收到两家公司的offer该如何选择？

如果有两份offer的话需要从如下角度分析，从而择优选择。

1.平台规模 品牌知名度

相对于小型企业，大企业规章制度更加完善，同时能够更好的让你理解自己的具体工作是什么，很少出现一人多职的现象。

此外大企业的品牌知名度相对而言更容易的取得客户的信任。例如我们买东西看价格的同时也会看一下品牌。

2.薪资 福利待遇

薪水也是极为关键的一点，这和我们的生活质量有很大的关系，通俗的说上班就是为了赚钱，也要了解是否有拖欠工资等状况。如果收入都没法保障那还去干什么呢？

3.晋升空间 接触的资源

根据企业的岗位，了解未来接触的人是什么状况，因为很多事情都比较灵活，不是说你有能力就可以做到，还需要一些人的帮助。

4.行业未来的前景

很多人都说行业\u003e平台\u003e个人能力，毕竟站在台风口，猪都能吹飞。

5.企业的背景调查

调查一下企业是否存在某些问题，可以通过相关app。

综上根据这些情况来选择合适的工作。

【对比offer， 分析offer】

先从2个方向来判断：

1. 职业生涯阶段（30岁与35岁，30岁之前多输入学习，30岁之后可以成为项目骨干，35岁之后转变身份获取管理机会是第一位），搞清楚自己处于什么阶段，不同阶段关注职业因素的优先级不一样； 

2. 职业因素：平台在行业中的影响力、项目数据增长、担任角色、晋升机会、技术氛围、薪资待遇等。  

总体而言，如何选择一个offer：

第一，要分析清楚对方的优劣势；

第二，分析清楚自己的优劣势明确自己的职业因素排序；

第三，二者相吻合毫无疑问可以去，如果不太吻合，那么去比留在原公司对比来利大于弊，也可以考虑去，如果和自己的需求相差太远，并且能够预见到的晋升项目薪资等各方面完全不如留在原公司发展，留在原公司等个一两年出来还会有更好的机会，那就留下。

【对比offer， 分析offer】

先从2个方向来判断：

1. 职业生涯阶段（30岁与35岁，30岁之前多输入学习，30岁之后可以成为项目骨干，35岁之后转变身份获取管理机会是第一位），搞清楚自己处于什么阶段，不同阶段关注职业因素的优先级不一样； 

2. 职业因素：平台在行业中的影响力、项目数据增长、担任角色、晋升机会、技术氛围、薪资待遇等。  

总体而言，如何选择一个offer：

第一，要分析清楚对方的优劣势；

第二，分析清楚自己的优劣势明确自己的职业因素排序；

第三，二者相吻合毫无疑问可以去，如果不太吻合，那么去比留在原公司对比来利大于弊，也可以考虑去，如果和自己的需求相差太远，并且能够预见到的晋升项目薪资等各方面完全不如留在原公司发展，留在原公司等个一两年出来还会有更好的机会，那就留下。

必须要有针对性：

1.单纯为了待遇，哪个给的高去哪个；

2.如果想有更广阔的平台，那就尽量去大公司；

3.为了兴趣，那就尊重你自己的选择了；

很荣幸能够回答您的问题。

简单来说，三步走。

第一，首先明白自己想要的是什么？是图钱多呢？还是公司知名度高呢？还是能学到东西呢？等等等。

第二，将这些考虑因素进行打分，排序，明白什么是最重要的。依次排序。列出心里排序表。

第三，两家公司按照排序表打分，选择最高的。

题主好幸运能够收到多份offer！个人认为第一份工作非常重要！

第一，如果两个单位性质不一样，那么问题是你想要啥，如果家庭管的比较严或者个人能力不足 ，按照公务员\u003e事业单位\u003e国企\u003e私企顺序选，否则按倒序选。

第二，如果性质相同，不要过于纠结试用期的工资多少，主要是看今后的发展空间。比如从企业的发展前景，企业文化，结合自己的实际情况分析一下在哪个公司发展空间更大一些。 毕竟工作不只是为了offer,更多是给自己寻找一个更好的发展平台，找一个更适合自己的公司。企业文化与工作氛围也是非常重要的。

简言之就是，找工作需要做长远打算，不能贪眼前利益。

实不相瞒，最近我在考虑换工作。

我不是一个太喜欢折腾的人，第一份工作做了近10年，大多时候是安于现状。然而，这几个月来，我一直在思考自己到底想要什么，也不断在问自己是否可以胜任。

几番周折之后，我敲定了一条容易上手、又颇具挑战的路。什么路？这里先设个悬念。以后的文里再详细告知。

眼前比较棘手的问题是，收到两家公司的Offer，有点难以抉择。

我咨询朋友，问度娘，翻阅相关书籍，最终梳理出来一些头绪。这里分享出来，希望可以帮到需要的小伙伴。

我查看百度，给出了一系列因素分析，为此还制作了一个表格，如下：

可是，当我一个一个去做分析的时候，发现，很多内容没法填写，因为对公司不了解，无法做出判断。

后来，我翻阅了之前看过的一本书——《当机立断：通过『数字·事实·逻辑』做决定》。概括来讲，整本书旨在教我们如何突破固化思维，快速正确决策。有一部分内容专门讲解工作中如何做决定，作者出口治名没有明确告诉我们应该如何抉择，但是从另外一个角度，给我们的思考带来了启发。

