在工作上，带自己的老员工老是不肯用心教自己该怎么办？而且态度不是很好没有耐心？

琦亭

这个人很懒，什么都没有留下～

这个问题让我想起了十几年前的自己。那时候刚毕业参加工作，虽然进入的是喜欢的行业，但不可否认，什么都不懂，什么都要学。而这时候前辈的态度确实如问题所说，不肯用心教，态度也不好，耐心也谈不上。回想这一路走来的经历，我觉得可以从以下三点入手：

首先，不用心教不等于不教。在所教的范围内尽量多掌握。

就算对方再不用心教，也多少总是会教一点东西的。所以，要在这个教的范围内尽量多多掌握。正如师傅领进门，修行在个人。在学习的过程中要有悟性，要学会举一反三甚至反四五六。

我觉得很多时候，如果自己不用心学，就算对方再教，也是徒劳。所以，自己的学习态度和用心程度不能忽视。

其次，不必在意对方的态度，因为态度越不好越能激励自己学会学好。

我在刚上班的时候，没少坐冷板凳。无人问津，交给你的东西不告诉怎样去做，等自己琢磨着做出来之后又被各种挑剔，但我觉得，越是这样，越能激发我的动力。

我就想，在你们只告诉我一的时候，我会努力学到二三四；

如果你们只让我拿60分，我会努力拿到70分；

如果你们想看我笑话，那么我会用行动来打消你们的“期盼”……

一句话，越是面对不好的态度，自己越要扬起斗志。

第三，工作时可以偷师，私下多努力。

很多时候不见得每件事都要让人教。自己平时要做个有心人。例如——

办公室里别人谈话的时候说到某个问题，自己可以顺便记下；

同事的工作做得又快又好，可以观察其方法来借鉴；

一项工作出现问题，别人是怎样解决的，自己总结以作警示……

除了上班时间，如果想早些学会必懂的技能，也可以下班后利用业余时间给自己充电。

总之，职场新人不要在意同事的态度，提高心理素质，自己多用心多积累，在我看来，在这种条件下，个人会进步得更快。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

2019-05-28 22:00:12 0条评论

雷禺

这个人很懒，什么都没有留下～

从题目上看，提问的朋友应该是刚刚入职新公司，公司安排了一位老员工辅导你顺利度过新人期，遇到的老员工不配合。作为新人，我们的目标是快速上岗，站稳脚跟，对于老员工的不配合我们从一下几点展开聊聊：

首先，从心理上也没必要太纠结，因为从老员工的角度讲，“老带新”这件事本身对他自己就没什么好处，而且面对一个不熟悉的人，不可能短时间内取得他的信任；

其次，对于新人期快速上岗，学习岗位知识这件事，主要责任人是自己，受益人也是自己，不要把希望寄托在别人身上，抓住一切学习机会，主动专研，让自己快速胜任岗位。

最后，搞定老员工。老员工不愿意教你，我认为最主要的原因就是同事关系不到位，和别人建立关系最好的办法是找到共同的爱好。既然老员工不爱聊工作，中午一起吃午饭的时候可以聊聊平时周末都喜欢干什么，有什么爱好，降低老员工的防御心理，总会聊到志趣相同的点的，顺着这个点可以展开话题，比如大家都喜欢跑步，周末约上老员工一起跑跑步，大家慢慢都熟悉了，防备的坚冰也就一点点融化了。另外，平时“会来点事”，天热了帮老员工买瓶饮料；老员工忙不开了，帮着打个下手，人心都是肉张的，大家将心比心，相信老员工也会被你的真诚打动，主动帮助你顺利度过新人期的。