单位快退休人员要继续上班吗？

快退休的人，肯定是要继续上班的！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报，届时被纪委调查，晚节不保，被给予纪律处分，名声上不好听，退休待遇上也会降低！我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态，看淡职务提拔

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你会活得很累。要有成人之美的心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

第二步：履行职责，少接新的工作任务

体制内即将退休之人，千万不要有什么想法了。但是自己手头上的工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

其他的新工作、新业务，就不要再接手了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，56、57岁以后，一定要向领导提要求，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

第三步：少出风头，纪律底线要进一步守住

都是快退休之人，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐步退出，培养个人兴趣爱好

到了58/59岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

总之，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

快退休的人，肯定是要继续上班的！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报，届时被纪委调查，晚节不保，被给予纪律处分，名声上不好听，退休待遇上也会降低！我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。

第一步：放松心态，看淡职务提拔

面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你会活得很累。要有成人之美的心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。

第二步：履行职责，少接新的工作任务

体制内即将退休之人，千万不要有什么想法了。但是自己手头上的工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。

其他的新工作、新业务，就不要再接手了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。

另外，56、57岁以后，一定要向领导提要求，选派人员接手你自己手头上的工作。当然你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。

第三步：少出风头，纪律底线要进一步守住

都是快退休之人，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四步：逐步退出，培养个人兴趣爱好

到了58/59岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。总之一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。

总之，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。

本人是63年出生，明年下半年就要退休。快退休就不要继续上班了这是哪个行业部门的规定？都工作了一辈子了就没有站好最后一班岗的耐心？就好比军人打仗冲锋陷阵，离夺取敌人阵地就差一米反而退缩，结果必然是前功尽弃！临退虽说不能比打仗，但道理异曲同工。我们每个做为党培养多年的工人干部或者是党员，这点组织纪律性和觉悟姿态都应该具备，善始善终，圆满退休，不要因为临退就不上班让单位领导和同事们另眼看，甚至带来不和谐和不愉快！一旦退休离开后就算你想回原单位上天班恐怕也没机会了，失去后才能感到珍惜和遗憾！

有关该问题，不是个人和单位说了算，要以法律规定的依据说话，即快退休的人员不等于其已到了退休的年龄。

所以作为员工而言，虽然是不久将到了退休年龄，但毕竟尚还未到法定退休年龄，那就仍应坚守最后时间段的岗位工作，站好最后一班岗，直至到龄合法光荣退休。

而作为单位来说，在正常的生产经营条件下，更没理由辞退员工，国家有相关法律规定，即距退休年龄5年内的老职工不能辞退。

除该老员工长期从事重体力劳动的工作，如企业经营状况不佳情景下，经与老职工协商同意可提早解聘，但需数倍额的法规赔偿。

所以，单位快退休人员原则上显然是仍应坚持上班，不要有何非份之想，如果私自违反厂规厂纪而不正常上班或属自说自话地缺勤旷工，

那么受到单位除名或更严厉行政处分，那就得不偿失，严重的还会影响退休后某方面如取消视同缴费年限的养老金计算，因此就没必要。

这要看你在什么样的单位，还要看你是什么身份的人员，是在什么岗位工作的人员。

如果你是机关事业单位的领导干部，在你离退休还有四五年的时候，就让你退二线，让出领导职数安排年轻人任职了。作为补偿，你可能就不用怎么来上班了，但还领着原来的工资福利待遇，到了退休年龄后再办理退休手续。就是说，这些快退休的领导一般是不用继续上班了的。

如果你是机关事业单位的一般工作人员，虽然没有退二线之说，但到了将近退休的年纪了，领导也不会安排你做很累的工作了，更不会给你安排新的工作了，并且会提前几个月安排人接手你的工作。交接完工作后，一般也不会准时来上班了，轻松一两个月或几个月后就可以正式退休了。

如果你是体制外的单位的管理人员，不管是领导岗位的还是一般岗位管理岗位的员工，一般是要工作到退休的那个月的月底的，有的甚至是干到最后一天。好一点的单位，会让你提前几天或者提前个把星期办理完交接手续，然后就不用来上班了，或者上班只是来报个到。

