如何成为商界精英？

一、全身心投入工作

当你工作时，一定要全心投入，保持专注，不要将时间白白浪费在无价值的事情上，享受深度工作所带来的满足感。

二、养成高效工作的习惯

尽量集中精力做好一件事，有人或事打扰，需要快速用纸笔记录下待办事项，然后快速切换回来继续专心完成刚刚手头上事项，待高效完成后再处理其他待办清单。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量是非常惊人的。

三、专注于高附加值的工作

其实工作时长与工作成果不是成正比关系。一般上司只会关注你的工作成果，工作过程并非是重点。因此聪明的员工，会仔细研究绩效考核机制，将其时间重点投入到能产生高附加值的工作或者活动上，以此获得上司的重视和带来薪酬的提升。

四、集中处理

一个聪明的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动集中时间来一并处理，例如：隔段时间收发邮件、填写工作总结、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高工作效率。

五、简化工作流程

尽量简化一些常规工作流程，设置一些工作模版，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度以及多样化，保证工作质量和提升效率。同时也可以将低附加值的工作外包出去，只处理自己核心事项。

我是头条职场问答达人 欢迎关注我 给你分享最实用的职场实操技巧

自信成就未来

强大广泛的能力、专一精通的业务、实实在在的努力，永不放弃的学习！

微笑当前赞，倾听别人讲，赞美价连城，人品当后盾，自己领悟

诚邀回答！

如题：怎么样成为职场精英，一步步成为职场强者

职场如战场，是一个没有硝烟的战场，越是大型企业，公司，职场竞争更是激烈，我们如何才能在这场战争中立于不败之地，成为职场强者，一步步成为职场精英，强者就要有强者的心态，精英就要有精英的能力。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题。

依据我的职场经验给出如下几点建议：

1，具备强者的心态

在职场上您的心态决定了您的高度，您的心态有多高，您的梦想就有多高，您的成就就有多大，心态决定了您的职场格局，态度决定了您的一切，在职场的激烈竞争中，您必须树立强者的心态，时刻给予自己自信，相信自己是最棒的，给自己不断前进的动力，逼迫自己不断提升，但自信而不能自负，自大。

心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变；强者的心，成就强者的梦。

2，定立目标、坚持不懈，勇往直前

要学会在职场上定立奋斗的目标计划，正如王健林所说，先定挣一个亿的小目标，我们在职场上，不可能达到他的高度，但，我们也应该要制定适合自己的长、中、短期的目标，并拟定达成目标的策略，采取行之有效的方法与技巧，坚持不懈，并且通往直前，努力向上拼搏。

3，招聘一个强有力的下属逼迫您不断提升，用危机意识逼迫自己成为强者、精英

在职场上一般的规则是在招聘下属时，一定会找一个能力在您之下的，这样才更便于您的管理开展，但，在职场上的强者，精英们则相反，他们尽力培养下属的努力，使下属的能力不断提升，以迫使自己不断上进，让下属追赶您，让您随时都产生被追赶的危机意识，迫使自己的能力得以不断提升，一步步成为职场强者精英。

3，学习，充电，投资自己的大脑知识

多参加各种技能学习，随时充电、投资自己的大脑知识、提升自己的专业技能和综合业务管理水平，使自己的术业更有专攻，如果个人具备一专多能，您到哪都有立足之地，到哪都是强者精英。

4，完善自己的职场核心竞争力，

要使自己某方面的专长是绝大部分人不会的，别人不会的，您会，当您会的别人也会时，那么，就要及时进行充电，补充，更进一步的提升专业能力，使自己成二八原则里的二十。

如果你拥有自己细分行业的核心竞争力，努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一个人能做。除了您别人都做不了或不会做，而且这个工作还是公司的刚需，那么您就具有不可替代的程度，这就是您的核心竞争力所在！

以上就是关于如何成为职场强者，职场精英的几点分析，强者要具备强者的心态，精英要具备精英的能力风范！

希望能给您有所参考！

茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦

品德上要高尚。能力上要有所见识。性格上要平易近人。

职场精英可能是很多职场人心中的梦想，那么怎样做一个职场精英，怎样练就职场精英呢？我想应从如下几方面入手吧。

首先练就职场精英需要专业的知识和技能，职场精英必须要精通自己业务的相关知识和技能。一个业务上的门外汉注定与职场精英无缘的，职场精英一般都具备专业学历和技能，并且善于不断学习进而掌握核心技术，现在的很多公司和企业为了在激烈市场竞争中占据一席之地，他们的设备，工艺及技术也在不断改进更新，如果缺乏学习求上进的动力，注定在职场中无法立足。

要做职场精英，就要有一颗高度的事业心和责任心。光有一身本领和技术而没有奉献精神也断然成不了职场精英。他们一般都具备强烈地工作的主动积极性，他们不会是领导要我做，而是我要主动干好本职工作；其三要做职场精英要有好的道德人品和团队意识。每个公司能取得一定的成就都有一个能吃苦能战斗的团结队伍，所以职场精英不仅要自觉融入到团队中，而且更是该团队中的领军人物；练就职场精英需要做事干炼有雷厉风行的作风，今日之事绝不拖之到明天，且具备和公司及企业同呼吸共命运的主人翁精神。

什么是职场精英

职场精英，那就是职场白骨精，白领、骨干，精英，在职场中是白领， 在公司是骨干，精英，负责一方，是企业的中坚力量。他们可能是研发的负责人，也可能是负责销售，镇守一方， 他们是公司强有力的中层，甚至是高层，是高薪的代表人物。在职场这个二八原则明显的地方，是那20%，甚至10%的头部人群。

那怎么成为职场精英

1）强悍的专业能力

在职场，强悍的专业能力是你脱颖而出的必备条件，是成为职场精英的第一步。你的专业能力足够好，上司才会看中你，给你更多的机会，然后做出跟好的业绩，形成良性循环。否则，会在初级岗位带太久，而可能会茫然，职业倦怠。