1.工作定位：它到底在你心里占了多少百分比？

作者出口治明认为，之所以无法做出决定，是因为其对人生的意义存在着根本的误解，在整个人生中把工作看得过分重要

那么，工作于人生到底有多重要呢？根据书里的说法，工作只占人生的30%。依据是这样的，从“人一生中有多少时间在工作”开始说起。

假设一个人寿命是80岁，在这当中，工作时间最多占到2~3成，其他的七成时间都被吃饭、睡觉、玩耍和养育子女占据。

作者认为，既然如此，那么人生中最重要的事应该是这些“吃饭、睡觉、玩耍以及养育子女”的时间中和谁一起度过。这样一来，工作的确不是最重要的了。寻找陪伴自己度过私人时间的伴侣，才是比工作难得多，而且对人生的影响也更大。

工作只占30%，明白这一点之后，也就觉得没什么大不了的。既然没什么大不了，那就尽情地干下去便是。

有些人工作一遇到一点挫折，就觉得前途一片迷茫，其实是因为夸大了工作的重要性，把工作的比重看得占比有90%。

所以，作者建议在工作中做决定时，一定要先定位工作在自己心目中的地位。不管它占到多少，都不是人生的全部。

2.工作法则：职位越高的人越应该遵守

这句话什么意思呢？

它是说，工作当中你的职位越高，越应该遵循“工作只占三成”这样一个法则。

作者调查显示，工作中职位越高的人，越容易形成一种错误认知，就是把工作当成人生的全部。不仅如此，还把这种个人喜好带入到工作，希望下属也能如自己一样热爱工作，并且固执地坚持自己的想法。

实际上，一旦出现这样的误解，下属就会迎合上司的喜好。这样一来，执行工作时，第一考虑的就不是公司原先的目的，而是变成了看上司脸色行事。当还要考虑其他事时，决定就变得更加艰难了。而且，公司的存在也变得奇怪起来。

所以作者认为，职场中位子越高的人，越应该遵循“工作只占三成”的法则。把个人感情、兴趣爱好大肆发泄到70%的私人空间去吧。

3.工作意义：重新思考生存的价值

说到工作的意义，有一个大前提，就是工作是为了养活自己而挣钱。这一点不必多说。

俗话说，仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。如果人不好好吃饭，就无法采取正确的态度和行动，什么都比饿死强。自己挣钱吃饱饭才算是独立。

只是，人并不是一日三餐就能满足的。正如外国名言说道：“人借食以生，不唯食而生。”

作者指出，这种生存的价值，又叫世界经营计划的子系统。主要是指：我们把这个世界理解成什么样？想改变哪里？我们自身在这当中承担哪一部分？

这一点主要是看个人对“世界”这个词的认知，以及对个人的期许。如果考虑清楚工作和人生的关系，那么做决定并不是一件很难的事情。

以上就是工作做决定的一些参考因素。也许不够清晰，或明确。但正因为它很笼统，所以才更适合每个人，它只是给出了一个方向，至于怎么走，还是看个人的选择。

经过以上的思考和梳理，我的决定也渐渐清晰和明朗起来。

希望可以帮到你。

真是羡慕有offer可以比较的人

对于offer的选择问题，我觉得主要从下面几个方向考虑。

首先，工作内容。岗位是否一致呢？如果一致，那部门的方向是自己喜欢的吗？是否有上升空间？选择自己喜欢的感兴趣的内容工作起来也会比较有激情。

其次，地点。是否单身？需要考虑男朋友／女朋友的工作地点。是否需要考虑父母选择离家近的，或者房价。

最后，福利待遇。五险一金，薪资一年多少个月，是否有体检，班车，节假日福利，加班费等等。这也是考虑的一个方向。

把两个offer的优缺点列一个表格，选出最适合自己的吧～

相信每个应届毕业生都希望自己在毕业之际，拿到属于自己的offer。毕竟这将会影响到未来的职业发展，有意思的是，offer来了，却不知道如何做选择。

选择offer也是有技巧的，例如题主提出的一个是旅游行业面对酒店景区的offer，另一个是共享充电宝面对商家的offer，应该作何选择呢？

在回答这个问题之前，我先讲讲之前一位94年研究生遇到的offer选择问题：

01

不久前社群里一位好心姐姐为自己即将研究生毕业的弟弟，向我咨询如何选择offer的事情。

通过她本人的描述，弟弟与同龄人相比还是很优秀的！北京物资学院物流工程专业研三应届生，目前已经收获三份offer。分别是中铁建设集团，京东物流的华北区域“未来之星”管培生，还有顺丰营运规划储备岗位。

