可以考虑。

3. 考虑个人价值观。对于有些人来说，事业是最重要的事情，他们愿意为此付出代价；而对于另一些人来说，家庭是最重要的事情，他们愿意为家庭牺牲一些事业上的机会。因此，您需要根据自己的价值观来做出选择。

总之，这是一个非常个人化的决定，需要考虑到多种因素。最终的选择应该是基于您的实际情况和个人意愿做出的。

根据个人具体情况

根据个人具体情况

确定这是选择题而非排序题？

看情况吧，如果只是加20%，对后续影响不大，我选择生孩子，毕竟时间比较贵。如果真是很好的机会，错过再无，我也会考虑先捡起这个20%。

看情况吧，如果只是加20%，对后续影响不大，我选择生孩子，毕竟时间比较贵。如果真是很好的机会，错过再无，我也会考虑先捡起这个20%。

年轻可以推迟2年生孩子，不影响，又能增加20％的收入。有了增加收入情况下，过两年再生小孩更好，能顾此顾彼。

如果年龄大了，再推迟2年，不划算的，选择先生小孩吧，生小孩的年龄段就这么几年的黄金年龄段。没必要用工作加薪20％来跟生小孩争时间。即使你没有20％加薪，你还保持有工资收入，工作可以做到60岁。

只是个人建议，希望对你有所参考，最重要的是你自己做决定！！！

我跟你讲哈，我有一个朋友，以近几年不好孩子为条件去了一个更好的单位，然后工作关系办好之后她已经开始休产假了，哈哈哈哈哈哈

你想生就生，他加不加随意。你就说不能保证，这事不能自己一个人说了算。

对男生来说这是个伪命题！

那么我会依据以下情况作出自己的选择：

1.首先考虑个人年龄。如果我的年龄在27岁以下，那么我会愿意要老板加薪。因为还等的起，也有时间等。

2.其次考虑性别问题。如果我是男生，那么我肯定无条件愿意加薪。但我是女生，需要考虑因素很多。

3.考虑自身家庭经济及幸福程度。如果自己组建的家庭经济条件比较好，对于薪资无所谓，也到了生孩子的年龄，那么我会选择生孩子。但如果经济条件不好，就要考虑幸福程度。如果婆家，老公对我很好，我很幸福，我会选择生孩子。但如果一般或者不幸福，我会考虑先赚钱。也就是选择加薪20%。毕竟在不幸福的情况下，我只能用金钱来找幸福感与安全感。

这个问题涉及到的就是工作与家庭。对于我们这些女生来说影响很大。我们一定要理性，不要被周围的人带偏，按照自身实际情况做出最符合自己的决定。毕竟大家身处的环境都是不同的，他们的答案不一定适合自己。希望每一位女性朋友都被生活善待。

敢借苍穹三百年，生一个连。

每个人情况不同选择也会不同。巧合的是前段时间我面临了这个选择[捂脸]。综合衡量，我拒绝了。

选择生孩子。钱可以慢慢挣，生孩子不能等

看情况，具体问题具体分析，如果年龄大了，加薪又怎么样，不能因为薪资问题耽误自己的事情。如果年轻可以考虑。

生娃讲究的是缘分，不能参杂金钱的。不然以后总会有后悔的时候。永远不要让金钱买断你所有的自由，你的本心和血缘关系的人，最不能参杂金钱的问题！一旦失去，永远都找不回来！

作这个选择的主要依据是你是否缺钱[笑哭]

选生孩子，人放在首位。

为啥那么难做决定？一切可以顺其自然吗？

缺啥选啥

看实际情况，如果年轻就同意，年纪大了的话就拒绝。

因为每个人的价值观和生活情况都不同。如果您更看重经济收益，那么您可能会选择老板给您加薪20%。如果您更看重家庭和孩子的成长，那么您可能会选择推迟2年生孩子。

这并不是说您不能同时拥有两者。您可以和老板商量，看看是否可以在加薪的同时推迟2年生孩子。或者，您可以尝试寻找其他工作机会，看看是否有更好的薪资待遇和更多的时间陪伴家人 。

不太明白中国社会为什么会存在这种情况，生孩子和工作有那么大冲突，如果有的话，随着生育率下跌和人口老化，这个情况会改善，所以年龄不大的话，晚两年再生，到时候不但有高薪厚职，国家还得求着你生孩子。

这首先要看你的年龄

年轻，选前者

中年，选后者

如果我和我的丈夫能够达成一致，做了一两年主管后再怀孕 ，这时既积累了管理经验 ，在职场更有竞争力 ，年龄也就30岁左右 ，对怀孕来说也不算晚 ，这是一个好的选择 。

