职业竞争力从什么时候或是在哪里培养更好？

如果没理解错的话，你实际上提出了两个问题，第一个问题是职业竞争力什么时候培养更好？第二个问题是职业竞争力在哪里培养更好？在看回答之前，建议先放下你心里的预判，因为通过你的提问，隐隐感到你在暗示回答者，这样即使再靠谱的答案对你也没有意义，所以请先清空一下你大脑的“缓存”。

第一个问题：职业竞争力什么时候培养更好？当你意识到危机的时候就马上开始行动。

在职场中，我们大部分时间是自我感觉良好的，只有我们真正受到威胁的时候，我们才会尝试改变自己，所以指望自己提前培养自己的职业竞争力，基本是痴心妄想，80%的人都做不到，当然不包括那些自控能力、规划能力超强的人。意识到自己职业竞争力有不足的时候，正是改变自己意愿最强烈的时候，这个时候的效果也是最好的，效率也是最高的。有了想法就要马上开始行动，无论你工作了几年或是刚刚毕业的大学生，记住，任何时候开始都不晚。有一个朋友之前做了5年的外贸，后来行业不景气，转行零起点学习财税，经过7年的努力，现在已经成为一名财税顾问。身边还有很多这样真实的例子，不是说当一切都准备好了才开始，发现不足，马上开始才是最好的时机。

第二个问题：职业竞争力在哪里培养更好？在你实际工作场景中培养出的职业竞争力才是真正的职业竞争力。

在提升职业竞争时，很多人都会选择参加相关的培训、沙龙和讲座等，当时感觉受益匪浅，可真正实际操作时发现还是不会，为什么会是这样？因为那些都是别人在他自己的工作场景中积累的经验，并不适用于你的工作场景，很难从根本上提升你的职业竞争力，所以只有在你自己实际工作场景中培养出的竞争力才是真正适合你的。

以上回答希望能对你有所帮助，同时也欢迎大家一起留言探讨。