在职场中公司协议解除合同，所付的赔偿金能打折吗？

不知道

职场上可以协商解除劳动工资争议或赔偿，但在两边都没有违反劳动合同法可以用以上方法。至于赔偿金或多或少算按打折是不适合劳动法，法律大于人情没得商量！谢谢！

好问题。

协商解除劳动合同后，经济补偿金能不能打折？法律规定了协商一致解除劳动合同后经济补偿的计算标准，这个标准是一定的。那可不可以打折呢？实际上，就是经济补偿金的数额能不能协商的问题。

这个所谓的打折，我理解，就是单位要求劳动者自己放弃一部分，劳动者是不是能接受，是不是应该接受的问题。

我觉得，如果把协商解除合同和支付经济补偿看成一个事情，放在同一个过程的话，确实是可以协商数额的。按照标准算，算出来10000，然后单位说，8000行不？单位日子也不好。这时劳动者同意了，谁能说错？所以，数额一定的情况下，双方协商一致打个折不能算错。

但如果把协商一致解除劳动合同，和协商数额分开来，那就是两回事了。意思是，如果你已经签过协商解除劳动合同的协议了，协议中并没有关于数额的约定。或者说你们对于协商解除劳动合同这个问题都没有争议，仅仅是对于经济补偿金的数额有争议。这些情况下，劳动者坚持要求单位按照标准支付经济补偿也不能说错。说白了，这种情况，就是劳动者不同意打折，单位要求打折可能就打不了折。

但现实中，多数企业可能会在协商解除的同时与劳动者商量补偿金数额的问题，对劳动者来讲，同意这两点，就意味着你同意解除也同意打折。

所以，这实际上不是能不能打折的问题，是劳动者愿不愿意打折的问题。如果劳动者不愿意打折，那最好在协商解除劳动合同的时候说清楚。保留好证据，以便维权。