如果你是体制外单位的基层员工，一般领的是计时工资或计件工资，想要领满一个月的工资的话，那就得按规定去上班、去干活，而且是要上到月底的。因为不去上班、不完成任务就不能领满一个月的工资。为了工资，还是得去继续上班的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

肯定要上班的。少数不上班的是违规的，除非是单位允许的，不然是吃空饷行为。

当然，快退休的人员，要做好自己的过渡时期的角色转变。

一是看淡权力，做好本份工作，即使是青年人上位，也要积极配合。

二是做好传帮带工作。及时向领导提出自己的想法，真心实意地指导下属尽快熟悉岗位。

三是要有良好的心态，看淡人间冷暖，传播正能量。

四是主动或被动退到二线时，做好配角工作的同时，积极完成领导交待的任务。

五是落落大方，不卑不亢，坚持原则底线，站好最后一班岗。

六是培养兴趣，为退休后做准备，不能无所事事，不利健康。

总之，退休前后，要坚持读书看报看新闻，要有坚定的政治定力。积极做好领导布置的工作，为年轻人做好表率作用。平常心对待刚退休时的失落感，减少不必要的饭局，积极寻找适合自己的群体，培养兴趣，学无止境。适度锻炼身体，保持心态平和，永远记住快乐有益健康！

如果安排的有工作，要坚持上班，并尽心尽力干好工作，站好最后一班岗。如果没给你安排什么工作，也可以不去。

我觉得这个也要适当分什么情况，如果家庭情况允许，可以提前退下来，做自己喜欢的事情，适应下老年生活。如果情况一般，那就要在单位干到退休为止，这样退休以后也比较踏实，如果想再出去干一份工作，就无所谓的。

快退休人员是否需要继续上班这要看工作性质和所从事的工作能不能交接清楚立刻走人。

我当初办退休可以说很麻烦，退休办得挺顺利就是人走不了，接手工作的人是个30来岁小伙子。

他原来没有从事过劳资工作对单位的情况不摸底，对劳动政策更是不懂。当我把在职职工、退休职工所有资料摊到桌子上一项一项跟他交接时，他听得有些犯怵，怕一时半会儿吸收不了，跟领导商量让我带他几个月再说。

当时正好有几个劳动仲裁和法院的劳动纠纷没处理完，领导同意他的请求，让我把这几个官司打完再走。

就这样我一直到退休半年后才离开单位，单位按照退休返聘给我多发了几个月的工资。

在我们单位职工办理退休一般都让他们提前办理好交接手续，把年假和存休歇完，等审批手续办好了直接到劳资科领取退休证和退休金存折就可以了。

一般单位对于快退休的人员没有过多的限制，会让职工把该歇的假歇完，欠的倒休休完或者是折成现金把存休“买”下来，双方互不相欠。

职工心里高兴，即使离开单位也会多一份牵挂，时不时打听厂里的状况，同时也为企业领导留下好的口碑，每当想起临退休那一刻都会说企业很人性化，留下美好回忆。

虽然快退休了，应该还要继续上班。坚持到最后才是胜利，所谓的善始善终，给自己的工作画个圆满的句号就是如此。

虽然快退休了，一定要继续上班。毕竟是你工作了一辈子的单位，更是你美好青春年华奋发向上，发光发热的地方。

虽然快退休了，也要继续上班。因为时间还未到，单位有规定退休日的当月才可以不去上班，那时候才可以不去上班，在家等待办理退休手续。

虽然快退休了，还要继续上班。岗位上的交接工作还没处理完毕，抓紧时间快把负责的那一块工作任务交给新人，力争彻底干净不留后患。

虽然快退休了，需要继续上班。尽量的帮扶新人骑上马，然后再走一程。把自己多年的工作经验和锦囊妙计留下点送一些，使交接工作达到无缝对接。

虽然快退休了，也要继续上班。抓紧时间和领导以及工友同事道个别，感谢他们多年来的关心和帮助，感恩一路陪伴同行。

虽然快退休了，不能不继续上班。再看一眼自己的工作场景，坚持到最后一天照张相留纪念，那里有你熟悉的工作环境和工友同事，有讲不完的陈年往事。

虽然快退休了，还是要继续上班。新的生活在向你招手，你即将开始进入老年人的行列，走向夕阳之路，成为一位名符其实的小老人了，请问，你准备好了吗？

要

单位快退休的人当然要继续上班，否则不是成了吃空饷的人了吗？但很多单位对快退休的人安排的工作也少了，对快退休的人的要求也会变低，因此有些人在保证完成交代的工作之后，可能也不会天天来单位上班，处于一种半退休状态。

