工伤九级，公司没买工伤保险，员工辞职后该怎样向公司索赔？
工伤九级，公司没买工伤保险，员工辞职后该怎样向公司索赔？
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谢邀。
相关名词
工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
九级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。——《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》
本题关键
题主的此情形涉及到几个关键点，
1、企业是否与职工签订了有法律效力的用工合同、劳动合同、劳务派遣合同等文件？
2、辞职前没有获得用工单位的合理赔偿么？是因为有难言之隐才想到辞职后才索偿？
3、是否已经向劳动局申请了劳动仲裁解决？
以上几个问题直接关系到最后应该怎么解决你的困难，因为一般情况之下，职工工伤理应享受工伤保险待遇的，我国的《劳动法》《民法》也都保护公民的合法权益，即便是没有参加】参加工伤保险的，也应该由用人单位按照社会工伤保险的待遇支付给受伤职工的。鉴于目前掌握的资料不多，请提供一下详细的资料再做指导。
我是小布，帮你识别风险，重新理解保险。记得点个赞哦~~
2018-11-02 15:54:32 0条评论 -
很简单！九级伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。给钱，辞职！不给钱，就是劳动局申请劳动仲裁，强制执行！
2018-11-01 12:21:59 0条评论 -
职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，如用人单位没有为该员工在社保部门缴纳工伤保险不影响工伤职工享受工伤保险待遇，由由用人单位负责承担。
该受伤职工可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时还可以要求用人单位承担停工留薪期的工资、医疗费、护理费交通食宿费、残疾辅助器具费等费用。
可先与用人单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。
2018-11-01 16:25:40 0条评论 -
参照下表，注意全部赔偿费用由公司承担。
2018-11-02 23:41:32 0条评论 -
拿着伤残鉴定书去找公司理赔，公司没买保险那就由公司承担责任
2018-11-01 10:53:50 0条评论 -
若在工作期间受伤，即便公司没有工伤保险，公司也要按照工伤赔偿。
员工可以拿着相关材料到劳动管理部门进行工伤认定，申请劳动仲裁，多半会解决。
即便是离职员工，受伤也是在工作期间，有权要求工伤赔偿的！
善言法务：全新视角解读法律，我的经验，您的指南！
2018-11-01 09:37:09 0条评论 -
马上去找劳动局申告，尽可能收集所有能证明的证据，没买社保的所有费用和补偿金都是公司承担。因为在这里三言两语说不清的，先去社保局大厅拿那些社保法律的小手册资料，找到工伤赔偿表，里面清楚列明你该得到的赔偿，很容易看懂的，自己要搞懂，
2018-10-31 23:56:27 0条评论 -
拿着伤残鉴定书去找公司理赔，公司没买保险那就由公司承担责任
2018-11-01 10:53:50 0条评论 -
没买工伤保险，自己去签定的工伤吗？把签定通知书复印件交给公司人事部，按照九级工伤保证补偿，这个有国家标准的。不同意，去劳动仲裁或者司法求助
2018-11-01 07:33:37 0条评论 -
参照下表，注意全部赔偿费用由公司承担。
2018-11-02 23:41:32 0条评论 -
直接申请劳动仲裁，进行工伤认定，要求公司按照工伤保险标准给予相应的赔偿。
2018-11-01 09:00:06 0条评论 -
谢邀。户口所在地申请法律援助，或者劳动局带上劳动手册合同合同申请仲裁。
2018-11-01 06:30:41 0条评论 -
公司没买，就由公司负责赔偿，标准与参保的标准一致
2018-10-31 23:21:08 0条评论