请问，现在退休人员退休金核定高低和退休前的职务职级还有关系吗？

请问，现在退休人员养老金核定高低和退休前的职务职级还有关系吗？

我认为，关系肯定还是有的，只是这种关系它是间接存在的，与之前退休金与职务职级之间的直接血肉关系，应是大相径庭的。这就是为什么会提出退休金核定高低，与退休前的职务职级还有关系的客观原因之所在。

大家知道，改革之前退休人员的退休金，是按退前的基本工资，作为计发基数核定的。而退前基本工资高低多少，是依据职务职级与岗位等级之间的对应关系来确定的。这种退前工资的形成与决定机制，它自然而然是“对号入座”的，也就是职工的工资标准，是与职务职级岗位等级直接挂钩联动的。

总之，在实施缴费型的体制机制条件下，退休人员的退休金，与职务职级岗位等级的直接关系，己经或正在被间接的缴费性待遇计发办法所完全颠覆与替代，这是顺理成章的，也是不可避免的。据此，退休人员的养老金的计算与核定，已经由以退前工资的一定比例计发与核定，转换并过渡到按照缴费性的待遇计发办法进行计算与核定，这是势在必行的，是不以人们的主观意志为转移的。

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现在，机关事业单位的退休中人退休金核定和退休前的职务职级有关系。

企业退休人员和机关事业单位实施养老保险参保缴费以后，采取的是多缴多得、长缴多得的模式。退休时突击提升职务、职级不再影响退休金。但是退休前的职务职级决定的缴费基数，会提高退休金待遇的。

以机关事业单位退休中人的养老金计算新办法为例，养老金待遇计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，另外还有职业年金为补充养老保险机制。

计算养老金中，有一个非常重要的因素叫做本人的视同缴费指数。视同缴费指数是用于计算视同缴费年限的过渡性养老金，以及基础养老金的平均缴费指数的。视同缴费指数越高，过渡性养老金和基础养老金都会越高。

退休时的职务级别越高，视同缴费指数都越高。以山东省为例，视同缴费指数主要包括三部分求和：职务、岗位指数，级别、薪级指数和调节指数。

像职务级别，如果是由科级提升为处级，不仅仅单纯影响职务级别指数也会影响调节指数。

如果说视同缴费指数提升了0.2，视同缴费年限30年的情况下，养老金也能高出五六百元。

另外，2024年10月以前是机关事业单位的十年过渡期，过渡期内还要实行新老办法退休待遇比较。老办法退休待遇计算还是跟退休时的职务级别相挂钩。

所以说，情况还是比较复杂的。

对于大多数企业职工来说，专业技术任职资格证书如果兑现不了工资待遇的话，不会对养老金有任何影响。

肯定有关系，你在职的时候职务越高收入越多，你的缴费基数，缴费指数，个人账户余额都相应提高，这都是核定养老金的重要参数。

有关系，一般职务越高，级别越高，工资也越高。养老保险是根据你的上一年工资平均数确定缴交数额。简单理解，就是看工资高低。但也有例外，如有些单位，收入奇高，全员顶格交，因为，每个地方社会养老保险金缴纳有上限，最高只能交当地平均工资的三倍。所以，高收入单位大家交一样多。虽然收入不一样。但退休工资会差不多。

当然有啦我，说个简单、通俗易懂的例子: 你见过哪个领导比下属拿的退休工资低的？退休工资想超过领导？想想都觉得是做梦。

跟职务工资有一定关系，工资高交费就高，退休养老金也会高。

在编公职人员，如公务员，医护人员，教师等正式职工，退休后的养老金，与在职时的职〈务）称，照样有差距。如同年参加工作当教师，教龄一样同时退休，职称分别是一级教师和高级（副高六级）教师，养老金差别五百块钱以上。

七十老头。

退休人员核定退休金是根据退休前职务职级工资核定的。

退休养老金金的核定：

其一、计算公式是：以基础（当地社平工资）养老金和个人帐户养老金缴纳高低相关联，缴纳的档次和缴纳的费额越高，享受的养老金就高。

其二、职务和职级是计算养老金的辅助条件，因为认定它是贡献与资历的一种享受。所以“职务”和“职级”层次越高，享受的养老金就比“职务”和“职级”低的人要高些，这是社会分配制度，按贡献和资历享受的具体体现。

有！也没有！

和收入有关

不知道别的城市单位是怎样的，我所在的单位差别还是很大的，我是在安徽一个三线城市的医院工作，初级职称和中级差别很大

退休费的高低和退休前的职务有关系，因为退休费是根据多交多得，职务越高工资越高，按比例缴的就越多，所以退休后养老金就越高，