我一直工作到退休证到校后，轻松愉快地做好交接班工作，无所事事地到校“上班”，直至校方把我欢送回家的那一天。

快退而未退，一般情况下还需要上班。上了一辈子班，快退休了也要站好最后一班岗，这是最基本的职业素养。

我们单位，一般临退休的人员，如果是领导干部的话，都提前两三年已经不在重要岗位上干了，都退居二线了。

对他们，单位一般都会安排一个比较清闲的岗位，让他们度过最后的几年。

如果是一般的员工，他们的本职工作还继续干着，但也在最后两三年，基本上重要的事情，领导都不会再安排给他们了。同时，也会派一些年轻人提前接手，慢慢熟悉他们的工作。

毕竟，这些人都干了一辈子，不管在哪个岗位上，他们的经验都很丰富，值得年轻人好好学习。很多的东西，即便没有形成书面的文字，但是都在他们的脑子里记着，都是非常宝贵的经验。

关于临退休人员的上班时间，像我们单位，退休员工一般都需要上到自己生日这个月结束为止。

到了自己退休这个月，月底提前两天，人力资源部会专门打电话通知他们，去领退休审批表，然后他们再在各个部门签字办退休手续。

到了最后一天中午，所有的退休手续都会办完他们就可以走了，从此以后，就彻底自由了。

当然，还有一些特殊情况，他们会在临退休前一两年不来上班，但还是有一部分工资的。

一般，他们都会办一个病假的医疗期。这个医疗期时间长短不等，有半年的，一年的，一年半的，两年的都有，这和每个人的工龄长短有关系。

他们自己会提前算好，直接等到医疗期休完以后，顺便就办理退休手续了。医疗期期间，一般工资都是按基本工资的50%发放，所以就这一两年时间他们不上班，每个月照样也可以有固定的收入，也不错。

像这样的特例，他们有的人其实并不是真的自己生病需要长期静养，是因为家庭原因。

自己提前休了假，也可以算作是提前退休，可以亲自照顾老人，也还有一份收入，划算。

自己都已经是五六十岁的人了，他们的父母年龄也更大了，大多数都是想提前回家照顾老人，自己想办法找的理由办的医疗期，大家也都心知肚明，睁一只眼闭一只眼过去了，没人追究。

当然，还有一部分人专门办的医疗期不去上班，那是自己在外面又找到其他的工作再去干了。

这样的话，也就相当提前退休了，还可以有两份收入，更划算。

他们自己知道，临退休了，单位里的工作也就那样子，也没有什么晋升的机会，还不如把地方提前腾出来留给年轻人。

既然在这里是混日子，有点想法的人，都提前在外面找好了工作，提前重新开始了。

所以，每个人的情况不一样，临退休了，到底是上班还是不上班，那就看你自己的情况吧！但是，我还是建议你能站好最后一班岗。

这就是我的回答，你又是怎么认为的呢？欢迎留言讨论！

这个要看各单位的具体情况。

按正常的情况是要工作到你办理手续离开之日，常说的“站好最后一班岗”就是这个意思。

但一般情况是会提前作安排的，比如工作交接，起码要提前一个月把工作交待清楚，以后就按点上下班，工作上的事就没有什么了。

有的单位会提前一年把人安排到辅助岗位，上班时间来点个卯，工作上的事就是偶尔应付一下，自己有事也可以不来。

但有的单位是一天也不能少，如果不是这个月的最后一天退休，想拿这个月的全部收入，还得上班到这个月的最后一天。

当然，在私营企业工作的人员就没有快不快退休一说了，你做一天就有一天的钱，不做就没有，少做就少拿。

你退休了，手续一办，如果单位还让你上班，就是再签劳务合同，继续做原来的工作，只是单位不用交社保，而你多了份退休工资，其他照旧，可能工资里还多了几百块钱，就是社保单位代扣的那部分。