2）人际沟通和协调能力

职场上都是团队作战，如果想要有好的业绩，需要大家协同作战，所以人际沟通和协调非常重要。 而且有良好的沟通和协调能力，可以获得更多的资源，这样做起事情来，会跟有利。

3）良好的领导力

在职场上，不但自己能力要厉害，而且需要同事来协助，下属来完成任务，这个时候就需要有领导力，让员工主动完成任务，做好任务。

4）自主学习能力

在成为精英的路上，你都会比其他人更优秀才能升迁，这个时候需要强大的自学能力才能跟上升迁的脚步，不然你会觉得不踏实， 而且随着这位升迁， 你会发现除了专业能力，还需要其他能力，这个时候就需要自学能力来促进。

5）抗压与情绪管理能力

职场精英享受着巨大的荣耀，不菲的收入，那肯定要承受不小的压力，所以需要很好的抗压能力，这样才不会半途而废。

对于情绪管理也要有很好的把握，因为你会面对不通人，你的上司，下属，同事，在打交道的时候，都需要情绪稳定沟通，不能情绪化。

职场精英不应该有的

1）不能偷懒

要成为精英，需要学习和付出更多的时间和精力，所以千万不能偷懒，不然不进则退，可能会被淘汰。

2）消极思维

当压力的时候，需要有正面的思维，不能消极，不然容易放弃。

3）自我封闭

在职场中不但需要跟公司内的上司，下属，同事沟通，还要跟公司外的客户沟通。需要积极的心态，这样才能做好沟通。

而且职场精英也需要跟同行进行交流，学习同行的优点，看看有什么自己公司没有解决，但是其他公司解决了的问题，跟进行业动态。

所以要做职场精英，需要培养自己的专业能力，沟通能力，领导力，自主学习能力，抗压能力，不偷懒，不消极， 这样你才能具备核心竞争力，成为职场中不可替代的那个10%职场的白骨精。

欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

对于职场精英，你觉得最重要的能力是什么？ 欢迎在评论中发表不同的观点。

您好，感谢邀请。

简短概括一下：

1.身心健康

2.身心健康

3.身心健康

4.一技之长

5.全局意识

6.借力思维

7.结果导向

祝您好运！

要成为职场精英，就要做到以下几点:

一、精通领域的专业技能。深入地打磨和刻意练习你在职场赖以生存的技能，贯彻\"一万小时理论\"的精神，做好做精每一件事。要让“工作虐我干百遍，我待工作如初恋\"，坚持如一，形成自己的核心竞争力和高值护城河。这是职场精英最基本的标准配置。

二、选择的能力。要象巴菲特那样只做自己看得懂和熟悉的投资，放弃或拒绝其他百分之九十九的机会。要选准目标，只做高概率和高价值的事情，保持自己的节奏，把低值和重复性的工作让给其他人。知止而有得，舍就是得，这才是职场精英不同于普通人的价值判断和辩证眼光。

三、对趋势的洞察力和超前的判断决策能力。对专业领域的理解必须结合行业发展大势。从发展的潮流中看到方向，有利的机会并能立即把握。观一叶而知天下秋，风起于青萍之末。保持细致入微的观察和全方位思考，面对稍纵即逝的机会迅即把握，这是一个合格的职场精英的大局观思维。

四、压力面前的良好心态。职场精英不同于普通人的另一个地方就是强大的内心掌控力。冷静沉着，不为外界压力和他人的语言所困扰，修炼出来的按即定计划和路线行动的心理调适力。这是个在纷繁复杂的情境中抽丝剥茧地找出问题的主要方面的超一流稀缺资源。心定才能神定，这才是职场精英最值得自豪和引以为傲的精神财富。

做到以上四点，才是职场精英打怪升级之路的正确打开方式。你，学会了吗？

一是刻苦钻研业务技术，精通本行业的技术业务。二是熟悉本行业的管理模式和运行机制。三是善于组织和带领职工群众把领导决策转化为具体行动。四是具有创新意识，积极开展技术创新和管理创新。五是具有问题意识，善于发现工作中存在的问题并积极解决问题。

感谢邀请

要想成为职场精英，首先需要明白的是这不是一朝一夕就可以做成的事，得要慢慢地积累，慢慢地沉淀。

第一，作为精英，势必是对本职工作做得非常好，非常专业的，有自己独到的见解，能够给企业解决实质性的问题，或者降低成本，或者优化流程实现利润最大化，或者节省人力提高效率等。

第二，作为精英，要上能hold住老板，下能稳得住下属，能让同级别的领导们心服口服，势必会有自己一套独特的职场之道，而不是成为人人厌恶的人。

第三，作为精英，一定是愿意去分享的人，分享自己的经验，分享自己的知识，而不是闭门造车，对谁都隐瞒，教人留一手。

所以，想成为精英，不仅仅是智商，还需要情商。

1、做事要有目标感。

2、有效的坚持不懈。

3、一定要在职场找个比自己更优秀的人pk，这样能让自己进步得更快。如果没有，可以找学习对象或者服务对象。

4、做事要有期限，质量要高，工作上的每一件事情，都不是无所谓的，都是要认真对待的，时间久了，就养成了很好的习惯，经手的事情都能做好。

只要是做过的事情，都是有记忆的，千万不能大意。

5、汇报工作时，逻辑要清晰，心思要细。说原因不说过程，说问题不说责任，说方法不说疑问。

保持学习，提高自己的智商、情商、逆商。

要成为职场精英，必须牢记这几张图

不少很努力的人，之所以，成不了职场精英，就是不懂得心理模式与思维模式的转换。

首先，要转换的是【公心】心理模式，这是成为一个职场精英的关键中的关键。

其次，要学会转换自己的思维模式，请见下图

职场思维与学术思维是截然不同的

要学会职场思维，根子上离不开公心思维模式

把这几张图都记住了，你想不成为职场精英都很困难！

回答问题之前先分享一句经典名言：男人的胸怀是被委屈撑大的。职场就是一个江湖，有江湖的点便必然能存在着纷争，因此只有练就了一颗强大的内心，你才能够经得住生活的风雨。吞下了委屈，喂大了格局，这句话在哪里都是比较适用的。

