裸辞后年后投简历一直石沉大海，到底是哪里出了问题？

可能有以下几个原因

1、整体就业形势严峻

疫情原因，各单位虽已逐步复工复产，但市场消费需求导致的现金流及产能问题仍然在恢复中，且各单位的用工成本是固定的，没有减少，企业为了生存，年后招聘人数减少，所以整体就业形势严峻。

2、简历需进一步优化

可能需要一份更能全方位展示自己竞争优势的简历，这能够帮助你在僧多肉少的职位竞争中脱颖而出。

3、简历投递方向与职位要求不匹配

复盘一下自己的简历投递方向，看看自身具备条件是否和职位要求相匹配，且，如果是海投简历，并未针对性地调整简历的话，投入几率也不会太大。

我居然遇到同样的问题。表示惊讶！！年前投简历接到很多面试通知，但是一直心态上没有调整得太好，就一直不确定要去上班。年后呢，投出去的简历没有接到一个电话通知。我就知道今年行情不只是一点点糟糕了，没有比现在更加糟糕的时刻了。那么只能调整好自己，闲暇时多多学习，保持好的心态，然后继续前行。

年后收疫情影响，各企业停产、饮食关门到处都存在，还有裁员、降薪、欠薪的，总得来说，目前形势不是很好，找工作自然比较艰难。也应该综合自身问题，找准位置并做相应调整。

1、进一步优化简历。定位自身的优点，工作经验，在简历上应突出亮点、避免拖沓模糊不清，排版整洁。HR几秒钟刷一份简历，如果没看到什么吸引的亮点，自然刷掉，投递简历也就沉海了。

2、找准岗位。如果投递简历不对口，工作经历不匹配，自然也会被刷掉。定位需要寻找的工作，对准符合招聘的岗位再投递，也许更加有希望。

现在疫情并未完全结束，外出面试更加注意安全，希望您早日找到合适的工作！

这个情况很复杂，比如一家公司，每天HR收到的简历可能几百封甚至上千封，她要根据简历快速浏览，这也就几分钟时间，甚至会更短，所以你的简历要足够吸引HR的注意，符合公司招聘要求，她才会通知你面试，否则的话，那就是石沉大海没有消息，你也可以试着给HR打电话，化被动为主动，问哪方面不符合要求，这样便于以后不再犯同样的问题，不过也有个别单位，打着招聘的幌子，常年招人，不管你多优秀，人家都能挑出你的毛病，这种单位应该让相关部门给予处罚，欺骗求职人员。

简历再修正，继续投。

国内国外受疫情影响，经济低迷，百业凋零，许多单位都在裁员，恢复需要一段时间，

虽然不知道你从事哪个行业，但投简历等通知的过程总是漫长而煎熬的。在这期间，你不妨可以做做这些事情：

1⃣️一直投简历未有回音，可以好好拿自己的简历研究一下，做些调整。

2⃣️在等待期间，与其花时间自己乱想，不如找点事情给自己做做，比如看书充实自己，提升自己的专业能力等。有事情做，就不会心浮气躁。

3⃣️现在全民创业中，要是自己也想拼一下啊，那就好好寻找项目。或者做一些兼职，保证自己的正常开支。

最后，㊗️你早日找到自己理想的工作！

写好一份简历，多发布到线上的找工作平台，要明确自己的目标

以下几个建议希望可以帮助到你，加油

01：你有职业目标吗？

美国哈佛大学曾做过一项研究，研究内容是有无职业目标规划对个人发展的影响，调查对象是智力、学历、成长环境相似的年轻人，经过长达25年的跟踪调查哈佛大学公布了如下数据：

在调查人员中，毕业时有27%的人没有职业目标规划，有60%的人职业目标是模糊的，10%的人有清晰较短期的职业目标；只有3%的人有清晰长远的目标。

调查显示，在目标模糊的60%的人群中，他们能安稳地生活与工作，几乎没有什么特别的成绩；在没有目标的27%的人群中，他们几乎都生活在社会的底层，生活不如意，失业，抱怨他人、抱怨社会；

在有清晰且短期目标10%的人群中，大都生活在社会中上层。他们不断完成短期目标，成为各行各业的专业人士，像医生、律师、工程师等等。在有清晰且长期目标3%的人群中，25年来他们即使遇到困难也会想尽办法去解决，不轻易动摇，不懈努力持续精进，成为了社会各界的顶尖人士，不乏创业者、行业领袖、社会精英。

02：生活的不同阶段，每个人都有不同的目标和特点

说到职业目标，这里就要提一个大名鼎鼎的老爷子了。舒伯是世界职业规划与生涯教育领域最具权威性的人物，被誉为“超级思想家”。

舒伯把一个人的生涯发展分为五个年龄阶段：分别为0~14岁是成长期、15~24岁是探索期、25~44岁是建立期、45~65岁是维持期、65岁以后是衰退期。

处于0到14岁阶段是职业目标的成长阶段，这个阶段是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段，比如说具有艺术和运动天赋的人才都是在这个阶段被发现和培养的。这个阶段的人喜欢幻想，这时候的目标是要得到健康的身心成长，建立对自己的初步认知，形成良好的行为习惯，这个阶段是一个人身心成长最快的阶段。

处于15到24岁探索阶段的人一般来说职场小白很多，自我认知还是比较模糊，在刚刚步入职场的2到3年内，因为缺乏工作经验，欠缺为人处世的经验，经常会陷入自我怀疑，感觉前途渺茫。

