“五险一金”要变“六险二金”了吗 ？

这多出来的“一险一金”，指的是补充医疗保险和企业年金。

1、补充医疗保险

顾名思义，这一项福利是对基本医疗保险的补充。

补充医疗保险，是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。

补充医疗保险可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

关于这项福利的具体规定，其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中就有了，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

这保险有啥用？

打个比方说，你现在职工医保起付标准是1800，也就是说你必须花够1800块钱，超出的部分才能报销，没到1800的话，那你只能自己掏腰包。

但是补充医疗保险不一样，它属于商业险性质，这时候就发挥作用了，拿去报销妥妥的。

当然，这个补充医疗保险并不是强制缴纳的，有没有，还得看你们单位的自觉了...

2、企业年金

专业话术：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单说，企业年金是对基本养老金的补充，你跟单位多交一份钱，等你退休的时候，可以拿双份养老金。

相比养老保险，企业年金或许不一定非要等退休，如果职工完全丧失劳动能力时也可以领取，余额可以被继承。

当然，企业年金也并非强制性，单位愿意缴纳才行。

有人会有疑问，为啥要缴纳双份？偷偷告诉你一个词，叫做“养老金亏空”，剩下的自己体会。。。

当然，企业有这项也算个福利，毕竟这些钱在未来还是要进个人腰包的。

其实，企业年金竟已实行十几年啦！

企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。

那么，为什么最近媒体会“旧事重提”？

“企业年金”对于很多企业职工来说还比较陌生。这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。

这次，将于今年2月1日起施行的新《办法》，将企业“自愿建立”改为“自主建立”，体现了国家鼓励建立企业年金制度的态度。

截至目前，企业年金和补充医疗保险覆盖人数有限。

以浙江省绍兴市为例，该市人力社保局相关负责人介绍称，目前绍兴市建立企业年金的单位主要以国有企业为主，全市530余家国有企业，已建立企业年金的仅30家左右。大部分民营企业主要交“五险一金”，基本没有涉及企业年金。

如果遇到给你企业年金和补充医疗保险的公司，一定要好好珍惜了。

不过年轻人，现在还是别指望着什么养老保险这类的，现在正是该拼搏的年纪。

好好工作，学会理财投资，学会钱生钱。现在好好赚钱，远比退休后那一点养老保险有用。