1、一切以功劳为基础的苦劳才有意义

工作当中，一级员工看重的是结果，二级员工则更加在意过程。造成这种现象的原因便是，优秀的人知道过程再美，结果很烂，你是一个loser；普通的人却总是幻想着没有功劳也有苦劳的自我感动。两者之间的差别不言而喻，相信你已经知道了哪一种是最终被拍到沙滩上的了。

2、管好自己的心情，再去处理好事情

每个人都有发脾气的时候，发脾气靠的是生物的本能，控制住脾气才是一个人的能力。工作中和同事之间有一些摩擦在所难免，不要因为一时口快而伤了彼此的关系。每次要发脾气的时候，问问自己是否能够承担接下来产生的最糟糕的结果，如果你的心里没有一个肯定的答案，那么请你保持微笑。

3、自信永远是最有魅力的

一个人无论在何时都不要丧失对自己的信心。工作当中遇到一些难题在所难免，但你也要知道每一个难题的背后都至少有几个行之有效的方法，自己暂时做不到不代表你就永远解决不了，自己感觉难以招架，不代表你就真的不能独自解决。

永远保持对自己的自信，要相信自己的能力，这种能力不仅仅是你自己个人的力量大小，善于求助于他人也是你能力的一部分——关系。

我看到这个问题，脑袋里立马跳出来这本书

《高效能人士的七个习惯》。

我不复述七个习惯是什么，只谈一个我现在感受最深的点，原文里叫做“影响圈”和“关注圈”。

我现在的感受是，人在江(职)湖(场)，身边事多如牛毛，按照二八定律，80％的精力很容易被只有20％价值度的八卦类杂事吸引。

要成为职场精英，很多时候要做出“反人性”的动作，对这些事迅速判断，迅速回避。

先关注自己的影响圈，也就是对近期的目标最关键的事情，也就是要做减法，聚焦注意力。等养成好习惯后，从近期目标延伸到长期目标。

能持之以恒，必将有所收获。

当然要成为精英不只这一点。

无论是什么，都是知易行难，职场精英的行动力一定是很强的。

行动起来！

评判一个人是不是职场精英的标准是什么？

是一个人多么精明能干、受过怎样的培训、相关业务素质如何，而且还包括我们如何进行自我管理、怎样为人处世。这个标准正日益受到广泛重视。在决定招聘哪些人员、决定员工的裁员和留任、决定提拔晋升的人选时，大家都使用这个标准。用这个评判标准，就能看出谁是职场精英，也能看出谁在关键时刻最容易把事情搞砸。无论我们目前从事什么工作，这些衡量标准考核的部分都关系到我们未来是不是职场精英。

这套标准并不看重我们在学校所学的知识，学术能力也不在这个标准的考核范围内。这个标准假定你已满足基本的工作要求，拥有足够智慧和技术上的实用知识。因此，这个标准更加侧重评估个人特质，比如主动精神、同理心、适应能力和说服力。

这种标准不是瞬息万变的流行风尚，也不是仅适用一时的管理策略，而是科学研究的成果，有理有据，令人信服。科研人员对各行各业成千上万名员工进行了调查研究，此次研究的精确程度前所未有，研究重点是“表现卓越的员工需具备哪些特质”。结果显示出业绩斐然的员工具备了什么能力和特质，尤其是作为领导者需要哪些能力。

如果你在一家大公司上班，那么考评时就是看你是否具备这些能力，尽管你自己可能浑然不觉。如果你正在求职，招聘者多半也会用这些标准进行考评，只不过没有人会明确提醒你这套标准的存在。无论你选择什么工作，一旦明白如何培养这些能力和特质，它就有助于你的事业成功。

如果你是公司管理层的一员，那么你需要分析自己的公司正在鼓励发展这些能力，还是横加遏制呢？某种程度上，如果组织气候促进这些能力特质的发展，你的公司就会更有效率和成果。这样就能实现团队智能最大化，也能互相取长补短，最大限度地发挥每个人的能力。

如果你在一家小公司上班，或者自己开公司，那么你的能力是否达到巅峰状态，很大程度上也取决于是否具备这些能力和特质。其实，这些能力和特质在学校里几乎学不到。尽管如此，你的事业成功与否或多或少取决于你对这些能力的掌握。

在这个时代，没有人能保证你有“铁饭碗”，“工作”一词的含义已被“便携式技能”迅速取代，要想成为职场精英，就必须培养这些重要特质。

我想，任何一位职场人士都希望成为一名优秀的职场精英。那么，怎么衡量呢？

何为优秀？

我们举个例子。在学校的时候，评比优秀三好学生，是不是学习成绩要很好？这是很重要的一项指标。

职场也一样，你所在的工作岗位，你的业务能力要很强，才能称之为优秀。

那么，业务能力很强就可以了吗？

如果这时候还举学校的例子，估计不太合适，因为学生重要的是学习，学生的沟通，社交，活动等等能力并不是评判的重要标准。

在职场，除了业务能力强，你与各部门的沟通，同事之间的协调，与领导的配合，遇到突发事情的解决能力，做事的执行力等等，都一定程度上决定你是否能成为职场精英。

优秀的职场精英是一个全能型人才，要全方位去判断，朝着这个目标去前进，迟早有一日你也会成为自己想要达成的样子，加油。

摆脱“伪工作”，练就职场精英

职场精英通常受上司器重，得到老板的青睐。我们在说如何成为职场精英之前，先来分析下职场精英的有哪些特点：工作干练，能力强，为公司带来业绩或者为公司降低了大量成本，他们不在于做多长时间，做了多少，而在于完成了多少。

