本人今年还有两天年假没有休息，没有休息的年假公司按自动放弃处理这样行吗？

你未休的年假公司按自动放弃处理是错误的。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可以看出，带薪年休假原则上是在一个年度内安排，可以集中休，也可以分段休，如确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，单位可以不用支付年休假工资报酬。所以说，除非你因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，单位可以不用支付年休假工资报酬，除此之外，单位应该向你支付年休假工资报酬。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

按照上述第十条的规定：单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

希望上述回答，能解决你的问题。

简短的回答最后用。

年休假“过期作废”的规定不合法

《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这不是还有好几天么，才两天，这个月30/31快去休啊

可以休息啊？