交完五险一金剩4000合算，还是不交五险一金剩6000合算？

如果不为员工交纳五险一金，企业高兴还来不及。但对员工来说，损失就很大喽。

我们以北京市税前6000元为例。在缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金以及代扣个人所得税之后，实发收入是4632.96元。

这扣除的1367.04元，包括8%的养老保险金480元、2%的医疗保险金120元、0.2%的失业保险金12元、12%的住房公积金720元，以上是部分，合计1332元，另外还有35.04元的个人所得税。

但是公司缴纳的却不仅仅是这笔钱。企业在支付你的工资之外，也为你缴纳了五险一金。如果税前收入是6000元的话，公司需要为缴的五险一金高达2580元。也就是说，企业为您总共支付了8580元的费用，比6000元的税前工资高43％。

如果你宁愿不缴纳这1300多元的五险一金，一年的总收入也不过是增加1.5万元左右。而如果你将来要买房子的话，就不能使用公积金贷款。举个例子，做一个期限为30年的50元住房按揭贷款。如果你有公积金的话，年利率只需要3.27%，30年下来，这50元贷款的利息是28.33万元。

而如果你使用的，不是公积金贷款，而是商业贷款，那么年利率是4.9％。30年期限下来，利率高达45.53万元，比公积金贷款的28.33万元高60.7％。这样算下来的话，你是愿意缴纳公积金还是不愿意缴纳呢？

还有，如果你没有缴纳医疗保险金。将来有个头疼脑热，去医院就医就不能报销。头疼闹热就算了，也活不了多少个钱。万一生了大病需要住院治疗，花个几万十几万，对于一个工薪家庭来说，这笔开支如果不能报销，将是成为十分重的负担。

算下来，五险一金是一个利国利民的好事。企业都愿意为你交，你有什么理由不交呢？

谢谢诚邀

长期就4000划算

短期则6000合算

1.五险一金看你咋买（最贵的最划算，别不相信，你老了，或者生病了，要买房了，你就知道买这些的好处了）

2.如果不打算长期呆在一家公司，则6000划算，你可以自行从工资购买社保就行了，城市900多，还剩5000（无论如何保证老了有钱花，病了有钱医）

谢谢邀请

当然是交划算了。

首先我们来算下账。不交剩6000，交剩4000。那么2000就是交五险一金了。这2000全是个人出的话，公司出多少呢？五险个人最多出不到百分之三十，公积金是对半出。那么实际公司给你的钱等于到手的4000➕交五险一金的最少4000等于8000。这样看来你觉得怎么划算呢。

再有就是有五险一金你办房贷车贷，个人贷款也容易，额度也高。所以我觉得交划算

除了交公积金，其他的就是白搭，请问什么养老金的，等你老了的时候那个时候的钱还值现在的钱么？就算现在一个月交650的养老金，你25岁，请问40年后，给你一个月拿2000的养老金你觉得划算么？反正我觉得不划算，

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我可以在这里很肯定的回答你当然是扣完五险一金拿4000块钱比较合算，因为你个人扣了2000元的五险一金的费用，那么就意味着你所在的单位至少要替你承担4000元无限一定的费用，而这每个月将近有6000元的费用，实际上受益的都是你本人自己。

所以对于你个人来讲，当然是扣完五险一金之后拿到4000元是比较合算的选择，因为虽然你可能感觉每个月到手的工资比较高，但是你没有参保社保的话，实际上对自己本身的利益来讲是非常不好的。

那么每一个月扣除的这些社保。最终受利的是你本人自己，所以说这笔钱对你来说并没有任何的损失。所以在这样的前提下，你所在的单位如果。征求你个人意愿，那么你还是选择参保这个五险一金是比较妥当的选择。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我可以在这里很肯定的回答你当然是扣完五险一金拿4000块钱比较合算，因为你个人扣了2000元的五险一金的费用，那么就意味着你所在的单位至少要替你承担4000元无限一定的费用，而这每个月将近有6000元的费用，实际上受益的都是你本人自己。

所以对于你个人来讲，当然是扣完五险一金之后拿到4000元是比较合算的选择，因为虽然你可能感觉每个月到手的工资比较高，但是你没有参保社保的话，实际上对自己本身的利益来讲是非常不好的。

那么每一个月扣除的这些社保。最终受利的是你本人自己，所以说这笔钱对你来说并没有任何的损失。所以在这样的前提下，你所在的单位如果。征求你个人意愿，那么你还是选择参保这个五险一金是比较妥当的选择。

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看缴纳比例，讲个实际情况，我就刚好是那种月薪6000到手4000的，公积金一个月自己交1100，公司1100，不算别的，就工资和公积金就6200了，加上社保卡180一个月，也就是不算五险，可支配收入就已经6400了，你说哪个划算

看缴纳比例，讲个实际情况，我就刚好是那种月薪6000到手4000的，公积金一个月自己交1100，公司1100，不算别的，就工资和公积金就6200了，加上社保卡180一个月，也就是不算五险，可支配收入就已经6400了，你说哪个划算

首先恭喜你，你们单位的福利还是不错的。 按照你这么说，你们交的五险一金高达2000快了，这在我们城市几乎私企都没有这么高的，私企基本都是按照最低标准给你交。 五险一金对自己来说是一个保障，如果让你自己去买商业保险或是交社保，都会远远高于公司给你交的。 而且五险一金里的一金，指的是公积金，公积金既可以用来买房子，又可以取出来。如果用公积金买房子，贷款利息会低很多的。如果不用公积金买房子，公积金你可以当成每个月的定额存款，以后你想用钱的时候都可以取出来的。