对比这几个特点，我们虽然也经常面对高强度的工作，但是工作业绩不是很好，虽感觉能力不差，但工作表现或者工作结果出不来，这其实就陷入了伪工作状态。

什么是伪工作状态呢？就是看起来很忙，结果不理想的状态。

伪工作状态来源于伪工作者这个概念，是美国公司的叫法，吴军在《见识》这本书提到的一个概念。（吴军曾经任职与谷歌，他离开谷歌时候，是李开复接替他的职位。）

伪工作者专门指那些应付事务性工作的人，就是为了应付工作，没有深究工作的目的。

比如做简单的低层次重复工作，明明有新工具新方法不用，执着于旧工具。又或者把大部分时间用于纠结不重要的问题，当然也包括那些失败，但不总结分析原因的人。下次遇到同样问题，还是不知道如何高效地解决。

那具体怎么办？

1.放平心态，接受事实，自己精力有限，注定不能完成所有的事情，做减法。

2.减少或者避免伪工作，利用目标管理法，把精力用于完成重要的能产生工作效果的事情上。在解释如何做之前，我们先定义两个概念：

目标管理法，是为提高效率，管理目标的工具，把任务转化成目标，通过对比分析完成结果与目标直接的差距来督促自己完成目标。

重要的事情是 能为公司带来效益，或者能提高自己解决问题的能力。

吴军在《见识》这本书中推荐了他在谷歌工作时，使用的OKR目标管理法。OKR是objectives and key results的首字母组合，意思是指目标与关键结果。具体内容是每个季度初期，每个员工要给自己定一个或几个目标，写好后公开放在公司网页上，每季度结束之前，员工会给自己的目标完成情况打分。满分是1分，这个目标要有挑战性。若目标完成，得1分，如果总是完成，并不能说明你完成的出色，而是说明目标定得太低。如果实际的事情与当初的目标不一致，总结工作时，可以增加当初没定的目标，对不打算完成的工作做说说明，但不要删除。这样有助于下次制定目标做调整。目标制定是动态完善的过程，不是也不可能一次就制定完美。完成70%已经算不错了。

3.利用“消耗跟踪曲线”定期跟踪自己的目标完成情况，比如把工作目标是100%，规定完成时间100天，那么平均每天工作量是1%，从开始到结束，画一条线（每天工作量一样，就是直线，工作量不一样就是曲线）。一个月后看自己完成了多少，如果30天完成了15%，还有85%未完成，那么要在85%地方画一个点，连接85%和100%两个点，找出完成情况与预期完成情况的差距，如果差距大，就要督促自己了。这个方法对于总是在最后一分钟完成任务的人来说是有必要的。

4.遇到问题做记录，形成优化清单，光靠记忆力并不能避免疏漏。比如，我们同事每次下订单给工厂，或多或少都会出现这样或那样的纰漏，不是在生产单上备注少了，就是沟通不到位，这些工作中的小细节，反而更加浪费时间，耗费精力。出现一次错误，就记录下来，形成优化清单，下次直接对比优化清单，就不容易出现错漏了。

多学多问多吃亏

首先很感谢你的邀请。

01

普通上班族如何逆袭，这是个问题。得先知道职场精英具备哪些技能和特点，一般来说，身边总会有些人在工作上做的比你好，这时候你可以分析一下，这些职场精英平时的生活习惯，比如说早起啊，早到公司一小时制定计划啊，等等，总之，先观察。

02

观察好后，知道了这些职场精英的特点，做事方式，那么最重要的问题就是你是什么样的，找好自己的定位，因为并不是说别人的习惯你也照办，要做好充分的自我考虑，定位自己，知道自己当下的位置，要去哪，怎么去。

03

做好自我定位后，确定好自己的方向，做什么样的职场精英，需要自己去做什么，比如，每周做工用总结，问题总结，等等，做好这些东西，晋升的机会，成为职场精英那不在话下。

04

职场中要谦虚，遇到不懂的先自己想着怎么解决，而不是一开始就想着让别人出面解决，学会思考也很重要！

进去职场后，就不是学生了，直面惨淡的人生也是一种修炼。学会每天做自己的工作总结，久而久之，自己就会发现自己的成长了。

最后，继续谢谢你的邀请，加油，祝你早日成为职场精英！

努力一点，努力一点，再努力一点！

经验，思想！

想要成长为职场精英，走上管理层，那就要不断的提升自己的综合能力，主要提升这五点：

1、专业能力在自己工作的行业内，成为业务尖子、行家里手，成为团队业务专家，甚至是行业达人，最终建立自己个人IP。

2、目标管理能力

就日常工作而言，可以针对具体一项工作任务设定任务主题、完成时限与具体任务量，以提高自己的参与意识。在处理业务时，设定主题、时限、数量等具体的目标，提自己的参与意识。同时也为自己走上管理打下基础！

3、问题解决能力

优秀的职场精英应具有及时发现问题、解决问题的能力，就是能够对阻碍完成任务目标的问题有所预见，通过调研与分析找出原因，并采取相应对策加以解决。

4、组织能力

为了达成团队的目标，利用团队每一个成员的特点进行任务的分解，发挥全体人员的能力，同心协力，发挥团队最大能量。

5、沟通、协调能力

职场是团队作战的地方，单打独斗是行不通的。团队之间良好的沟通，部门间的协调能力，都是必不可少的。为了能够进行直接的意见沟通、交流必要的信息，职场精英应该具备高度的说话、倾听、商谈及说服对方的能力。如幽默可以使工作气氛变得轻松，使人感到亲切。在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默就可以使气氛顿时变得轻松起来。交流能力随着工作经验的积累会逐渐提高。

跟小学课本一样，德智体美劳全面发展才行。

职场精英不仅专业能力过硬，还需要有非常好的沟通能力，抗压能力，组织能力。当然身体也要好啊

对于一个刚进入职场的新人来说，想要从职场菜鸟升级为职场精英，并不是一朝一夕的简单事。除了需要在时间上的历练外，有着正确的方法也是极其重要的。简单来说，大致可以分为这三步：