虽说三份offer都属于物流行业，与本专业很吻合，但其中也存在许多差异性。

首先，中铁建设集团属于国营单位，工作内容主要可能是采购招投标和物流贸易等，意向地选是北京和山东，但选择北京的话，后期存在解决户口的问题；其次国营单位待遇不错，未来工作压力不会太大，正式入职后基本工资可能8000左右，六险二金，提供免费住宿。

再看看京东的华北区域“未来之星”管培生。目前入职后工作内容不详，意向地选可能是北京、天津、山东、河北、山西、内蒙等地，因为公司主要是为了给华北区域培养中基层管理人员。薪资待遇是基本工资8500，正常最高比例缴纳公积金等。

最后是顺丰营运规划储备岗位。工作地点是首都机场附近的华北分拨中心，前期是在北京，后期可能会选择回山东填补职位空缺。薪资待遇基本工资8500，公积金等按最低比例缴纳。

不过听说，他们学校一部分学长已经就职于顺丰，而且岗位就是“营运规划储备”。这样一来，就可以提前咨询下，多了解有关该岗位的相关事项，例如工作内容，问题处理，以及后期的发展前景等等。

02 面对500强企业与国企铁饭碗offer，我该作何选择呢？

看似三种选项，实则两种选择：民企 VS 国企；

先来分析一下民企与国企的优劣是吧！

显而易见，近年来随着移动互联网的迅速发展，电商平台与在线支付方式越来越完善化，使得消费者日常50%以上的购买率都是以网购的方式进行，与此同时也推动了物流行业的辉煌时代。而其中发展迅速的无疑是民营物流企业。例如顺丰、京东等。

民营企业的优势在于，高效率！选择入职京东、顺丰这样的500强企业，无论是对个人能力提升，还是未来职业发展都有举足轻重的影响。此外，在这样的企业工作，还能有机会让你结识牛人，以及良师益友。

当然了，高效率的企业意味着更多的责任和压力。例如加班赶进度是再平常不过的事情，其次也需要你每时每刻吸收很多新知识，提升个人能力。与国企相比压力会更多些。

反之，国企单位就会更温暖些。工作中很多流程只需按部就班即可，不需要你刻意提炼自己，创新自己。同时加班加点的机会也不多，薪资待遇很稳妥。不过，职场晋升机会会很少，或者说需要更多时间去煎熬等待。

作为一位94年的研究生，我本人觉得以他的年龄和学历，可以尝试选择500强民企。未来无论对他个人成长，还是职业背书都有一定帮助。但最终我还是没有明说，因为我知道每个人都有自己追求的生活标准，兴许你认为好的选择，别人并不觉得适合自己。

03 不要追风模仿，他的选择标准并非适合你

在做人生重大决策时，切记不要追风模仿他人。他的选择标准适合他，并一定适合你。我有1个经常使用的选择决策法，你不妨试试看！

在我无法确定选择哪个选项时，我会思考：“未来3-5年我想拥有什么样的品质生活？又，眼前的这些选项当中，又有哪项选择有更高概率实现我的未来目标呢？”

通过这种以未来目标实现为终点的方式，倒推回来自然而然眼前一目了然。

举个例子，如果你未来3-5年计划在北京落户买房，那么国企显然很难实现你的目标；你要想达成这项目标，就需要选择未来有巨大晋升机会的企业，京东、顺丰更加适合你。

假设你本身就是北京户口，而且在北京有房子。如今毕业了你也不想过多将经历投入在工作当中，简简单单地轻松生活就好。那么国企更加适合你的目标达成。

当然，也有一些人既没有房子户口，又想找那种赚钱多、升职空间大、工作又不辛苦的工作，我觉得在梦里你可以实现。

04 最终选择将来自未来的职业与生活目标

如果这位同学选择安逸的工作环境，第一份国企的offer最适合。假如他选择为自己的人生拼搏一次，那么500强私企的这两份offer就是最佳的选择目标。

我最后给出的建议是：

1）如果选择安逸的工作节奏，国企首选；

2）如果打算未来买房或定居背景，选择京东和顺丰没错；

3）在京东和顺丰当中，优选顺丰考虑；

4）决定之前，一定要通过学长或其他渠道尽可能的了解清楚职位职责和未来发展情况。5）最后根据个人未来3-5年的职业发展和生活标准进行选择。

同样的逻辑也适用于题主提出的问题:

“未来3-5年我想拥有什么样的品质生活？又，眼前的这些选项当中，又有哪项选择有更高概率实现我的未来目标呢？”以此进行倒推，哪个选择更容易使我未来达成目标，那我就选择这个offer.

欢迎关注@积极的麦子辰源吉 ，积极迎接未来更好的自己~

这就得看个人原因了，比如我，首先，就考虑工作内容与自己所掌握的是否一致，晋升空间大不大，二、福利待遇怎么样，公司发展怎么样，规模大不大，三、地点、交通方不方便，如果有女朋友的话，考虑与女朋友工作的地方近不近。