打工路上，老板遇到点麻烦，平时老板对员工不薄，你是一走了之，还是陪老板渡过难关？

打工的路上我们会遇到刻薄的老板，当然也会遇到好心且善待员工的老板。

当老板要承担的压力和责任比我们想象中的大的多、多的多，当老板遇到麻烦的时候我们要怎么办呢？

• 我觉得我们要看老板遇到的麻烦如果是短期能够处理解决好，那么你还是应该陪着老板一起帮他把难关处理解决。把平时手上应该做的事情做好，其它能做的事情也主动分担着做。
  

• 如果是需要长期时间才能处理解决，并且你还帮不上什么忙的话，可以和老板聊下，就大概说明因为公司遇到的麻烦，自己能力有限公司遇到麻烦的时候也帮不上什么忙，但是不想给公司造成负担，所以想不然离职好了，等以后公司有需要我的时候我在回来。
  

当然老板和员工长时间的相处久了多少都还是有感情的，有时候可能也会不忍心辞退你们，有时候也有可能是觉得这个难关他有把握很快渡过，那么他自然也会安慰你们好好上班，不要想着辞职这事。

有这样的好老板和这样好的员工，我们都应惺惺相惜，因为下一个员工不定有现在的暖，下一个老板也不一定会比现在的好。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

我来说说我个人的经历吧。我大学毕业后就到现在的公司上班，刚来的时候公司业务也不多，因为公司也是刚成立不久的，加上我是跨专业就业所以对工作也是完全不懂。那时候是跟着老板从头开始学的，刚开始那几年学习到了很多，后来公司遇到了一些问题，连续两年没有接到一单生意，虽然工资照发，但是大家还是担心公司会倒闭，所以很多员工陆续以不同的理由辞职了，只有我一个人留了下来。没过两年公司业务恢复了，因为只有我一个老员工，公司的业务也就全部落在我身上，虽然很累但是也是很充实。

我之所以当时没有离开除了对老板当时领进这个行业的感谢，只要是老板的为人不错，公司两年没有一分收入也是没有拖延一天工资的支付，能做到这样的老板毕竟是少数。虽然这两年工资一分没加，但是只要老板还能为员工所想的话，在没有太大经济压力条件下也是不会离职的。

要是正常人的话就同甘苦，共患难。我们就事论事，不牵扯任何人。

题主的这句话，两种情况，一是留下来与老板共患难，第二种情况是置身事外，逃避危险。

无论老板以前对你怎么样，你与老板一路同行。老板出了事也等于你出了事，因为你和老板是利益关系，你是第一个知情者，行程的合伙人，只是出了点儿事，并不是直接那个了，就算意外了，作为同行人也脱不了干系。种种情况表明一个普通人也会这么做。最根本的是这是做人的基本条件。

如果置身事外，一走了之。你当时是脱离了危险境地，保护了自己。你对不起老板的知遇之恩，情理说不过去，忘恩负义。你和老板是利益关系，从属关系，你的工作，以前的工资直接掌握老板手中，以后能不能继续工作。都将失去。关键是你是失去了做人准则。

做人得有良心，我认为还是需要度过难关，

亲身经历，老公创业路上一直还比较平稳，遇到点难关，也都解决了。一位员工跟我们做事有6、7年了，有时生意淡季时一个月歇好几天的情况也不在少数，老公想着忙的时候他也挺累的，闲的时候休息就休息，休息一天差不多二三百。这些都没算过，他惹出的乱子老公也花钱给他摆平。今年有一段生意有点纠纷，他被别人挖走了，对分给他画的饼不小。老公很生气，我就劝他，人家出来本来就是挣钱，谁给的高给谁干。没啥好气。其实我知道老公生气的不是员工，而是相处这么多年早就把他当兄弟亲人。他是情感上割舍不了。不管怎么说相处那么久，还是希望这位员工越过越好。