1.做好个人的职业生涯规划

人的一生，一定要有目标，宁可追求虚无，也不能无所追求。

在职场中也同样如是，有着明确、清晰的目标，可以让个人的工作更加具有目的性，激发对工作的热情。而在没有目标和规划的职场生涯，就如同在漆黑的道路间行走，丝毫分不清脚下每一步的方向。

所以，想要从职场菜鸟升级为职场精英，这第一步，就是要有清晰的个人职业生涯规划。

2.持续学习提升个人竞争力

这是一个充满竞争的时代，也是一个充满变化的时代。

在职场中，甚至是整个社会，我们就犹如浩瀚星海中的一粒沙子，想要脱颖而出，就必须要时刻保持着个人的核心竞争力。而想要保持这种竞争力，唯一的方法就是不断地学习。

持续学习才是在这个变化的时代，提升个人竞争力的唯一途径，也是能够让职场菜鸟升级为职场精英的基本保障。

3.拓宽和维护职场人际关系

在职场上，除了要有一定的工作能力，还要有良好的职场人际关系。

很多初入职场的新人，往往会忽略了职场人际关系的重要性，只顾着自己埋头苦干，不懂得去适当拓宽和维护人际关系。其实良好的职场人际关系，有可能会成为个人职业生涯的助推器，让个人事业更上一层楼。

所以，在提升自己的同时，别忘了要处理好职场人际关系，因为这也是有可能让你跃迁成为职场精英的重要因素。

心中有理想敢于追求

感谢邀请！职场中精英有很多方面的体现，一个人是否是精英这一点从一个人出生那一刻就已经注定了一半，后一半事家庭教育和后天学习的改变！精英不会问怎样能成为精英，而是问如何走好每一步！非精英型人才问了！答了！但你就不是那个类型的人，你会为改变而痛苦！所以人生的选择题只要走出应试教育后，能否做好走好！大都是你在选择前是否足够了解自己！选对了那是你的土壤你喜欢你钻研你热爱，那你就是精英！反之被动的行动你就是一个……

希望我的回答能帮到你！

努力让自己更好，

真材实料就是精英

成为职场精英可以说是很多人的愿望，而如何做也是我们需要考虑的问题。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。

培养良好的思维

对于精英而言，他们也许不一定拥有高智商， 但他们的智商全都是高于平均值， 并且他们的推理能力是严谨和清晰的。所以想要成为职场精英，就要培养自己的思维。

具备良好的人际技巧

我们常说， “买卖（生意）就是关系”。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会不保留地说出个人的想法和观点。

善于实践

精英不只是会学习，更重要的是他们会实践，能将理论运用到实践中。

首先需要有成为职场精英的欲望和目标。一个人只有明确了目标，才有前进的方向，才有成功的可能；而没有目标，就会在人生的路上迷失自己。目标是本，是人生中最重要的事，也是一切工作的中心，它好比工作中的助推器，帮助我们提高工作效率快速完成工作任务。

其次，要扎根一个领域做深做透，不要受短期利益诱惑随便换行。

当你接触的人越多、层面越高，你会发现，越高端、越有教养的人，大都相互支持、抱团发展，因为你好了，大家都好； 越低端、层次越低的人，越是喜欢诋毁忌妒、相互拆台、彼此鄙视，因为我不好，我也不让你好。 所以，和一群有格局和思维的人在一起前行多么重要！

题主你好，我想很多职场人士都在思考这个问题，要如何才能在众人之中脱颖而出，成为职场精英。关于这个问题，我们冷芸时尚圈的优秀芸友Jessie做了精彩的分享。

庄主Jessie是一位职场新人，做过我的助理，在这期间她出现了很多工作中的问题，也学到了很多，所以想借此机会围绕初入职场中的应聘信、工作习惯中的自我管理、团队合作中的高效沟通、个人修养中的工作态度四个话题与大家一起分享讨论，希望我们每个人都能够拥有一个好的职业素养去对待工作中的每分每秒！

图片来自 https://www.ssyer.com/cate

讨论提纲

Q1

步入职场——应聘信

1 、优秀应聘信到底如何去写？

2、应聘信背后有哪些细节需要我们关注？

Q2

工作习惯——自我管理

1、每周每日必备：计划与总结

2、高盛deadline：时间与20/80法则

3、一张纸归纳所有工作：思维导图

Q3

团队合作——高效沟通

1、不沟通会出现哪些误区？

2、最有效的沟通方式有哪些？

Q4

个人修养—工作态度

1、责任心表现在哪些方面？

2、频繁跳槽将会带来什么影响？

3、好心态的标准是怎么样的？

你值得拥有的职场指南

一、步入职场——应聘信

橘颂-北京-6号群副群主

大家觉得步入职场第一步，是什么？首先我们需要写应聘信。

Jessie-成都-服装咨询助理

是的，应聘信是关键的第一步，先发几封应聘信给大家看看，找出每一封问题出现在哪。

如果你是收到这些应聘信的hr会有什么想法？

恩迪-吉林-专柜

信息量不全，没有言简意赅。

冷芸-上海-群主

貌似很多人都不会写信，一没有称呼、二没有信的内容、三没有结语。

橘颂-北京-6号群副群主

邮件中有的话语不仅有语病，还有错别字出现，既不会写也不会说。一般招聘的人每天要看多少简历，最重要的就是要有亮点，并且与应聘岗位需要的工作技能吻合。

沈伟江-广州-服装布料

个人觉得第一印象很重要，文件重命名写某某应聘件，一目了然。

橘颂-北京-6号群副群主

邮件名称，应该写明应聘岗位，名字，联系方式。看用人单位来，有的需要写性别，学历。我觉得联系方式挺重要的，至少在别人看了之后，对你这个人有印象，想找你的联系方式时就不用再打开邮件了，节约了他人的时间，我觉得最好的就是与他人方便，与己方便。