现在大部分快退休人员都是要正常上班的。

要的 我们单位要上班到生日的前一周 ，人力资源部才发放退休审批表 个人办理退休手续 单位 举办欢送仪式 生日后就不用来上班 出入证也上缴 人员自行到离退办报到，退休手续完成✅

这个问题要根据本单位的具体情况，具体问题具体分析而定！没有统一的文件！上班与否，还要根据本人的自愿为原则！

生命不息，战斗不止。没有哪个人是要退休，不上班的。快要退休的人员，就要继续上班，才能够给人留下一个好的印象。退休人员这个时候就是一个头脑清醒的人，怕这部分年轻人搞不好工作，才这样表现得无所畏惧，这是留下一笔宝贵的精神财富，让人留下一个念想，这人是了不起的，是一个好同志，他从小事做起，就是从小事做起，给人一个不能忘记的深刻印像！

只要没到退休时间就得上班啊，只不过工作量少了，所有的制度都尊受！

早些年，许多单位管理相对比较柔性，对单位的老同志比较人性，基本上临退休2年，不愿意上班了就跟领导扯个冠冕堂皇的理由，可以不用上班了，也没有纪委或者纪检组去查办，大家你好我好大家好，也一直相安无事。

自从十八大以后，为了推行全面从严治党，从严治吏，强化党对干部的严格管理，对干部实行了一系列从严约束的政策，很大程度上改观了干部的作风和形象。而且，基本上每年都会组织对干部进行作风纪律教育整顿，干部的工作作风和纪律作风确实有了明显进步。很多干部也越来越自觉，很少敢公然旷工的。笔者单位一名四级调研员，本月退休，一直到退休手续办完，将工作交接清楚，才将个人东西打包带回正式退休。

笔者所在单位近几年临退休人员，基本上都是整时整点的上班。自从吃空饷整治行动以后，可以说机关事业单位在这些方面下了很大功夫进行清理。占着编制却不上班还领着工资，这种吃空饷行为当然是不会被允许的。一旦有人举报，个人将面临组织处理，性质严重的还将会接受纪律处分，确实得不偿失。

对于临退休人员，实际上各个单位能体谅的体谅、能照顾的也会照顾。毕竟临退休人员怎么说也为了单位付出了很多、贡献了很多，单位也会在工作安排上、家庭生活上给予部分照顾。换位思考，快退休人员也要体会单位的难处和不易，上班期间做好一些力所能及的分内工作。

要放平心态放下执念。快退休人员往往都希望组织上给予多的照顾，特别是在个人职务或者职级晋升上。笔者单位两名正团职转业的副局长，转业16年职务上一直都是副局长，职级晋升工作开展后，也是信心满满，想着最少晋升个一级调研员也行，因为单位2个一调指标一直空着。可现实却是最后两名副局长累计晋升2次，成为了二级调研员，工资基本不变。晋升二调后，两名副局长被免去实职，但依然还坚持上班，对于一级调研员的执念也没那么深了。有点随遇而安的感觉，不再强求，每天上班看看书、替别人开开会，干点简单工作直到去年退休。

要履职尽责忠于本职。一般来说，快退休人员单位不会再赋予承担一些大项工作、重要工作，因为但凡重要工作、大项工作都需要涉及很多单位，需要搞好协调、统筹，调动不同部门资源，实职领导承办会更加有利于推动。不过，单位也会安排临退休人员一些协助工作，或者牵头一些非重要事项，作为快退休的老同志，还是应该站好最后一班岗，善始善终、有头有尾，把自己负责的工作做好，不给组织添乱，维护单位荣誉，以身作则的搞好传帮带。