对于这个问题我想一直都是女人在事业上的困惑，这个问题得考虑实际情况，如果年龄不大，在事业比较顺利的情况下，我觉得可以在事业上先打拼一下的，但是如果已经开始备孕的计划了，那么我觉得还是优先选择要孩子，因为要了孩子可能也没办法全身心的投入工作中了，我是一个依家庭为主的人，所以我有了孩子重心就偏向了我们家庭这一方面了，所以最重要的还是得看你自己，看自己的计划！个人拙见！

在面对是否延迟生育的问题时，首先需要考虑的是自己的实际情况和现阶段的职业规划。如果目前正在积极发展自己的事业，生育会对职业发展造成较大的影响，因此可以考虑推迟生育。

其次要考虑生育对个人及家庭的意义和幸福感。对于许多人来说，有子女是一项重要的家庭价值观，生育也是体现性别角色和婚姻架构的必要条件。

考虑到以上两点，如果我的职业规划和事业发展需要大量的时间和精力，同时我对生育的意义在个人及家庭幸福中占有更重要的权重，我可能会选择推迟生育、确保事业和职业发展的机会。对于加薪问题，它能带来的经济收益在某种程度上可以作为延迟生育的一种补偿，但决定是否接受老板的加薪方案，还需要综合考虑一些其他的因素，比如工作稳定性、同事关系、公司前景等等。

另一方面，延迟生育不仅仅影响到个人和家庭，也可能对生育状况产生一定的影响。女性越来越晚才考虑怀孕和生育孩子可能会面临更高的生殖风险和难度，例如先兆流产、早产、多胞胎等问题。考虑到这些生育风险，延迟生育的计划需要得到孕妇的实际健康状况和医生的建议支持。

在做出决策之前还需要明确的是，老板的加薪方案是否真正切合我的期望和价值观。加薪将为个人和家庭带来更多的财务收入，但如果这个方案对个人产生了过大的压力，例如要求在原本已经忙碌的工作日程中增加工作量或者牺牲家庭生活时间，那么二十年后是否会将这些成本转化为更高的收益，就有待商榷。

综上所述，在做出决策之前，我们需要清晰地认识到推迟生育和加薪对自己的意义和影响。只有在正确的价值观和职业规划的意识上，才能以平衡和负责任的态度来做出具有长期性和战略性的决策，为自己和家庭的未来打好基础。

加薪资待遇好，实惠点。

如果当时年龄不到35岁，我会选择加薪，如果年龄超过35岁了，我就选择生孩子，因为35岁对女人来说是一个重要的节点，35岁以上就算高龄产妇了，没必要为了那20%的加薪，增加不必要的风险。

老板也推迟二年生育吗？

加薪20%意味着更高的生活品质,经济压力减轻，但推迟生育则是生活被迫搁置。超过30岁的我，会选择后者。

钱只能带来短暂快乐,却无法填补对孩子、对生活的憧憬。生活的意义在于追求内心的幸福感,钱财虽重要却不是唯一。我坚信,只要努力工作,明年公司业绩上升,老板会给予双倍的工资何必只看重眼前得失。

这是一个复杂的问题，需要我们权衡不同的利益和需求。

如果说只考虑个人利益，老板给我加薪20%显然是一件非常诱人的事情，这对我的家庭维持和孩子的教育都有很大的帮助。但是，推迟生育2年也意味着我会浪费掉我最为宝贵的生育年华，可能会带来不可逆转的后果。

如果考虑到家庭的整体利益，我的孩子教育需要考虑到他们的成长环境、教育品质等因素，而这些因素受到了生育时间的限制。所以，对于那些已经有孩子、并且拥有足够财务支持和充足的家庭时间的夫妻，推迟生育可能是一个更好的选择，能够帮助他们更好地处理家庭和事业的关系。

但是对于那些希望尽早生育的夫妻，推迟生育可能会给他们带来极大的痛苦和失望。此外，押注于收入的稳定也意味着在事业上的一定程度的疏忽。

因此，这是一个非常复杂的问题，我们需要根据自己和家庭的实际情况进行权衡和取舍。如果能够平衡好个人和家庭的需求，并寻求到更加合理的解决方案，就可以获得更多的幸福和成就。

如果我的年龄在二十四五岁，会选择加薪20%，在二十七八岁生孩子也不算迟。既增加了收入也得了子，两全其美何乐而不为啊？同时对生二孩也有了经济保障。

如果我已步入而立之年，当把生孩子放在首位，毕竟繁衍后代是我们人类的共同责任啊！同时这也是响应国家的优生优育的政策，对孩子的生长绝对百利而无一害。

众所周知生育越迟，对孕妇越不利，往往会造成难产，其痛苦就不言而喻了。

总之，在加薪和推迟二年生孩子这二者之间，各人应根据自身和家庭的情况作出明智的选择。如果我不差房贷，车贷，且经济条件不错，理当毫不犹豫的先生孩子，毕竟早生子早得福啊！