Jessie-成都-服装咨询助理

是的，邮件名是很重要，直接关乎收件人要不要点开的想法，最主要的还是要根据用人单位的要求来命名，这样更好。

WAITING-上海-5群副群主

换个角度来看，如果你是HR，每天要看几百封应聘的邮件，你会关注什么？邮件的主题要言简意赅的表达自己的需求，让HR快速的初步判断你是否是公司需要的人才。

Jessie-成都-服装咨询助理

这体现了换位思考很重要。

橘颂-北京-6号群副群主

不是说有的大公司都是直接用软件来搜索关键字？因为应聘的人太多了，我记得冷老师说过一句话，就是好像人很多，人才很少。

WAITING-上海-5群副群主

公司需要人才是不假，不过也需要一般的普通员工。

冷芸-上海-群主

普通员工也要人才，人才的定义不是精英，而是尽心尽责。但是，大部分人选择的是中庸之道，所以人很多，人才很少。

写应聘信的最重要的四点：

1、应聘信要短，但一定要引人入胜。

记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。应聘信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封应聘信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

2、言简义赅，切忌面面俱到。

我们要明白招聘人员工作量很大，时间宝贵，要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、不宜有文字上的错讹。

一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文字欠通顺的现象发生。

4、切忌过分吹嘘。

因为从应聘信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。用事实说话，空洞的词语少写。

应聘信不仅只是写出来，它背后其实有很多细节需要我们关注，其中最重要的一点就是换位思考，与他人方便，与己方便。

当我们站在HR的角度去看待这封信时，第一印象就是邮件的命名，一定要符合对方招聘的要求信息；当打开邮件时，正文就是最重要的，称呼、内容、结语每一步都必不可少；随后就是附件，附件命名、格式，记得有个资深HR说：“不建议用压缩包的形式发送，打开的方式实在太过复杂，浪费太多时间，而打开附件程序最快的方式是‘双击打开’即可。”

二、工作习惯——自我管理

Jessie-成都-服装咨询助理

大家会坚持每天每周的做计划与总结吗？

冷芸-上海-群主

群友们谁有这样的习惯？我这样做20多年了，但感觉现在很多人不做。

WAITING-上海-5群副群主

以前有，现在没有，刚毕业的时候，做项目，我每天下班都会做一个简短的总结，梳理一下自己一天的工作做得好的，做得不好的，然后依据总结做出第二天的工作安排。

凌芯-广州-设计供应链

必须每天坚持做日计划和周计划，不然会忘记的，好记性不如烂笔头啊，而且做计划会让工作更有效率。

WAITING-上海-5群副群主

计划与总结有助于提高工作效率，现在企业员工也有一个很大的问题，一听说要写总结，写计划就很反感，很多都是应付了事。

橘颂-北京-6号群副群主

那日计划是不是不宜太多？最多三个？

凌芯-广州-设计供应链

这个视情况，有时候一天的待办事项不止3个，分四个级别，重要又紧急，紧急不重要，重要但不紧急，既不紧急又不重要，上午精力最适合做重要事情。

橘颂-北京-6号群副群主

我觉得最简单的就是看这个人桌子干不干净，桌面干不干净，资料懂不懂得分类处理。能不能第一时间找到他需要的东西，最简单的是否随手有笔和纸来记录重要信息。

WAITING-上海-5群副群主

这个不能一概而论，每个人的工作效率和工作方式都不一样，比如说我就习惯晚上工作。

冷芸-上海-群主

我是看电脑文件，电脑文件整理的是否整洁。

WAITING-上海-5群副群主

电脑文件是要分类整理好的，之前的电脑，每一年都会是一个独立的工作文件夹，然后里面在分类二级，三级的文件夹，主要是为了方便查找。

Jessie-成都-服装咨询助理

总的来说有计划有总结的去对待每一天是很有必要性的。那在工作习惯中，有人会用到思维导图吗？？

WAITING-上海-5群副群主

我会用，主要是为了整理思路，梳理逻辑关系。

海健-广州-面料供应商

我每天基本对有趣的，看到的都会拍照，然后打开相册，都能回想起。

WAITING-上海-5群副群主

@海健 广州面料供应商 总有会忘记的时候，很多人的习惯其实是拍了很多东西，记了很多东西，但是往回走往回看的少，包括我自己也是这样，在这个过程中会遗漏很多有用的信息。

好的工作习惯有很多，并不是要求所有人都具备完整的良好工作习惯。根据个人的工作岗位跟个人追求来取舍。

橘颂-北京-6号群副群主

那思维导图你们都用哪个软件啊？x-mind？

Jessie-成都-服装咨询助理

其实我觉得思维导图是一个很棒的方式，它可以帮到我们很多点，可以治不专心、没逻辑、并且可以用来补脑力。

橘颂-北京-6号群副群主

那一开始用的时候是不是会比较浪费时间？

Jessie-成都-服装咨询助理

其实我更想说的是，在工作中是要利用思维导图这种方式去思考很多问题，深层剖析。

橘颂-北京-6号群副群主

思维导图确实更直观，能看出事情的逻辑，还有主次

我们都知道计划和总结至关重要，但能一直坚持去做的人太少太少。身边在工作或者生活上成功的人士，绝对都有坚持每日每周写计划与总结的习惯。因为把自己的想法、计划、经历和总结写下来的时候，你会觉得更清晰、更加专注、更加提高了效率。

X-mind思维导图这个工具可以有效快捷帮助大家，可以制定周计划、做决策、做记录笔记；整理思路，梳理逻辑关系；当然我们也需要用思维导图的这种方式去思考很多问题，深层剖析问题。

三、团队合作——高效沟通

Jessie-成都-服装咨询助理

在冷芸老师这里做助手的时候，我出现过另外一个很大的问题就是，遇到不清楚的事情，没有做到及时沟通，只管自己去猜，很多都是自己去以为怎么样的。

WAITING-上海-5群副群主

有效沟通。

橘颂-北京-6号群副群主

那怎样才算有效沟通呢？

WAITING-上海-5群副群主

很简单的问题要话很多时间去沟通那就是在浪费时间，就事论事，有疑问直接问，不要去猜测。有可能安排的人没有安排得太细致，导致有些关键性因素遗漏，传达的意思会有偏差，那么接收人有疑惑的时候就要直接问清楚，而不是去猜测到底要做什么。

橘颂-北京-6号群副群主

我觉得有的问题百度可以解决的，就不需要沟通了。

WAITING-上海-5群副群主

了解清楚了一项工作的目标，用百度查，或者用什么其他的办法，那都是方式问题。

Jessie-成都-服装咨询助理

所以要及时的去汇报自己的工作情况.

