35岁以后的IT从业人员可以做什么？

建议做自己最擅长的领域。如果再重新选择时间成本，家族成本，学习成本都比较高，这个社会很多节奏又比较快，古人云三十而立，35岁更是成家立业，上有老下有小的年纪，是家族的中坚力量，不是那种 一人吃饱全家不饿，什么事情要想好再做决定。建议继续在行业内发展，如果是技术型的到一定瓶颈期，不仿试着横向发展。人生总会有迷茫的时候，多找找自己的朋友聊聊天，或许他们会给你答案，但最终还是你自己决定！

虽然我们的确要面对年龄所带来的尴尬，但并不是意味着职场发展通道就止步于35岁。技术岗和管理岗是职场规划两个通道，但两者也有交集。我们从两个大方向来分析以后的可能性。1、技术受限会不会来自于行业问题。很多技术人员在某个领域已经深耕了很多年，从业务能力角度已经轻车熟路，但是有没有“居安思危”想到这个领域这个行业的生命力会有多久。我们通常说，跨界尝试，其实技术人员也要早一点有这个意识，如果你所处的行业已经是个夕阳产业，那么后面的前景的确不容乐观，早一点将技术与现在朝阳产业嫁接起来，这也是为自己找一个出路。2、技术受限会不会来自于能力问题。刚才提到领域有限制，其实能力也是如此。有些公司所从事的项目是走在前面的，IT、互联网、金融等等这些行业目前很热门，但你的能力是不是能够在这些行业中有更大的作用？其实技术能力本身也是一个不断提升和学习的过程，有些能力放在今天可能会过时，所以不能抱着旧有的东西不放，一旦有新的要求出来，你的安全感也就不存在了。所以不管是技术岗位还是其他岗位，也要有“与时俱进”的信念，其中这个“进”就是要上进、进取、进步。所谓艺不压身，能力变成一个“核心竞争力”，才能不为年龄所困。最后说一下技术和管理的交集，很多人有个误区觉得做技术的人做不了管理，其实这是非常闭塞的一种观点，我们看到很多企业高管有相当一部分是技术出身，他们更懂产品，也有带项目的能力。而现在的职场都是团队协作，能够管理好技术人员的队伍，这就是新的价值。当然这个岗位需要有更高的情商和逆商，在沟通、抗压等方面是有要求的。所以建议结合自己的性格和对今后发展个人意愿等，综合做一下考量。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

35岁的IT从业人员一般都是上有老下有小，家庭的单子比较重，不能随意辞职或者轻易的冒创业的风险，但是想提升自己是完全有可能的。

35岁以后的IT从业人员可以试着去提升自己，如现在的人工智能、大数据、云计算等等，学习永远都是投入小，收入大的。就拿人工智能来说，目前行业人才缺口非常大，保守估计最近几年的人才缺口达到了百万，而人工智能一般的年薪都是50W起。

所以35岁以后的IT从业人员不妨试着在技能上去提升自己。有许多来兰州北大青鸟深造的学员，就业薪资至少要提升一倍。