要与人为善守住底线。在职业生涯的最后几年，无论曾经多么有实权、多么有能力，作为即将退出单位的老同志，与人交往、待人接物、工作处事等等不宜过于强势，更应该低调、谦和、友善，即便是和自己曾经有分歧的同事，也要抱着团结的心态。对于组织和领导交办的事情，力争做好，不管个人权力大小，仍然要坚持工作原则，坚持办事底线，不轻易许诺、不出风头，有分工、有工作，按部就班地干就行了。不争权、不夺利，也不要乱发表评论，更不要随意发牢骚，抱怨单位领导，踏踏实实地站好最后一班岗，留下好印象就可以了。

总之，临退休人员在手续没有办理之前，领导没有谈话之前，还是要本本分分地遵守好工作制度。一如既往地把分内工作干好，低调为人、老实做事，和同事们处理好工作关系和人际关系即可。

快退休人员要继续上班吗？那要取决于你所在的单位和你自己所处的位置，如果说是领导级的，那人家就会约你谈话，把位置留出来，让年轻人上给你副科级转个正科级呀，给你个国外旅游呀，给你一点好处，把位置让出来，这样的话你就不用来上班。

如果说是事业单位，你是普通的人员，要取决，如果单位人富裕事的话，领导又比较正直，也就会跟你交流一下就可以不上啦，工资照拿回去休息，到你正式满女55、男60需要办退休的时候通知你。

如果你是普通的企业工作人员，那是一定要干年满50岁或者是60岁当月生日过完，办公室才会通知你，明天你可以不用来上班了，光荣退休啦，等待办公室里给你办相应的手续。

当然要上班，而且要积极上班，站好最后一班岗。

如果工作和事业持别需要，退休后还要继续上班呢！

在其位，谋其政，不劳而食等于犯罪。

我见过太多的体制内临近退休人员，发现有的依然在岗忙碌；有的却明里暗里“退居二线”，每天到单位报个到、漏个面，然后就不见人了；有的完全处于放任自流的状态，除非上面有检查，否则都不用去单位露面。

仔细分析来看，对快退休人员的管理，实际上与各单位大环境有直接关系的：

1.平台越高，管理越严。在基层乡镇，工作人员基数小，临近退休人员少，对待多年才有一个临近退休人员，大家都是比较宽容的，睁只眼，闭只眼。谁也不想得罪人。而反观大单位，比如省直机关，每年都有一批人员面临退休，临近退休人员那么多，大家相互攀比，相互监督，谁也不想当“刺头”。加上机关工作一个萝卜一个坑的，临近退休人员手头照样分管工作，你不干没人帮你干。所以，单位越大，管理越正规，临近退休人员照样正常工作！

2.公务员单位比事业单位管得严。相比较来说，由于工作职能不同，公务员管理更加严格正规。同时，各人承担着对下对外工作，更加受关注。对于临近退休人员来说，公务员自觉性、被监督程度更高些。

3.在领导岗位的比退出领导岗位的严。尤其在机关，处长科长之类都是直接在领导岗位上干到退休的，当领导责任大，受监督关注程度高，自然是在职一分钟就要干好60秒，没有临近退休不上班的现象。但临近退休提前退出领导岗位的就不一样了，去单位多了反而影响新任领导工作，不去上班反而让新领导眼不见为净。

可能各个单位的情况不同吧。有的单位，对将要退休的人员，几乎没有什么特别的照顾；工作量、劳动强度、难度等等；与其他的年轻人，一样的要求。各单位、各岗位，工作的性质也不一样；有相当轻松、相对不轻松的工作和岗位。对将要退休的人来说，各人的身体状况、家庭状况、精神状态等等，也不一样。

不过，通常情况下，在多数单位里，多多少少，都会对退休人员，在不同的方面，有一定的照顾；不管怎么样，从个人的角度，还是应该尽力做好自己的工作；所谓“站好最后一班岗”。已经工作了几十年来，在最后的阶段，为什么不坚持呢。单位的其他人、包括领导，也许不会直接说什么；但是，自己心中要有数。

希望在退休的时候，大家都有一个评价：“好同志！”

