老板不听劝告，辞退并扣除旷工员工三倍工资且说“旷工我还治不了他”，你怎么看？

旷工本来就不对，有确凿证据确实可以辞退，并且不用承担什么责任。

但是这个直接扣除员工三倍工资，就有点过了。虽然劳动合同法对旷工扣发工资没有明确规定，但却规定了用人单位要及时足额支付劳动者劳动报酬。但当劳动者给用人单位造成损失时，用人单位是可以从劳动者工资总额里扣除不超百分之二十的。

虽然，作为劳动者的自己对旷工这种行为认为应该给予一定的惩罚，但直接以旷工的名义扣三倍工资感觉还是不妥的，所以是不是可以从其他角度去进行一点罚款，比如公司规章制度规定迟到早退扣罚稍微一点钱。

但是，遇见这样的老板不知道是福是祸，毕竟老板这个样子不知道以后自己离职的时候会不会对自己也那么无情。所以以后工作中还是留个心眼吧。

大家好，我是不请自来的“工作不易“，请多多关注。””

老板好流弊！

想开就开！

还是要看看情况吧，了解一下为什么。如果确实是家里有事，可以酌情处理！

如果没有合理理由，那么看看你公司的规定（前提是规定合理合法合规），该扣钱的扣钱，达到开除的开除。

这样才是既对劳动者负责也是对企业负责，别忘了，留下的员工眼睛都看着的呢？

老板：开的就是你

首先要看他旷工的原因，如果是真的有急事，要立马处理，因其它因素未打电话，未打招呼，未发信息等可以扣他工资，按劳动法和公司规定酌情处理，无规矩不成方圆，如果是对方无故旷工，还摆出一幅老子家里有矿，尽管罚，这种刺儿头，个人强烈建议按劳动法和公司管理规则早点辞退，坚决不用留，哪怕他能干，业务能力强，不早点辞退真会坏了一锅汤！！！

老 板 : \"我是老板 , 我花钱开公司 , 我想咋的就咋的 \"

老 板 : \"他没有本事 , 我不想要了还不行啊 ! \"

老 板 : \"他旷工 , 我就是要扣他三倍工资 , 不然以后我还怎么管公司啊! \"

其实遇到这种问题 , 一点也不惊奇 。现在不少老板都很任性的 , 在他们内心里自己就是公司的\"土皇帝\" , 怎么能允许有东西制约他们的管理呢 ?

如果按照劳动法规定 , 肯定不能单纯的以老板一句话就和员工解除劳动关系了 。哪怕是员工旷工 , 也必须按照制度合理合规合法的执行。否则处理不当也有可能会被视为违法解除。

对于这种冥顽不灵的老板 ,我个人建议 :

第 一 : 提前告知风险 。明确理出这样蛮横的处理方式 ,会带来的劳资纠纷与风险。

第 二 : 给出专业的处理意见。根据员工违纪情况 , 结合公司管理制度 , 考勤制度 以及劳动合同法 , 给与辞退处理意见 , 并进行公示。

第 三 : 他是老板他说了算 。最后的决定权在老板 , 他也要为自己的决定负责任 , 最起码你敬到了自己的工作职责。

旷工不对,有事要请假,对无故旷工要批评。扣三个月工资太重,打工人不容易,工人是你老板财富,他是为你赚钱的。

旷工首先是不对的！老板可按公司规则作出相应处罚，但不能违反劳动法！

治得了，可企业要夸了！

动不动就扣员工工资，估计你这老扳也做不久

坐着看。老板的想法很正确，钱能解决的问题都不是问题。

1、别让员工去劳动局，小心罚款。

2、员工如果是当地的，他能和你耗时间的。