员工表现不好公司可以开除吗？

谢谢邀请，这个问题应根据实际情况而决定，如果是新员工因工作经验不足而表現不好，那公司应该给其机会改正。如果员工从思想上就不爱这份工作，而造成一贯的表现不好，那么公司开除也是情有可原的。以上是本人的个人见解。

谢邀！

首先，我觉得应该从主观和客观上来说。

主观上，员工表现不好，其实也要分人的，就像刚毕业的大学生或实习生，他们本来就没有多少经验，如果是一两个月内，他表现不好，也情有可原。毕竟刚出入社会，没有适应公司业务，短时期内可能员工还没有更好的发挥他的潜能，如果一棒子打死，你们公司可能就失去了一个优秀员工。可以私底下问下员工情况，是业务不熟悉，还是本身就想跳槽，导致表现不好。可以适当的给一些时间，观察观察。

客观上，如果是员工在公司待了一两年，表现一直都不好，可能真的是工作能力不行，员工要生存，企业同样也要，此时，我觉得可以按照合同法来处理，该留的留，该开除的开除，将机会留给更有价值的人。

这不是可不可以的问题，是顺理成章的事情。员工要生存，公司何尝不是，而且他在赚取利润的同时养活着更多的人。

表现不好的员工≠弱势群体！

但在处理被辞退的员工的同时要符合公司招聘来时所应允的相应福利待遇，凡事要有规章！而不是直接抹除其即便被辞退也享有的权利。

谢邀

首先你要知道一点，劳动者有选择工作权，在哪儿工作是劳动者的人生自由，只要没有违反任何劳动法规，公司是没权力任由开除的。

在这基础上，你要清楚相关的法律法规：

关于赔偿金什么的，也是大家想知道的，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望可以帮到你！