单位快退休的人当然要继续上班，否则不是成了吃空饷的人了吗？但很多单位对快退休的人安排的工作也少了，对快退休的人的要求也会变低，因此有些人在保证完成交待的工作之后，可能也不会天天来单位上班，处于一种半退休状态。

单位目前就存在几个快退休的人员，最近的只有不到一年的时间就退休了，较长的也只有三四年。这些人目前就处于半退休状态。他们目前能够保证不长期不在单位，能够参加单位的重要会议、活动，能够完成单位交代的工作任务等，但不会天天都来单位上班。为什么会出现这种情况？主要有以下原因：

第一、单位没有安排具体的工作，工作量本身就很少。单位有两个四级调研员，是由原来的副调研员套转而来，享受原有副处级领导职务的待遇，属于单位的领导层，但因为目前只担任职级，没有分管工作，只协助分管一些不太重要的工作。所以，他们没有什么具体的工作安排，工作量非常小，每天即使来上班，也大多无事可做。这样他们就只有在参加各种会议、举办各种活动、有具体工作任务时才来上班，其他时间基本在家待命。

第二、主观上不太想做工作，很多工作也无法胜任，单位也不勉强。有位同事曾经担任过领导职务，后来被免去领导职务，只担任职级，自身主观上就不太愿意再接受工作任务，而且很多工作也无法胜任。单位考虑其临近退休，也就不会太勉强。慢慢地，这位同事也就同样没有什么工作任务，虽然也经常来单位，但实际也不用做什么工作。

第三、按时完成自己的工作任务，没任务就不来上班。有个别同志，能够积极地把自己的工作任务完成，其他时间就忙自己的事情。因为临近退休，因为安排的工作也不太多，所以在保证完成工作任务的情况下，即使不来上班，单位也不会太追究。而且如果有工作，及时通知，也能赶过来完成。只是无需天天打卡而已。

临近退休的人员，不可能保持年轻时一样的工作状态，这是可以理解的。临近退休的人员，在职务上提拔的可能性几乎没有，自然动力也不足。如果在这个年龄，还有向上提拔的想法，这其实也是非常危险的，这自身也并不是就很好。临近退休还是要看待职务的提拔，多留给年轻人机会，多多关注家庭，多多培养自己的兴趣爱好，逐渐过渡到退休状态。

不过，这一切的基础，都要在不违反纪律的情况下进行。如果单位安排了工作，也不要因为临近退休就不做，而是要保质保量的完成。同时，单位的各种重要活动一定要积极参加，维护单位的集体荣誉。但同时，也要低调做人，多给年轻人机会，做好传承。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位快退休的人员要继续上班吗？一般情况下都是要继续上班的，而且要工作到退休的当月为止。因为按照劳动合同法的规定，退休当月都应该正常的缴纳社保，既然要通过工作单位来缴纳社保，并且享受到工作单位的工资待遇，那么自然而然是要继续上班的。如果说你不上班，就没有办法完成相应的社保缴纳，这对于自己来说会有一定程度的影响，所以说是得不偿失的，没有必要去这样做。

既然自己已经快退休了，也就是说在过去几十年你都是坚持下来了，也就没有必要去在乎这几个月的时间，究竟该不该上班的问题，我们站好自己的最后一班岗，把自己的工作做好，顺利的交接出去，然后光荣的办理退休就可以了，这是我们绝大多数退休人员所应该做的事情，所以说，没有必要去在乎这几个月的工作时间。而且这几个月的工作时间，是值得你一生回忆的工作时间。

因为当你真正离开工作岗位以后，可能今后再也没有机会，回到自己熟悉的工作岗位和工作单位了，所以说这件事情是非常值得回忆的，我们一定要继续工作下去，直到退休为止。因为只有这样的话。才算是完整的站好了，最后一班岗享受到按月领取养老金的待遇对于工作单位和你个人来说才是皆大欢喜的，所以没有必要去纠结这个问题，我认为自然而然的办理退休就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