橘颂-北京-6号群副群主

让老板知道工作进度，以及在工作中遇到了哪些困难。

WAITING-上海-5群副群主

@Jessie-成都-服装咨询助理 汇报也要分情况，节奏也要掌握好，过多的汇报我认为并不是一个好的方式。

橘颂-北京-6号群副群主

那还有哪些有效沟通的方式？

WAITING-上海-5群副群主

工作中还会遇上一个问题，那就是好多工作都是口头安排，不管这个工作重要还是不重要，这中间会存在的问题是，如果没有记录的话，造成可损失，就可能会出现扯皮跟推脱的情况。

橘颂-北京-6号群副群主

沟通的同时还需要书面记录。

WAITING-上海-5群副群主

分等级吧，一个工作安排出去了，需要在规定时间内得到回复，那么最好是书面，这里的书面可以是工作函，也可以是邮件，也可以使钉钉、微信、QQ、能通讯工具、根据不同的情况来分别使用。

橘颂-北京-6号群副群主

会不会出现拒绝沟通的情况？如果出现拒绝沟通的情况如何解决？

WAITING-上海-5群副群主

有啊，无视消息就是拒绝沟通，这里其实要分一下，拒绝沟通是主观上不想沟通还是因为没收到或者没看到信息而没有办法沟通。

单纯的去说拒绝沟通范围是有点大的。针对具体的情况，沟通双方的角色不同，会有不同的解决方式。比如说，我是老板，你拒绝跟我进行工作上的沟通，而你又无法很好的完成工作内容，十有八九你会被解除劳动合同。

Jessie-成都-服装咨询助理

是的，有很多的因素可能会造成拒绝沟通，我个人认为拒绝沟通应该是在工作沟通到了矛盾、情绪上出现了问题，才会导致拒绝沟通。

橘颂-北京-6号群副群主

个人情绪带到工作中？

WAITING-上海-5群副群主

人是有情绪的，可以理解，但不提倡。

Jessie-成都-服装咨询助理

我综合书本上一起总结六点高效沟通的方式：

一、情绪中不要沟通

二、不无根据地批评，抱怨

三、学会赞美他人

四、清晰地表达自己的观点

五、换位思考

六、学会主动汇报工作

在工作中，真正的高效沟通是解决问题。我们与同事、领导接触很多，做事情和说话其实很需要分清场合，注意分寸，当遇到问题，解决问题就好，而不是掺杂太多情绪，相互抱怨做无效的沟通。

在有限的时间中，说清楚自己遇到了什么问题，自己做了哪些努力和思考，哪些能解决，哪些还是不能解决，需要别人提供哪些帮助？这样沟通起来，就会轻松很多。

解决问题的能力，是品格、心态、智力、创造性等各方面因素的综合。想解决问题，不仅要用大脑来思考，也要学会用心体会，要学会换位思考、随机应变等。这样在解决问题的过程中，我们就能得到更多的锻炼，就有了更多经验的积累，提升我们各方面的能力。

四、个人修养—工作态度

Jessie-成都-服装咨询助理

最后咱们一起讨论最后一点吧，个人修养—工作态度方面。大家觉得责任心体现在哪些方面？

Erika Tu-广州-自由职业

我自己用人觉得吧，强有力的执行力是尽心尽责的一个重要方面，只要这个同事有很好的执行力，我基本上觉得是一个很ok的员工了。

橘颂-北京-6号群副群主

那是不是就是你希望别人能按时按质量来完成工作？@Erika Tu-广州-自由职业。

Erika Tu-广州-自由职业

做到好的执行力需要方方面面的要求，比如灵活处理问题的能力，好的工作心态，还有努力勤奋 @橘颂–北京–6号群副群主差不多这样。

橘颂-北京-6号群副群主

好的工作心态指哪些方面？

WAITING-上海-5群副群主

按时按质量完成工作那是基本要求，工作不要情绪化，喜欢就干，不喜欢就不干。

橘颂-北京-6号群副群主

那这是不是就有一个频繁跳槽的问题？

Erika Tu-广州-自由职业

好的工作态度是工作再忙再乱，事情再多也不会抱怨，一件件做完就是了。

WAITING-上海-5群副群主

频繁跳槽不是个好的现象 @Erika Tu-广州-自由职业面试会接受一个频繁跳槽的人嘛？

Erika Tu-广州-自由职业

做一个上司觉得好用的人，做一个上司觉得好用的人比做一个有才能的人更重要，关键就是你要思考上司觉得什么样的人好用。好用到别人不用你不行，不好用再有能力也是不行的，其实上司都喜欢听话的员工，所以也可以叫做听话。

