一个女人如果到了三十还没有生孩子，在职场上有那么尴尬吗？跳槽也很无力是吧？

是啊，我就是，已结婚，还没要小孩，31了，想辞职又各种犹豫，让人很难受

是啊，我就是，已结婚，还没要小孩，31了，想辞职又各种犹豫，让人很难受

我现在就是这个年龄段刚结婚辞职后，现在都半年了还没找到合适的工作，未孕。现在处于进退两难面试很多单位都没成功估计就是因为到了结婚生娃的年纪都，想着赶紧把宝宝给生了再找工作

别说30，20多也也有这样的问题，已婚未孕，找工作都一直被追问生育计划时间，不管怎么回答。好的企业都不愿意冒这个风险招聘，因为选择还有，没必要。后来找到一家表面不计较，实际签合同的条款，把个人工资一大部分设为全勤奖和加班奖。被我发现只针对我一个人，不允许一次请假漏打卡，否则扣全勤奖，要求加班每周加班至少4次。都是防着我偷偷怀孕请假，还让我想办法怎么让公司现有女员工不能怀孕，真是太没人情味，让我心寒到底。果断换工作，换到第二家，公司小招聘不严谨，老板直接面试应聘上了。劳动强度大，老板要求一个人能干整个部门的工作，公司法务是老板亲信，一天到晚追问你什么时候怀孕，回答好几次还在追问，之前一个员工怀孕马上就干掉，都是没有人情味的公司。真的是心理压力大，后来老板觉得总部人力成本太高，要把我部门砍掉，要我做最后收尾工作，然后砍掉我。果断觉得没意思，离开公司了。泪目～

差不多了吧，很无助，没车没房工资不高。自我感觉快废了。

我34了还没生孩子

我34了还没生孩子

其实，关于女生年龄问题一直职场招聘中的一项潜规则。

不同的地域对女生的要求和宽容度还是不同的。

例如在北上广深等一线城市，对于未婚或者未育的三十岁女生宽容度就比较高，因为市场很多情况差不多的女性，加之在大城市婚恋成本、生育成本较高，很多企业岗位并不会对此设置障碍，只要有能力匹配，工作还是比较好找，跳槽也根据个人能力，差别不是很大。

但一些二线或小城镇里对这方面就比较看重。一方面，在小城市，女性婚恋生育年龄普遍较低，生育成本也低，加之家庭影响，很容易就会面临生育抉择，这让企业主不得不考虑。另一方面，而且人才匹配度没有那么专业，职业的可替代性强，让企业主很容易有其他的优化方案，这也是女性在招聘上面临的挑战。

所以，对于未婚或者已婚未育的三十左右的女性，要根据自己所在的地域和市场环境综合分析自己的个人竞争力，努力提升自己的能力和价值，争取让自己成为不可替代的高价值人才，这样，才会减少部分因生育带来的影响。

以上如有帮助，欢迎关注楠姐说，解答你的职场困惑！

我就是这种情况。

结婚5年未育，又是30岁的年纪。[捂脸]

对现在的工作不太满意，却不敢轻易跳槽。处于这个阶段很尴尬。

其实，关于女生年龄问题一直职场招聘中的一项潜规则。

不同的地域对女生的要求和宽容度还是不同的。

例如在北上广深等一线城市，对于未婚或者未育的三十岁女生宽容度就比较高，因为市场很多情况差不多的女性，加之在大城市婚恋成本、生育成本较高，很多企业岗位并不会对此设置障碍，只要有能力匹配，工作还是比较好找，跳槽也根据个人能力，差别不是很大。

但一些二线或小城镇里对这方面就比较看重。一方面，在小城市，女性婚恋生育年龄普遍较低，生育成本也低，加之家庭影响，很容易就会面临生育抉择，这让企业主不得不考虑。另一方面，而且人才匹配度没有那么专业，职业的可替代性强，让企业主很容易有其他的优化方案，这也是女性在招聘上面临的挑战。

所以，对于未婚或者已婚未育的三十左右的女性，要根据自己所在的地域和市场环境综合分析自己的个人竞争力，努力提升自己的能力和价值，争取让自己成为不可替代的高价值人才，这样，才会减少部分因生育带来的影响。

以上如有帮助，欢迎关注楠姐说，解答你的职场困惑！

我就是这种情况。

结婚5年未育，又是30岁的年纪。[捂脸]

对现在的工作不太满意，却不敢轻易跳槽。处于这个阶段很尴尬。

我也快三十岁了，打算明年结婚，但是现在想换工作，但是好的企业不要我，一般点的还是很希望我去的，待遇也不错，在纠结要不要离职呢。但是可以确定的一点，现在这个单位我肯定不会长干的。

我也快三十岁了，打算明年结婚，但是现在想换工作，但是好的企业不要我，一般点的还是很希望我去的，待遇也不错，在纠结要不要离职呢。但是可以确定的一点，现在这个单位我肯定不会长干的。