如果还能活下去，我会坚持，但油盐酱醋柴米油盐要考虑进去，这个很现实，房贷车贷这些。

相信大部分人都是一样的心态，坚持下来陪老板渡过难关，平日待你如兄弟，困难时期共生存，虽然老板挣得是大钱，咱上班挣得是小钱，但是感情这种东西很难分清楚，要是我肯定不会舍弃，我很注重感情。 当然不排除其他因素，比如你几个月拿不到工资，没办法养活家庭孩子，或者每月的房贷压力不是你每月必须有收入等等，这种情况就需要重新找工作了，心有余而力不足，能做到你心甘情愿的为老板付出，我相信老板也是通情达理的人，他也会理解每个人的难处。

说到做人真的是要用心，每个人都不是傻子，你做了什么心里想的什么，从工作中能表现出来，不要认为老板看不到，想不到，老板很聪明的，所以工作中还是只要在本岗位上就要踏踏实实的用心做事，每天打着小算盘的总是不会得到想要的，反而还会对自己不利。

当然也不排除那些见利忘义之人，社会这么大，总会有一些蝇头苍蝇存在，不过我们大可放开心思任凭他们翱翔，总有吃亏的时候。

最后，还是要理性看待问题，能力允许范围内希望大家共渡难关，同时也要保护好自己的家庭。

留下是勤奋，离开是本分，都无可厚非。

作为员工来说，如果有更好的出路，大多数员工都还是会离开的。

留下是勤奋，离开是本分，都无可厚非。

作为员工来说，如果有更好的出路，大多数员工都还是会离开的。

作为给予了自己工作平台并且平时对待下属还不错的老板，说实话如果只是因为生意上暂时遇到困难，我个人的想法是会留下来一起渡过难关，

一定要帮老板度过难关，做人得对得起自己良心！

相信大部分人都是一样的心态，坚持下来陪老板渡过难关，平日待你如兄弟，困难时期共生存，虽然老板挣得是大钱，咱上班挣得是小钱，但是感情这种东西很难分清楚，要是我肯定不会舍弃，我很注重感情。 当然不排除其他因素，比如你几个月拿不到工资，没办法养活家庭孩子，或者每月的房贷压力不是你每月必须有收入等等，这种情况就需要重新找工作了，心有余而力不足，能做到你心甘情愿的为老板付出，我相信老板也是通情达理的人，他也会理解每个人的难处。

说到做人真的是要用心，每个人都不是傻子，你做了什么心里想的什么，从工作中能表现出来，不要认为老板看不到，想不到，老板很聪明的，所以工作中还是只要在本岗位上就要踏踏实实的用心做事，每天打着小算盘的总是不会得到想要的，反而还会对自己不利。

当然也不排除那些见利忘义之人，社会这么大，总会有一些蝇头苍蝇存在，不过我们大可放开心思任凭他们翱翔，总有吃亏的时候。

最后，还是要理性看待问题，能力允许范围内希望大家共渡难关，同时也要保护好自己的家庭。

这是看情况的，比如我家有事哦，那我就肯定要走的，别人我家就在干

谁也不知道能不能活？

这个要看你和老板相处时，老板为人如何？老板要是对你仗义必须义不容辞陪他东山再起！

在打工路上，老板对自己可以的话，遇到一点问题，愿意与老板共渡难关，尽自己最大的能力去为公司出力，真正体现自己价值得时候到了

这个问题，不是问的问题本身。

留下，不代表忠诚，不代表有情义，可能是有大利益在转，也可能无处可去。关键是你的家里支撑你断口粮到啥时候，你老板肯借钱吗，你老婆孩子吃喝拉撒，怎么拒解决，银行房贷如何不掉链子。

走，不代表簿情寡义，人各有难。一分钱难倒英雄汉。你一个打工的，拿着辛苦钱，等着匡扶汉室的宏图大梦，现实吗，你见得着肉汤吗？

成熟人，看问题，理性第一，不要随随便便把自己道德绑架，最终呢

我会陪他共渡难关，助他东山再起！成就了他，也锻炼了我