橘颂-北京-6号群副群主

不知道九零后是不是要背这个锅，就是频繁跳槽。喜欢干就干，不喜欢就不干了。

Erika Tu-广州-自由职业

@WAITING -上海 -5群副群主频繁跳槽其实对我用人影响不大，主要还是态度。

Jessie-成都-服装咨询助理

其实我也能感受到这个，因为现在很多大学生不了解公司情况就投简历面试，然后试用一段时间发现不合适就又换…

冷芸-上海-群主

@Jessie-成都-服装咨询助理没错，我最近收到的简历很多3到6个月换次工作。

WAITING-上海-5群副群主

当一个上司觉得好用的人，不能再赞同这句话了，得到的收获就是，你会比别人升的快，得到的机会更多。

橘颂-北京-6号群副群主

跳槽的基本条件应该是有更好的上升空间，比以前更好。

WAITING-上海-5群副群主

有时候其实是分不清原因，人云亦云。

上海-jing-自由职业

我觉得跳槽很正常呀。有时候并不是进去前没了解清楚。有时候是本来那个公司自己过度包装，空间其实不大。

Erika Tu-广州-自由职业

其实现在的公司文化相对轻松很多，所以员工也松散很多。我以前的第一个企业文化很严肃，其实得益不少，因为一做不好上司就会骂。其实出来后挺感激的。

WAITING-上海-5群副群主

我并不反对跳槽，不过要想清楚跳槽是为了什么，新公司有什么收获，人的需求目标都不一样，所以跳槽的理由会千奇百怪，但是无论是跳槽还是其他的原因，离开一家公司，做好交接工作这个是最基本的职业素养。

橘颂-北京-6号群副群主

赞同，会不会有人今天说不干，第二天就不来？打电话不接，微信不回？

冷芸-上海-群主

@WAITING -上海 -5群副群主一个人的离职表现很体现人性。

Jessie-成都-服装咨询助理

那大家认为好心态的标准有些什么？？

筱筱-西安-品牌运营

好心态的标准就是在任何一个工作环境下，都保持一个学习的心态，多看别人身上的长处，自己吸收正能量，不被周遭的负能量干预。

冷芸-上海-群主

我之前试用的一个助手，写的应聘信热情洋溢。结果从第一天做就没按时交过作业。每次问，不是忘记了，就是在飞机上。到了第三天，她又说刚下飞机。你不是学生吗？怎么老出差？结果是找了一个忙碌的兼职，但又舍不得辞掉这里的兼职。

WAITING -上海 -5群副群主

可以跟大家分享一下我最近的工作经历，从13年开始，我一直是带团队的，大小也算是个管事的人，去年开始换行业到移动互联网的圈子，在公司也算是个老板。因为缺乏相关工作经验经营不善，项目暂停，我现在被老大安排在公司核心部门当基础员工学习。我对这个事情的看法是，无论你在什么岗位，都会有有所收获。

对于工作态度方面包含了很多很多因素，做事一丝不苟，精益求精、有责任心，交代的任何事情，都会尽全力做到最好。这是对工作的态度，也是做事（生活）的态度。

五、庄主总结

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。

做为一个职业人，就要做到敬业和态度。敬业就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。

态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。

做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养。用大树理论来描述两者的关系比较直接，每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

以上回答出自冷芸时尚圈芸友Jessie带领的坐庄讨论。

原创不易！如果您觉得此回答有所帮助，请点赞或评论，感谢您对知识的支持！欢迎关注冷芸时尚，获取更多服装时尚业一手干货！

我觉得有三点。

第一是沉下心来做目前手头上的事情。

例如现在要做到项目，计划--实行--检讨。形成一个pdca的闭环管理，投入的完成这个任务。工作态度不仅仅是能给领导和同事看到，更重要是它能激发你的动力。

第二是善于总结。

每个事情做完后，想想自己是怎么做的，在这个过程中，有什么是值得在下次工作中用到的技能或者技巧，有什么是需要改进的，有什么遗漏的。甚至可以在电脑里建立一个文件夹，把这些东西记录下来，每周看看，提醒自己，这样才有机会成长。

第三是耳听八方。

前面说的是硬的技巧。软的我们必须也要掌握。不要只顾着埋头工作，偶尔和同事闲聊一下，了解一下行业、公司的情况；有机会也和直属上司聊天，闲聊，不说工作。其实你可以通过闲聊搜集到更多的信息，少说，多听，去听懂。

首先你应该看观察你行业精英的状态，她们拥有哪些技能。了解过后发现自己的不足点，看通过什么方式可以提升自己。可以给自己制定一个大目标，再通过什么途径实现这个目标。我相信古人说的有志者事竟成，祝早日成为职场精英。

我们私下里可以只与合自己心意的朋友相处，但是在职场中却无法如此任性。在职场中可能会出现极难伺候的领导，锋芒毕露的同事和桀骜不驯的部下，当然有时我们也不得不与刁钻的客户谈判，这种时候就需要你掌握多种商业技巧，如灵活推销自己，通过座次获取主导权，冷静判断客户需求等。

无论你在哪个领域都存在着我行我素的人，我相信在你身边一定也有一两个好友或熟人，总是保持着自己的步伐，一心沉溺于自己的世界，抵御周围环境诱惑，这一点很有裨益，且这种类型的人很难被他人干扰，所承受的压力也会相对较少，但如果做事太过随心所欲，也难免会被一些问题所困扰尤其是在职场这种需要与同事配合的环境中，我行我素的性格只会成为负担。

做事无微不至的人是整个公司的财富无论是在处理人际关系还是在工作当中，这类人都会顺风顺水，然而，如果已经到了能察言观色的敏感程度，则很可能会被打上烙印和颜悦色的面具人。

而刚刚提及的这些并不仅仅需要在工作环境中注意具备一定程度的察言观色能力，并且能够恰如其分的体恤对方，这对于建立融洽的人际关系也十分重要。接下来我们看看成为职场精英的几个必备条件：

首先，准确的职业定位。职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。

第二，超强的执行能力。光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

第三，优秀的综合能力。综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

不断提升岗位技能

首先掌握本岗位工作技能，并且要熟练掌握。在此基础上，不断拓宽或巩固加深更多的岗位职能去开发运用，提升个人岗位技能在企业中的重要影响程度。

掌握更多先进的管理工具

无论是时间管理、会议管理、写作文案、数据分析等，都有相对专业的使用工具及运用技巧，多加掌握。

开悟个人情商

情商的定义就是你能够懂得用不同的方式与周围的人物事物形成良好的关系与互动，你的方式会让对方感到相对舒服。所以从性格、言行举止、沟通、礼仪等方面多加注意