修了四年电梯了。最近想离职，报告也交了但是公司管理不通过我的辞职请求，我该怎么办？

遇到这种情况，不知道是该恭喜你，还是要怎么说！

如果往好的一面想，公司不同意你离职，说明公司还是认可你的价值和贡献，认为你工作做的非常不错，所以才不想放你走！否则，如果是工作能力不行的，公司把不得你走呢1

如果往坏的一面想，公司认为你性价比最高，以较低的工资能完成较高的工作，公司知道从外面再也很难用这个工资招到同样的人了！当然这是小人之心！

面对这种情况，我们自己先要做好分析，不可冲动！

既然工作了四年了，那么我们对电梯维修这个行业应该非常了解了。所以你工作所在地方的，电梯未休岗的工资水平，你应该也比较清楚，那我们可以对比下自己的工资和周边这个岗位的平均工资，如果自己的工资是偏高的，那真没必要离职，除非是自己出去能找到更高的收入。

如果偏低，则可以和公司沟通下，看公司是否愿意给你加工资，如果愿意加工资，那么可以考虑继续做，如果不愿意在加了，那么再谈离职的事情。

总之，千万不要觉得是因为自己在这家公司做了4年就想着要离职，一定要理性！

如真的是工资低还要干活多，那么可以考虑如何应对！

关于离职，法规上是规定，非试用期需要提前30天以书面的形式通知公司，这里面有几个关键点！

一、必须提前30天，这个大家都理解！

二、必须以书面的形式通知公司，这个也都知道，要写辞职申请单，并且提交给公司。

三、辞职申请只要符合上面两个条件，并不需要经过公司的批准，到期后离职就生效，公司在收到辞职通知时就应该安排离职交接和给你结算离职工资。

但公司就是不批准不理会离职申请，该怎么办呢？

一、优先推荐和公司沟通好，有什么问题双方都可以沟通解决，只要谈开了就没有什么大不了的，问题都是可以解决的！好聚好散，没必要因此闹得不愉快！

二、如果真的和公司闹的不愉快了，那么可以通过以下法律途径进行！

1、因为你直接提交辞职申请，公司可以不认说你没交过，而你又没办法取证。

2、所以可以通过邮寄的方式通知公司，这样我们有足够的证据。邮寄内容里除了辞职申请外，一定要写明“要求公司于X月X日之前安排工作交接，否则一切后果由公司承担”。这样一定程度上规避了自己的交接责任。

3、等辞职到到期后，你就可以离职走人了，上面的这些证据一定要保留好。

4、这种情况下，公司很大概率不发离职工资，那么我们就可以利用上面的证据，去申请劳动仲裁了。

总而言之，首先要以和公司协商为主，能够协商解决的，一定不要选择其他方法，这样都省事；如果真的没办法了，那只能通过取证申请劳动仲裁来进行。以上回答，希望可以帮到您！

修了四年电梯了。最近想离职，报告也交了但是公司管理不通过我的辞职请求，我该怎么办？

首先辞职是通知，而非申请 完全是你主观意愿 所以辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资.如果公司拒绝支付工资或者找客观理由拒绝离职可以向当地劳动部分需求帮助或者起诉。

按劳动法规定，你只要提前一个月通知单位，到时走就没有问题，关键看你自己，个人感觉修电梯没啥前途，年龄大的干还可以，如果年轻干维修工感觉赚不到钱，还是趁着年轻创业吧，别像我一样奔五十实在不好找工作才不得不创业，没资本没关系的，找好久才找到一个不用交代理费不用交押金保证金不用租房不用进货的悦才招聘，我看这些代理就我年龄大其他都是年轻人，但我感觉我干这阶段联系企业包括业绩啥的我也不比年轻人差

做好工作，耐心等待.。

涨工资，提升待遇…放几天假……过几天你又会发现，公司没你照样运作。……闲几天更有工作动力

劳动法规定劳动者有自由权。按规定提前一个月提交申请，就可以离职。

但公司不批，可能是你提交申请时间短，暂时没找到接替工作的人；也可能公司想挽留你。

如果是后一种原因，你要考虑能否继续留任。

如留任公司应满足你的何种要求？可以与公司交涉，条件不满足，就坚定的去职！

你不必烦脑，现在就业环境好多了，我们对工作都是是有选择权的！

你完全可以自主决定工作的去与留！

哪舒心就在哪工作，快乐幸福的工作和生活着！

辞职是通知，不是申请。