哈哈，这是一个挺有意思的问题！如果老板给我加薪20%并让我推迟两年生孩子，那我可能会有点纠结了呢！

首先，让我来说说加薪20%的利弊。显然，加薪20%是一个非常诱人的福利，可以帮助我提高自己和家庭的经济水平。同时，它也可能让我感到更加珍惜自己的工作，鼓励我更加努力工作，争取更高的工作机会和报酬。但是，加薪20%也可能会带来更多的工作压力和负担，让我感到工作和生活的平衡进一步失衡。

接下来，再来说说推迟两年生孩子的利弊。推迟生孩子可能会让我有更多的时间和精力去发展自己的工作和个人生活，提高我的职业水平和身体健康。同时，这样也可以让我有更多的时间去规划和准备迎接新生命的到来，为宝宝做好充分的准备。但是，推迟生孩子也可能会让我错过最好的生育时机，让我的身体逐渐老化，对生育和母婴健康造成一定的影响。

最终，选择加薪20%还是推迟生孩子，还要视情况而定。如果我已经准备好并期望生孩子，那么我可能会选择推迟生孩子；但是，如果我需要更多的时间来发展我的职业事业，并需要经济支持，那么我可能会选择接受老板的加薪20%。

影响职业选择的主观因素主要有四个：兴趣、能力、工作价值观、性格，你面临的这个选择主要和价值观相关，即你在工作中追求什么，如何平衡工作与生活的关系，而且因为你已婚，这个问题的选择还不牵扯到你一个人。

推算你的年龄大概在二十七八，明年提升30岁之前做到主管级别，是职业发展一个很理想的状态。如果你怀孕至少要耽误两年，而且职场有些机会过了这村就没这店。

之前有部广受欢迎的电视剧《新结婚时代》，刘若英扮演的小西与梅婷饰演的简佳在同一家出版社做编辑，刘若英更资深，可正好出版社要提拔部门主管时，小西在休产假，于是曾经的徒弟简佳变成了她的领导。其后小西心里很不是滋味，可是一切无法改变，而且除非她或简佳跳槽，在本单位至少三五年内是不可能有晋升的机会了。

所以，第一个问题的答案是：如果你和你的丈夫能够达成一致，做了一两年主管后再怀孕，这时既积累了管理经验，在职场更有竞争力，年龄也就30岁左右，对怀孕来说也不算晚，这是一个好选择。

第二个问题的答案是：如果大家商量的结果还是决定怀孕，也没必要提前告知领导。因为这两件事都还有太多的变数：升职不是板上钉钉的事情，怀孕也未必是你想怀就立马能怀上的。

最坏的结果，刚提拔就怀孕，确实影响不好，但也不用太多内疚和自责。因为在职时你勤恳敬业，为公司一直在做贡献。事后可以与领导做真诚的沟通，能获得谅解最好，领导不高兴你也要理解。

这是一个典型的个人利益和家庭规划的矛盾问题。对于这个问题，我们需要考虑到许多不同的因素，包括工作的重要性、家庭的重要性、个人的目标和价值观等等。

首先，我们需要考虑到工作对于我们来说的重要性。如果你对于工作非常重视，并且相信在工作方面有更多的机会和发展，那么你也许会更倾向于接受老板的加薪提议。这将允许你在职场上获得更多的经验和机会，同时也可能带来更高的收入和更好的生活质量。

然而，我们也需要考虑到家庭的重要性。如果你认为家庭对于你来说更加重要，那么你可能会更倾向于推迟生孩子。这可能是因为你希望有更多的时间和精力可以花在家庭上，或者因为你相信在家庭方面有更多的发展和成就。这也可能意味着你需要更多的时间来规划你的家庭生活和职业生涯，以便最大限度地满足你个人的目标和价值观。

我们还需要考虑到个人的目标和价值观。如果你的目标是成为一个成功的职业人士，那么你可能会更倾向于接受老板的加薪提议。然而，如果你的价值观是家庭优先，那么你可能会更倾向于推迟生孩子。相反，如果你的目标和价值观与这两个选择都不相符，那么你可能会选择寻找其他的选择。

综上所述，对于老板给你加薪20%和让你推迟2年生孩子这个问题，我们需要综合考虑许多不同的因素，并根据我们个人的目标和价值观做出决定。最后，我们需要注意到，不同的人有不同的选择，并没有绝对正确或错误的答案。

可以的，要考虑年龄问题，如果年龄过大，那就得不偿失了。