所以总的来说五险一金还是比较值得拥有的、五险是对我们工人的一种保障，有了五险我们工人在工作中的一种保障，一金是指公积金、公积金既可以拿来买房贷款也可以提取出来用、是一个非常好的东西。但是反之来说如果交的比较少的话，就没有什么必要了相对4000和6000比的话，如果交最低我愿意选择6000的工资、如果交的高到是可以考虑交完五险一金还剩4000。

首先恭喜你，你们单位的福利还是不错的。 按照你这么说，你们交的五险一金高达2000快了，这在我们城市几乎私企都没有这么高的，私企基本都是按照最低标准给你交。 五险一金对自己来说是一个保障，如果让你自己去买商业保险或是交社保，都会远远高于公司给你交的。 而且五险一金里的一金，指的是公积金，公积金既可以用来买房子，又可以取出来。如果用公积金买房子，贷款利息会低很多的。如果不用公积金买房子，公积金你可以当成每个月的定额存款，以后你想用钱的时候都可以取出来的。

所以总的来说五险一金还是比较值得拥有的、五险是对我们工人的一种保障，有了五险我们工人在工作中的一种保障，一金是指公积金、公积金既可以拿来买房贷款也可以提取出来用、是一个非常好的东西。但是反之来说如果交的比较少的话，就没有什么必要了相对4000和6000比的话，如果交最低我愿意选择6000的工资、如果交的高到是可以考虑交完五险一金还剩4000。

交完五险一金剩4000合算，还是不交五险一金剩6000合算？

这个要具体情况具体分析。如果你是农民工，不准备长期在城市打工的话，我认为不交五险一金拿6000的比较合算。如果是城镇居民或者是大学生，我认为交完五险一金剩4000的比较合算。

就算是农民工，如果想长期在城市打工，今后老了想领退休金的话，拿4000交养老保险还是很划算的。养老保险主要是为今后退休领养老金进行的投资。另外，公积金和医疗保险，女工生育保险、工伤保险，都是你现在的真实利益。

公积金如果你每个月个人扣300的话，单位还给你补300这也是项福利，医疗保险也是单位要按规定比例给你补贴到个人账户的。这两项既是长远利益也是眼前利益，公积金对于自己买房贷款还有租房付租金，都是可以按规定领取的。

以上我分析的几种情况，不知道哪一种属于更适合你，希望你认真比较一下。最后，欢迎大家关注《山人的生活感悟》探讨人生，感悟生活，共话养生，闲聊文学，共同学习进步。

谢邀请。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

交完五险一金剩4000，不交五险一金剩6000，哪个合算？

这个帐可以怎么算？

首先，企业不会不帮你交五险一金

我国《社会保险法》和《劳动法》均有规定，企业有义务为签定《劳动合同》的员工交纳社会保险。这可以说是国家强制性的。题主说的“不交五险一金”，在现实中不太可能出现。除非企业冒着违法的风险。

再者，如果五险一金选择自交，那等于你放弃部分企业福利了

五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险是公司和个人共同承担的，这三个险可以自已交，也就是说，由企业交纳的保费，理论上可以转移给员工；但工伤保险、生育保险是企业单独承担的，这两险不能自己交。公积金也不能自己交，由企业代扣。通俗一点说，由企业承担的保险费和公积金，员工无法自己交，是不可能“提现”的。

这样，如果你“选择不交五险一金”，合不合算？

就算“不交五险一金”而产生的2000元的差额，在理财上，也要合理分配

回到问题本身，就算到手6000元，应该如何来分配这部分的钱？正常有个“四分理财法”，即将收入分成四个部分：30%作生活基本开支，40%投资，20%长期储蓄，10%风险保障。也就是说，6000元当中，至少拿10%（600元）用来购买保障保险。这是理性资产分配方法。

总体建议

题主与其花时间去精算4000与6000的小账，不如在国家规定的保障下，安心享受企业提供的福利，努力工作，想方法多赚一些钱。相信自己的能力，多赚2000元甚至更多，一定有方法的。

谢邀请。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

交完五险一金剩4000，不交五险一金剩6000，哪个合算？

这个帐可以怎么算？

首先，企业不会不帮你交五险一金

我国《社会保险法》和《劳动法》均有规定，企业有义务为签定《劳动合同》的员工交纳社会保险。这可以说是国家强制性的。题主说的“不交五险一金”，在现实中不太可能出现。除非企业冒着违法的风险。

再者，如果五险一金选择自交，那等于你放弃部分企业福利了

五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险是公司和个人共同承担的，这三个险可以自已交，也就是说，由企业交纳的保费，理论上可以转移给员工；但工伤保险、生育保险是企业单独承担的，这两险不能自己交。公积金也不能自己交，由企业代扣。通俗一点说，由企业承担的保险费和公积金，员工无法自己交，是不可能“提现”的。

这样，如果你“选择不交五险一金”，合不合算？

就算“不交五险一金”而产生的2000元的差额，在理财上，也要合理分配

回到问题本身，就算到手6000元，应该如何来分配这部分的钱？正常有个“四分理财法”，即将收入分成四个部分：30%作生活基本开支，40%投资，20%长期储蓄，10%风险保障。也就是说，6000元当中，至少拿10%（600元）用来购买保障保险。这是理性资产分配方法。

总体建议

题主与其花时间去精算4000与6000的小账，不如在国家规定的保障下，安心享受企业提供的福利，努力工作，想方法多赚一些钱。相信自己的能力，多赚2000元甚至更多，一定有方法的。