职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？

原则是不可以，而且我估计了解清楚了你自己也不一定愿意。

我们的社保五险一金，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而一金就是住房公积金。

养老保险和医疗保险是可以以个人名义参保的，就是说如果没有在公司上班，也想要买社保，这两种是可以个人购买。

但是后面三种生育保险、工伤保险和失业保险，是只能以公司名义参保。

这就意味着，你如果想要购买两份工伤保险，就需要参保两份社保才行。

到此我们来说说为何参保两份工伤保险基本不可行：

1、社保联网，原则上一个人一个身份证号，只能购买一份社保。

操作上基本就不可行；

2、缴费高；

就拿成都来说，一份社保最低档缴费，个人缴费也得大几百吧，为了工伤你是否愿意把这个费用翻倍？你所在的公司是否愿意支付这个社保成本？

这些都是我们需要考虑的。

3、社保的性质和工伤赔付的形式，保证了即使是买了两份工伤也不能获得两份赔付。

最重要的是这个部分。

我们想要买两份工伤保险，应该是想着如果发生工伤，可以通过两家公司获得工伤赔付吧？

但是我们一次只能出现在一个地方，即使一段时间内在两家公司工作。

一个确定的时间点也只能是在为一家确定的公司工作，发生工伤要么是在为A公司工作，要么是在为B公司工作。

只能是确定的某家公司去申请工伤保险。

如果你想的是可以同时获得两家公司的工伤赔偿，说同时在为两家公司工作，我倒觉得更大的可能性是适得其反，一家公司都不管了。

因为工伤的程序还是挺繁琐的，对于某些行业工伤还会影响到其资质，很多公司还挺不愿意申请工伤保险，而你还提供证据说是在为两家公司工作，那总得确定到底是在为哪一家公司工作嘛，很大的可能性就是相互推脱，都说是在为对方公司工作，然后就开始扯皮啦。

综上所述，参保两家公司的工伤没有任何实际的意义，不如不做。

对与这个问题想都不用想，肯定是不行的。

因为用人单位为员工缴纳社保，是基于建立劳动关系而存在的，而《劳动合同法》里又要求员工不能建立双重劳动关系。而且从社保角度，在职期间社保只能在一家企业缴纳，因此工伤保险一个时间段只能在一家用人单位缴纳。

当然，我们可以在公司缴纳工伤保险，同时可以另外购买一份商业意外险。但在实际报销赔付时，两者之间是不得重复的，也就是说实际上你最后获得的赔偿还是一样的，只不过由一家变为两家而已。

所以，千万不要想着建立双重劳动关系，如果被公司发现了，是可以直接辞退且不用支付经济补偿金的！

答案是可以的。

但能够在两家单位参加工伤保险，并不代表发生工伤事故之后就能享受到两笔理赔金，真发生事故，工伤所对应的保险公司会对责任进行划分，属于哪家公司的理赔责任就该哪家保险公司理赔，所以理赔金这块，还是不要抱太多希望。

不过两家公司参保，对于自己来说，风险保障就更全面一点，个人认为还是比较划算的。

这是可以的。

法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力资源和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”

不能！职工的任何保险，只能交纳一份，重复了，也只能享受一份。重复交，也白交。如果，是从甲单位，调到乙单位工作。只要在乙单位，接续在甲单位交纳的，就可。说白了，单位换了，把原来交的，接续交，就可。不能再从头来。至于，在甲单位时的交费，到了乙单位后的交费，是否变化，这得由当地社保部门确定！

感谢邀请，原则上来讲是不能的，以下是分析。

参加工伤保险的前提是签订用工的劳动合同，因为现在社保系统都是联网的，所以你不可能与两家单位同时签订劳动合同，也就不能同时参加两份工伤保险。况且工伤保险报销时需提供相应的材料、工伤认定书等，你不可能在两个地方都收益。

希望可以帮到你。

可以。社会保险五个险种中，工伤保险是唯一一个，可以在同一时间期、不同用人单位参保的险种。

由于劳动者有在不同用人单位工作的情况，而工伤责任由用人单位承担（用人单位参加工伤保险的，则有工伤保险承担），所以“实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定” ( 人社部令第 13 号 )中规定:劳动者在不同用人单位工作的，分别有不同用人单位参加工伤保险。

这是可以的。

法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力资源和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”