处于25到44岁的年龄就是建立阶段：处于25岁到30岁年龄阶段的人勇于探索自我，喜欢尝试，不怕失败，善于反思和总结，在试错中不断增长经验，不断提高自己的能力。处于这个阶段的人经常跳槽，职业很不稳定，都在通过不断变换工作来判断自己到底适合什么职业。这个阶段是一个人能力发展最快也是最为关键的时期。

处于35岁到44岁年龄阶段的人已经具备了明确的职业规划意识，探索到了自己喜欢的专业方向，处于这个阶段的人的职业能力和工作经验已经达到了很高的水平。因为之前阶段的不断探索和积累，处于建立阶段的人一方面会拥有更优质的人脉资源、更多的发展机会以及更稀缺的商业资源；另一方面还有来自工作与家庭生活的压力。

处于45到60岁的年龄阶段就是维持阶段：处于这个年龄阶段的人群往往有着有高收入，名利双收。

衰退阶段说的是60岁以后的年龄阶段：这是职业生涯发展的最后一个阶段，处于这个年龄阶段的人群陆续开始退休，更注重自我实现。这种自我实现表现在两个方面：一方面是继续坚持自己原本从事的行业，成为某个垂直领域的资深达人，另一方面处于这个阶段的人群也有部分表现为发展新的领域，丰富自己的生活。

职业目标的每一个阶段都有不同的特点和任务，如果前一个阶段的任务没有完成好，必然会影响到下一个阶段的发展，这样的话会给自己的职业发展带来阻碍。

03：世上无难事，只要肯攀登

如何从自身出发，树立正确的职业目标做好规划呢？

第一：找到自己的职业兴趣。

美国著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出“职业兴趣理论”的概念，对于职业目标的选择具有广泛的影响。

职业兴趣是指一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，对于自己所从事的工作有强烈的兴趣，拥有职业兴趣会使一个人对待工作时更加积极、能全身心地投入到工作中并从工作中获得成就感。

职业兴趣理论把人格可以分成六大类：

常规型人格：尊重权威和规章制度，喜欢按照计划和指令做事，不习惯自己对事情作判断和决策，缺乏创造力和想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险和竞争。喜欢要求注意细节、有条理的工作，喜欢按照特定要求或者程序组织数据和文字信息的工作。比如说秘书、行政助理。

艺术型人格：有创造力，渴望表现自己的个性，做事理想化，追求完美，不重实际、进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。喜欢要求具备艺术修养、创造力的工作，不善于做事务性工作。比如说演员、建筑师，歌唱家，诗人。

现实型人格：动手能力强，不善言辞，做事保守，较为谦虚。通常喜欢独立做事。喜欢使用工具、机器、需要基本操作技能的工作。比如说技术性职业有摄影师，木匠。

社会型人格：喜欢与人交往，善言谈。关心社会问题，比较看重社会义务和社会道德；喜欢要求与人打交道、能够不断结交新朋友的工作；喜欢从事对他人进行传授、培训等方面的服务工作。社会性人格比较有社会责任心，热情、善良、耐心。比如说教师。

调研型人格：求知欲强，肯动脑善思考，不愿动手。知识渊博，不善于领导他人。在工作方面喜欢独立的和有创造性的工作。比如说工程师、电脑编程。

企业型人格：喜欢追求权力、权威和物质财富。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，做事有较强的目的性。沟通能力出色，擅长说服他人。喜欢对所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制的工作。比如说项目经理、销售人员。

第二：提高自己的工作能力。

在做职业目标规划时，要逐渐找到自己的职业技能，考虑和自己想要达到的职业目标相比还有哪些不足，学会有针对性的提高。

比如说你的职业目标是当一名教师，属于知识类型的，你只要能掌握基本理论和大纲概要就可以，你的学历和专业就代表了你的知识水平。知识搜索渠道很多，你平时可以通过阅读学习或者在知乎、得到这种知识平台上学习来提高自己的认知水平。

比如说你的职业目标属于技能型的，像技工，可以熟练地修理设备、操作机器； 像白领，很多也算是技能型，比如经常写工作汇报、做PPT等等。

还有的职业目标要求具备软能力，比如你的沟通能力怎么样，有没有亲和力啊，抗压性怎么样，能不能很好的控制自己的情绪，是否具备解决问题的能力等等。

就拿做销售来说吧，你每天给客户打电话，但不会因为经常打电话就能签单，成为一个好销售。即使你和客户联系的少一些，但你的沟通能力够强，能站在客户的角度换位思考，总能说到重点，能解决客户的问题，这样签单的机率会很大。

无论何时，掌握尽可能多的知识、技能和能力绝对是最好的投资。比如基础的写作能力、沟通能力、表达能力，分析能力等。

工作的本质就是价值交换，公司用薪资来购买你的能力，你通过自身的能力帮助公司解决问题。

能力差异化是你真正的价值所在。

现在的你呢，现在的你处于哪个发展阶段呢？现在的你职业目标呢，你的职业目标是什么？如果你没有职业目标，那就想想你目前主要在做什么呢，想从哪个方向发展呢？目标很重要，提高自己的专业水平，扩充自己见识，有时候多看书，去外面走走长见识，听伟人讲课，等等

简历再修正，继续投。

哪里来的勇气裸辞