如果是在企业工作，肯定要继续上班，不提每月的工资，最起码五险一金还要继续交吧，不上班的话谁给交啊？

如果你是公务员、事业单位的人，那你快退休时可以不必上班了，到单位打一晃就回家了，领导也不给安排工作了，在家歇着工资照拿，各项补贴、奖金都不少给。

所以退休前要不要继续上班是要看你在什么单位工作。

当然要上班，即使体制内的单位快要退休人员也必须继续上班，而且绝大多数快要退休人员仍然要严格遵守单位的考勤制度，比如每天四次照脸打卡，有个别与一把手领导关系好的快要退休人员可以不用打卡。

不仅快要退休人员必须继续上班，甚至有的已经年满60周岁并且办理了退休手续的人员仍然在继续上班，只是不用打卡了，这些已经退休人员之所以继续上班，一是单位需要，二是个人在退休工资之外单位另外给一笔补助，相当于拿双份工资。

总体来说，单位快要退休人员并不比刚刚上班的年轻人轻松多少，在单位一天就必须遵守单位的规章制度，如果因为快要退休就不去上班，即使没有人追究责任，收入也会大幅度减少的。

现在这制度，估计不论哪个单位都要去上班。到单位有事做事，没事就可以偷一下懒。

每个人都会老，离着退休时间短的人，单位领导和同事都能理解，大家不会说啥。如果离退休时间长，3—5年的，班要上，工作也要踏实做，因为每个单位都有一套评价体系，评价都会和自己的工资挂钩。除非你真的不在意钱。

应该继续上，直指退休文件下来。

不是“二线”的非领导的普通人肯定是要上的，但不干什么具体事儿，大概率也没人攀比，坐习时间也要求不严。至于“二线”的领导，最好别常上单位去了吧？着人烦！

1、遵守单位规定、惯例。正常情况下按制度是需要上班的。按我们单位惯例，是提前一个星期不再上班，也就是说，可去可不去，单位不再对你出勤、出工情况考核了。我单位有个劳动模范，退休前几天还找领导安排具体工作，领导知道他的想法，给他正常了安排工作。说实话，他是劳模，干到最后一天，大家不会说什么，有的只是由衷的尊敬，要是一般人仍要干具体工作，大家就有议论了，说什么的都有，且多数是贬义。

2、我今年59岁，明年退休。我在按单位惯例执行的同时，我还要找领导说说，我多年未休年休假(大家排好的休假，正赶上单位这事那事，领导找我叫我以后再休)，能否给我一个年休假的时间，再加上可提前不上班的时间，我准备回老家(相距近400公里)把祖屋修整修整，退休了到时回家也有个地方呆。在我们单位这不是个例，我想领导会同意的。

3、如果没有提前一周不上班规定的单位，我建议相关单位给上这个假。大家知道，临近退休，退休人员的想法较多，工作中难免不出差错，或影响产品质量或出现安全事故或其他，从这个角度讲，对退休人员、对单位都是有好处的，退休人员也会感谢单位人性化管理的。

我们单位才来一两年的人都一年时间半年不上班，年底领导还给个嘉奖呢！快退休的上啥？

要而且差一天都得上，但然是混过去就好。

上班到退休前一天……

应该上的。

从单位的机制体制来讲，应遵循单位的规定和要求。一般快退休人员都是单位的技术骨干或者领导，所谓一个萝卜一个坑儿，提前不上班会造成单位结构断层，对单位正常运行的引起不利和麻烦。另外，长此以往，会给单位的风气造成不良影响。

从个人的角度来讲，越是快退休人员越应该发扬风格，所谓在位一分钟干好六十秒，站好最后一班岗，为单位发挥光和热，切不可三天打鱼，两天晒网，使自己晚节不保。

再一个就是退休后和退休前有很大的落差，一旦闲下来也许会有很大的不适，所以干好最后一程，给自己画上一个圆满的句号，才是最佳。

上班的，我还多上了二十多天才退休。站好最后一班岗！

No

提前退休才是利国利民:女:50岁:男55岁:将岗位留给有需要年轻人:让国家年轻人就业不成问题:适当调高养老金福利:让退休中老年人为社会服务-(义工:)

是的，正常单位不上班不给发工资，上到出生月份，才算正式退休。

有始有终，晚节不保的事不能干！